企業(yè)管理勵志名言「名人」
是員工養活了公司。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于企業(yè)管理勵志名言，希望能夠幫到大家!
1.八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
2.正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊
3.質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
4.獎勵什么，就會(huì )得到什么。——米契爾·拉伯福
5.魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
6.創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
7.企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助
8.管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
9.世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
10.在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。——郭臺銘
11.一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內成長(cháng)，一個(gè)企業(yè)的成長(cháng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達到的思維空間所限制!——德魯克
12.虔誠地服務(wù)客戶(hù)是華為存在的惟一理由。——任正非
13.全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)。——徐世明
14.最成功的領(lǐng)導一定是個(gè)會(huì )滿(mǎn)意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威
15.除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。——松下幸之助
16.即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。——德魯克
17.合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
18.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀(guān)察才行。——藤田田信任固然好，監控更重要。——列寧
19.自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的.關(guān)鍵。——托馬斯沃森
20.決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
21.人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
22.千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
23.表?yè)P一個(gè)人最好用公文，批評一個(gè)人盡量用電話(huà)。——雅科爾
24.制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
25.信任固然好，監控更重要。——列寧
26.戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰里德
27.世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
28.自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
29.以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
30.速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
31.即使日本人現在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。——德魯克
32.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì )碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過(guò)錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
33.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。——彼得·杜拉克
34.不創(chuàng )新，就滅亡。——亨利·福特
35.新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢(qián)伯斯
36.表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話(huà)。——雅科爾
37.把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
38.經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶
39.企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
40.經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助
41.一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
42.是員工養活了公司。——李嘉誠
43.第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認為董事長(cháng)就做這三件事。——馮侖
44.將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
45.造人先于造物。——松下幸之助
46.權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上。——士樂(lè )敏夫
47.希望外界不要用階級斗爭的眼光來(lái)看新浪董事會(huì )以及管理層。——段永基
48.不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓
49.人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
50.辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。——浦木清十郎
51.企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
52.預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
53.不擅長(cháng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
54.不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
55.真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
56.企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
57.讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
58.猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )。——王安博士
59.一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
60.員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
61.當更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(cháng)期領(lǐng)導能力。——約翰·科特
62.管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
63.微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨
64.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。——彼得杜拉克
65.不放過(guò)任何細節。——松下幸之助
66.多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費。——李·艾柯卡
67.現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
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