此文根據盛大網(wǎng)絡(luò )公司總裁、微軟公司終身名譽(yù)總裁唐俊做客中國地質(zhì)大學(xué)所做的一場(chǎng)以創(chuàng )新為主題的精彩演講整理
         性格, 成功的關(guān)鍵
        講座開(kāi)始, 唐俊幽默的言辭便博得了在場(chǎng)聽(tīng)眾的陣陣掌聲，他說(shuō)：人生經(jīng)歷之中，很多都是不可能的，但是不可能的也是有機會(huì )的。
        接著(zhù)，唐俊發(fā)表了自己對于成功的看法：真正的成功是一種超越自我的成功，人也僅僅就是為了“自我”這個(gè)目標始終在不斷努力。
        他以“4+1”詮釋了成功，他認為成功需要具備下列素質(zhì)：一是轉化，學(xué)會(huì )將自己所學(xué)的東西轉化到現實(shí)之中；二是機遇，要不斷爭取機遇；三是勤奮，要有持久的勤奮精神；四是激情，激情不是沖動(dòng)，而是一種執著(zhù)和對待工作的態(tài)度，即成功之“4”。其中的“1”就是性格，他說(shuō)性格就好比是電腦的軟件成分和系統,是一個(gè)人成功的關(guān)鍵，它包含了正直、向上、樂(lè )觀(guān)、寬容、友善等所有良好的素質(zhì)。
        他還強調，性格是能夠改變的，并要在自己的生活和工作中常常給人感動(dòng)，并舉出了自己用快遞月餅的方式來(lái)為公司員工發(fā)月餅的事例，為員工免費郵寄兩份月餅附帶一份公司簡(jiǎn)歷到全國的任何一個(gè)地方，這樣,員工不但感受到了公司的關(guān)愛(ài)，而且連同他的家人或朋友也感覺(jué)他在一個(gè)好的公司里面做事，從而調動(dòng)了員工的積極性。
        創(chuàng )新,不能忽視理念
        談到創(chuàng )新, 唐俊說(shuō),創(chuàng )新不僅僅是一種技術(shù)上的創(chuàng )新，技術(shù)創(chuàng )新固然重要，但是技術(shù)并不是唯一的需要，其實(shí)理念和模式的創(chuàng )新同樣是很有價(jià)值的,同樣可以創(chuàng )造效益。
        唐俊講起了他發(fā)明和推廣大頭貼的經(jīng)歷。在當時(shí)看來(lái)，大頭貼沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含量，因此在自己與國內幾家公司談判均遭拒絕的時(shí)候，該發(fā)明被日本的一家公司看中，并得到了高度的評價(jià)，從而開(kāi)始投入生產(chǎn)，而現在大頭貼也已經(jīng)風(fēng)靡全國。他說(shuō)，大學(xué)生不可能每人都去研究高技術(shù)的東西，但是一個(gè)全新的理念和模式能成就一番事業(yè)。
        唐俊強調,創(chuàng )新的目的并不是自我的一種滿(mǎn)足，創(chuàng )新來(lái)自于社會(huì ),更重要的是要讓這種創(chuàng )新產(chǎn)生價(jià)值，滿(mǎn)足社會(huì )的需要，變成一種商業(yè)性的行為，這樣的創(chuàng )新才能體現真正的價(jià)值。
        創(chuàng )業(yè),不要全面開(kāi)花
        演講最后，唐俊回答了同學(xué)的提問(wèn)。
        對于同學(xué)提出的面對很多公司在招聘時(shí)需要有工作經(jīng)驗的情況，他建議學(xué)生多走出校門(mén)，走進(jìn)企業(yè)，接觸社會(huì )，哪怕是進(jìn)企業(yè)做兼職工作都是值得的。
        最后針對同學(xué)提出的大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，他表示，大學(xué)生在四年中并不適合大面積的創(chuàng )業(yè)，最多是把它作為一種創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)僅僅是一門(mén)“選修課”，有好的想法可以考慮，從而提高自己的競爭力。如果要把創(chuàng )業(yè)真正作為一種事業(yè)，就要充分考慮企業(yè)的核心競爭力，包括資金、市場(chǎng)、技術(shù)和管理等多個(gè)方面，并不是每個(gè)大學(xué)生都適合創(chuàng )業(yè)。