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誰(shuí)消耗了你的時(shí)間

發(fā)布時(shí)間:2017-06-17    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

  誰(shuí)消耗了你的時(shí)間

  你是否每天疲于奔命,但卻成效甚微?是否感覺(jué)每天都在為別人打工?是不是感覺(jué)身不由己,無(wú)法控制自己的工作和生活?如果你遇到這些問(wèn)題,那么你需要學(xué)習一下如何管理你的時(shí)間。

  一、下列這些關(guān)于時(shí)間的說(shuō)法,分別是正確還是錯誤?

  1、因為有“生物鐘”的存在,人對時(shí)間的感覺(jué)不受外界影響

  2、有效的管理者總是先對工作任務(wù)進(jìn)行計劃

  3、時(shí)間是一項稀缺資源

  4、通過(guò)回憶一天的工作,就可以知道自己的時(shí)間是怎么打發(fā)的

  5、有效的管理者與其他人的最大區別,就是非常珍惜自己的時(shí)間

  答案:1、錯誤。盡管人有“生物鐘”,但是心理學(xué)的實(shí)驗表明,人對時(shí)間的感覺(jué)是最不可靠的。比如,看一個(gè)很好看的電影的時(shí)候,你會(huì )覺(jué)得時(shí)間過(guò)得很快。而等待診斷結果的時(shí)候,你會(huì )覺(jué)得時(shí)間過(guò)得很慢。

  2、錯誤。工作計劃往往只是紙上談兵,真正有效的管理者,總是會(huì )從時(shí)間安排上著(zhù)手。他們并不以計劃為起點(diǎn),而是首先清楚地認識自己的時(shí)間都用在什么地方。

  3、正確。時(shí)間是最為特殊的資源,他的供給完全不會(huì )增加,而且也完全沒(méi)有替代品。

  4、錯誤。人往往最不擅長(cháng)管理自己的時(shí)間。一些自認為記憶力很強的人,實(shí)際上根本就記不住自己的時(shí)間是怎么過(guò)的。因此,要真正地了解自己的時(shí)間到底是怎么使用的,只能隨時(shí)記錄。

  5、正確。珍惜時(shí)間的人,懂得他的寶貴。有效地管理者肯定會(huì )合理的分配自己的時(shí)間。

  二、時(shí)間的壓力。

  作為一個(gè)管理者,往往會(huì )會(huì )花費大量的時(shí)間在非生產(chǎn)性和浪費時(shí)間的事務(wù)上。而且職位越高,浪費現象越嚴重。時(shí)間的壓力體現在以下幾個(gè)方面:

  應酬和會(huì )議。有很多應酬對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展并沒(méi)有好處,也并不有助于自身的職業(yè)發(fā)展。(來(lái)源:畢業(yè)生求職網(wǎng) www.fzlwr.cn)而即使是非經(jīng)理人員也會(huì )經(jīng)常受到各種占用時(shí)間的要求的轟炸,比如沒(méi)有必要的會(huì )議。表面上看來(lái),這些事情似乎都非做不可,但是實(shí)際上,很多事情根本就沒(méi)有必要。

  整塊時(shí)間。對于知識工作者來(lái)說(shuō),寫(xiě)個(gè)報告,做個(gè)創(chuàng )意,或者做個(gè)實(shí)驗,都需要整塊的,不受人打擾的時(shí)間。比如,一個(gè)程序員寫(xiě)一段程序,可能需要4個(gè)小時(shí),如果分成8天來(lái)干,每天寫(xiě)半個(gè)小時(shí),最后寫(xiě)出來(lái)的很可能只是一堆亂碼。如果能專(zhuān)心致志地連續工作,一個(gè)上午就可以完成非常漂亮的程序了。

  與人溝通。人際關(guān)系和工作關(guān)系的協(xié)調,

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