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工作帶給人生的遠不止薪水

發(fā)布時(shí)間:2017-01-05    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

工作帶給人生的遠不止薪水

  1、經(jīng)驗
  
  對工作有益的經(jīng)歷,才能稱(chēng)為職場(chǎng)經(jīng)驗。當你失去所有有形的資產(chǎn)后,你仍然可以東山再起,因為你有經(jīng)驗。工作帶給我們最有益的,就是經(jīng)驗。
  
  2、訓練與培訓
  
  在學(xué)校、培訓機構我們會(huì )學(xué)習很多,但真正的實(shí)踐還是在工作當中。
  
  從學(xué)習的角度試想一下,我們的大部分技能都是怎么得到的?一個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生,會(huì )用軟件嗎?臺賬熟悉嗎?結算報表會(huì )做嗎?預算?……
  
  實(shí)際上,企業(yè)是倒貼錢(qián)的培訓機構,我們應該感恩。
  
  3、才能價(jià)值的體現
  
  馬斯洛需求層次理論指出,自我實(shí)現是最高的需求。而職業(yè)就是才能價(jià)值體現的舞臺。
  
  通過(guò)職業(yè)獲取報酬,為家庭提供物質(zhì)保障,讓孩子幸福的成長(cháng)、讓父母安享晚年,和愛(ài)人過(guò)上舒適的生活。 當孩子向別人自豪的說(shuō),“爸爸是家里的頂梁柱,我的爸爸是最偉大的爸爸”,這種巔峰體驗不是金錢(qián)物質(zhì)能夠買(mǎi)到的。
  
  即便是公司的文化活動(dòng),也能展示你愛(ài)好興趣,展示你多才多藝的一面,從而獲得別人的尊重。
  
  4、品格的建立
  
  一個(gè)人的品格不是生而造就的,更多是后天的工作經(jīng)歷,逐漸塑造出來(lái)的。
  
  保爾柯察金不是生來(lái)就有著(zhù)鋼鐵般的意志,從革命工作到地方生產(chǎn)建設工作,從戰士、廠(chǎng)長(cháng)到作家,正是不斷的工作早就了一個(gè)百煉成鋼的保爾。
  
  財務(wù)、數據工作,會(huì )使人養成嚴謹的品格;銷(xiāo)售、公關(guān)工作,會(huì )使人養成堅毅、務(wù)實(shí)的品格;辦公室、協(xié)調工作,會(huì )使人養成周密認真的品格?傊,品格特征會(huì )有深深的職業(yè)烙印。
  
  5、人脈
  
  我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)說(shuō),圈子和人脈這兩個(gè)詞。比如,一位國外風(fēng)電設備企業(yè)的老總,會(huì )對人事經(jīng)理說(shuō),“一定要找一個(gè)熟悉國內風(fēng)電產(chǎn)業(yè)、有風(fēng)電人脈的公關(guān)經(jīng)理”;某老板想要涉足影視圈,會(huì )去咨詢(xún)某個(gè)娛樂(lè )記者,因為他經(jīng)常采訪(fǎng)影視從業(yè)人員,熟悉這個(gè)圈子。
  
  尤其選擇銷(xiāo)售人員,很多公司就一條標準--客戶(hù)資源。一個(gè)銷(xiāo)售人員的流失,可能是100個(gè)客戶(hù)的流失。
  
  克林頓、卡耐基都有自己的人脈經(jīng)營(yíng)攻略,為什么?

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