職場(chǎng)勵志：別把公司當跳板
在職場(chǎng)中，有遠大的目標本是一件好事，卻往往是最后變成了好高騖遠，這山望著(zhù)那山高，以致于不停地變換目標，把公司當成跳板，給公司帶來(lái)了損失，也使自己陷入跳槽的泥壇不可自拔。這樣的員工是最不受歡迎的。
我見(jiàn)過(guò)很多的人，特別是年輕人，他們以公司為跳板，不斷地嘗試各種職業(yè)，不斷地在不同的環(huán)境中穿梭，以這樣的方式來(lái)確定自己未來(lái)發(fā)展的方向。他們把跳槽當成自己職場(chǎng)成功的捷徑，在這個(gè)公司做上幾個(gè)月，感覺(jué)條件太差跳到另一家公司；感覺(jué)待遇不好，又跳到另一家公司，結果卻發(fā)現自己頻繁跳槽，浪費了很多青春，知識和能力卻沒(méi)什么長(cháng)進(jìn)，工作也一而再再而三地碰壁也沒(méi)什么成就感，然后感嘆懷才不遇伯樂(lè )難尋，羨慕別人怎么有那么好的機遇。其實(shí)機遇一直都在你身邊，你打了很多井，剛要打好一口井的時(shí)候，你很大方地放棄了，所以看似到處都是井，卻沒(méi)有一口好井、一口深井。
我就曾接待過(guò)這樣一個(gè)客戶(hù)，他今年已經(jīng)32歲了，竟然還沒(méi)有確定自己發(fā)展的方向，也和那些剛畢業(yè)的年輕人一樣不停地跳來(lái)跳去。
他對我說(shuō)，他之所以這樣做，是因為他有著(zhù)很遠大的目標，他想以這種方式縮短自己和目標之間的距離。有遠大的目標是好事，但問(wèn)題是他應該做的是為實(shí)現目標鋪平道路，積累足夠的經(jīng)驗和技能，這樣做是看起來(lái)慢一些，但每一步卻都很扎實(shí)，每一步都是向著(zhù)目標的方向，這樣才是縮短距離的最好辦法。盡管慢，但卻走的是一條直線(xiàn)。而以公司為跳板，試圖一下、兩下就能跳到目標的想法，就如同拔苗助長(cháng)。它必須有一個(gè)發(fā)芽、分枝、長(cháng)葉、開(kāi)花的過(guò)程，才能結出果實(shí)來(lái)，何況其中的一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，都會(huì )影響果實(shí)的成熟。
以公司為跳板的做法，本質(zhì)上還是缺乏對職業(yè)的忠誠、對公司的忠誠，這樣的員工自然不會(huì )受到老板的青睞，得不到發(fā)展的機會(huì )，也不會(huì )有什么成就。
由于我的職業(yè)的關(guān)系，我與許多公司的老板都有一些接觸，幾乎所有的企業(yè)領(lǐng)導者都對這種以企業(yè)為跳板來(lái)達到自己目標的做法表示異議，一位公司的負責人對我說(shuō)：“許多應聘者才剛踏入職場(chǎng)兩三年時(shí)間，卻已經(jīng)換了好幾個(gè)工作單位了，對于這樣的人公司是不歡迎的，因為他們太不穩定了，而且缺乏誠信和忠誠。”
現代社會(huì )，信息發(fā)達，為人們提供了很多工作的機會(huì )，也有工作后在選擇的機會(huì )，以公司為跳板實(shí)現自己的目標，跳槽的事情已經(jīng)是司空見(jiàn)慣了。很多企業(yè)在不惜一切代價(jià)對員工進(jìn)行培訓后，員工在積累一定的經(jīng)驗，往往是以這個(gè)公司為跳板，跳去了另一家公司，這樣就使得企業(yè)很被動(dòng)。
一位人力資源經(jīng)理對我說(shuō)：“當看到申請人員的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)以連串的不同的工作單位和工作經(jīng)歷，而且是在短短的時(shí)間內，我的第一感覺(jué)就是這個(gè)人的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作并不代表一個(gè)人工作經(jīng)驗豐富，而是說(shuō)明了他的忠誠度有問(wèn)題，他的適應性很差或者工作能力低，如果他能對企業(yè)和自己的職業(yè)忠誠，快速適應一份工作，就不會(huì )輕易離開(kāi)，因為換一份工作的成本也很大的。這樣貧乏跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個(gè)什么工作都做不長(cháng)的人，讓人感到不會(huì )是公司的問(wèn)題而是他本人的問(wèn)題。他的工作能力值得懷疑；他對企業(yè)的忠誠度值得懷疑；我不能肯定他會(huì )在我的公司做得長(cháng)久。所以這樣的人，我們在錄用時(shí)顧慮就會(huì )比較多。”
員工對企業(yè)的不忠誠，不僅對企業(yè)的負面影響較大，而且也會(huì )影響到他自己的道德和信念，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì )用一個(gè)對公司不忠誠的人。
以公司為跳板的想法，導致了很多人甚至是頻繁地跳槽，而這樣做的弊端也是顯而易見(jiàn)的。
首先，對工作不利。一個(gè)人到一個(gè)企業(yè)從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個(gè)過(guò)程。想在工作中做出成績(jì)，有所建樹(shù)，需要的時(shí)間更長(cháng)。如果頻繁跳槽，對業(yè)務(wù)剛有點(diǎn)熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專(zhuān)業(yè)，又要重起爐灶重開(kāi)張。跳來(lái)跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中，不斷需要從頭開(kāi)始、重新學(xué)習，這對工作是極為不利的。
其次，對自己的進(jìn)步不利。要做好一件事，就要全身心地投入。有句話(huà)叫“板凳要坐十年冷”，就是說(shuō)要十年、幾十年如一日地刻苦鉆研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進(jìn)步。如果終日見(jiàn)異思遷，這山望著(zhù)那山高，心思不定，坐凳不熱，怎么能提高自己的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力呢？如果一味為了個(gè)人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會(huì )影響自己的形象和聲譽(yù)，使用人單位對你側目而視。
最后，對用人單位不利。用人單位把任務(wù)交給你，指望你挑大梁，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，會(huì )給用人單位帶來(lái)麻煩，有時(shí)還會(huì )造成損失。
成績(jì)是做出來(lái)的，不是“跳”出來(lái)的。勝任任何一個(gè)崗位，都要有相當的知識和經(jīng)驗。這些經(jīng)驗來(lái)自于工作人員在實(shí)踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽，決定了一個(gè)人在崗位上只能是“蜻蜓點(diǎn)水”，哪來(lái)多少積累，總之，不安心本職工作，想的不是好好工作，而是再謀高就，怎么可能取得令人滿(mǎn)意的成績(jì)，這就是丟了“西瓜”。
有些年輕人把跳槽的原因歸結于原單位的環(huán)境不如意、人際關(guān)系難處，試圖通過(guò)跳槽來(lái)改變這種現狀。其實(shí)，努力學(xué)會(huì )適應環(huán)境，改善環(huán)境，正是進(jìn)步和提高的一部分。害怕和拒絕這種鍛煉，又是丟了一次很好的機會(huì )。
跳槽對員工的傷害主要表現在多數跳槽者對跳槽缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定，造成對自己的傷害。
大多數跳槽者都存在單純以薪資為導向的盲目性。金錢(qián)至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作對自己適合的程度，忽略了自己的工作經(jīng)驗是否能得到延續和增加，以及是否有利于自己整體職業(yè)生涯的發(fā)展。盲目以薪金為跳槽的原因，這樣的跳槽失敗的多，成功的少。
因此，要使自己有所作為，在看準一個(gè)崗位后，首先必須安心本職工作，同時(shí)要揚長(cháng)補短，要將一口井挖深。
現在有少數年輕大學(xué)生，剛走上工作崗位，雖然不乏才華，但心思太活、太浮。在這家公司才做一二年時(shí)間，就嫌不被領(lǐng)導重用、環(huán)境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。這樣跳來(lái)跳去、頻繁跳槽，今天做推銷(xiāo)，明天做廣告，后天做房地產(chǎn)經(jīng)紀人……就像挖井一樣，盡管挖了許多口井，但都挖得不夠深，總是沒(méi)有挖出水來(lái)。所以，作為年輕人，要懂得這樣一個(gè)道理：“要成功，就要敬業(yè)愛(ài)崗。”將一口井挖深，實(shí)實(shí)在在地埋頭苦干，才能闖出屬于自己的一片天地。
一個(gè)人不管做什么工作都要把工作做好，這是對所從事的職業(yè)的高度責任感，是對職業(yè)的忠誠，是承擔某以責任或者從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神。對于公司來(lái)說(shuō)，忠誠會(huì )使企業(yè)的效益有很大的提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力；對于員工來(lái)說(shuō)，忠誠能讓你更快地和公司融為一體，真正地成為公司的一分子，更具有責任感，更有成功的機會(huì )。
好好規劃自己的路，不要跟著(zhù)感覺(jué)走！根據個(gè)人的理想決策安排，慎重安排自己的軌跡。從哪個(gè)行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉移陣地，從長(cháng)遠看，這點(diǎn)錢(qián)根本不算什么，當你對一個(gè)行業(yè)有那么幾年的體會(huì )，以后錢(qián)根本不是問(wèn)題。頻繁地動(dòng)蕩不是上策，最后你對哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有摸透，永遠是新手！
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