別為大公司拼命

發(fā)布時(shí)間:2017-03-23 來(lái)源:職場(chǎng)勵志

【職場(chǎng)勵志小故事】別為大公司拼命

　　大公司最大的困擾，就是無(wú)法準確測量每個(gè)員工的貢獻。它會(huì )把所有人的貢獻平均化。在大公司中，你只要一般性地努力工作，就能得到意料之中的薪水。你不能明顯地無(wú)能或懶惰，但是誰(shuí)也沒(méi)覺(jué)得你會(huì )把全部精力投入工作。

　　你不能對老板說(shuō)，我打算十倍努力地工作，請你把我的薪水也增加十倍吧！因為公司已經(jīng)假定你在全力工作了，而且更重要的是，實(shí)際上，公司無(wú)法測量你的貢獻。

　　假設有一家公司制造某種消費品，工程師為它做出各種功能，設計師為它設計一個(gè)漂亮的外殼，營(yíng)銷(xiāo)人員讓顧客相信這是值得擁有的商品。請問(wèn)如何評價(jià)每個(gè)人對這個(gè)商品銷(xiāo)售額的貢獻？

　　還有，上一代產(chǎn)品的工作人員，為這個(gè)公司樹(shù)立了質(zhì)量可靠的形象，請問(wèn)最新產(chǎn)品的銷(xiāo)售額有多少應該歸功于他們？

　　根本沒(méi)有辦法把所有人的貢獻一一分解清楚。

　　你想更努力地工作，但是你的工作與其他許多人的工作混雜在一起，這就產(chǎn)生了問(wèn)題。在大公司中，個(gè)人的表現無(wú)法單獨測量，公司里其他人會(huì )拖累你。

　　銷(xiāo)售員是一個(gè)例外。他們產(chǎn)生的收入，很容易測量，他們的薪水往往是銷(xiāo)售額的一個(gè)百分比。如果一個(gè)銷(xiāo)售員想更努力地工作，他馬上就可以這樣做，并且自動(dòng)按比例得到更多的報酬。

　　此外，還有一個(gè)職位是可以測量的，那就是高級的管理職位，他們對整家公司的表現負責。高級經(jīng)理就像銷(xiāo)售員一樣，不得不用數字證明自己。一個(gè)表現糟糕的CEO，不能推托說(shuō)自己已經(jīng)盡了全力。如果公司的表現不好，就是他的表現不好。

　　不幸的是，公司不可能對每個(gè)人都像銷(xiāo)售員那樣付薪。銷(xiāo)售員是單獨工作的，大多數雇員則是集體工作。

　　大公司就像巨型的古羅馬戰艦，一千個(gè)劃船手共同劃槳，推動(dòng)它前進(jìn)。但是，兩個(gè)因素使得它快不起來(lái)。一個(gè)因素是，每個(gè)劃船手看不到自己更努力劃槳有何不同；另一個(gè)因素是，一千人的團隊使得任何個(gè)人的努力都被大大地平均化了。

　　如果你從大船上挑選出十個(gè)最優(yōu)秀的劃船手，把他們組成一個(gè)團隊，這時(shí)，十人小船的優(yōu)勢才會(huì )真正顯示出來(lái)。小團隊帶來(lái)的各種額外激勵，會(huì )在他們身上發(fā)揮得淋漓盡致。

　　團隊越大，每個(gè)人的貢獻就越接近于整體的平均值。