職場(chǎng)里面經(jīng)常都會(huì )受到各種不同的上級批評等,如何對待呢?下面看看這篇文章的講述;
立身職場(chǎng),遭遇到上司不正確的批評是常有的。職場(chǎng)人應如何應對不正確的批評呢?
。1)冷靜,以靜制動(dòng),不能立即爭辯和發(fā)生沖突。。
。3)否定領(lǐng)導:“您說(shuō)的不是事實(shí),我絕對是對的!”
。4)淡定,用智慧對接領(lǐng)導,先聽(tīng)后說(shuō),用智慧和事實(shí)證明自己沒(méi)有錯。許多人容易犯的錯誤就是,不等對方說(shuō)完,就直截了當地說(shuō):“我沒(méi)有錯。”也有人會(huì )選擇保持沉默,避免沖突,但有時(shí)候事實(shí)并不會(huì )自己出來(lái)說(shuō)話(huà)。
上述四種應對方法你選的是那種。小編提醒您,面對上司不正確的批評首先要調整好心態(tài),正確應對。如下小編與您分享應對不正確的批評之四原則。
原則一:認真對待批評
上司一般不會(huì )把批評、責訓別人當成自己的樂(lè )趣。既然批評,尤其是訓斥容易傷和氣,那么他在提出批評時(shí)一般是比較謹慎的。他的“責罵”從一般角度考慮,一定是有原因的,或對或錯,都表明上司對某些和你有關(guān)的工作不滿(mǎn)意。因此,被批評時(shí)應該認真對待,首先抱著(zhù)自責和檢討的心理去接受批評。
原則二:把批評當表?yè)P
讓上司覺(jué)得他是被信賴(lài)和尊敬的,最直接的表現就是持很愿意聽(tīng)他“教訓”的態(tài)度。但是,如果你不服氣、發(fā)牢騷,那么,這種做法產(chǎn)生的負面效應將會(huì )讓你和上司的感情距離拉大,關(guān)系惡化。
事實(shí)上,上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實(shí)也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼里有你這個(gè)員工,他才會(huì )注意到你的錯誤,希望通過(guò)指責的手段促進(jìn)你的進(jìn)步和發(fā)展。
原則三:切忌當面頂撞
當然,有時(shí)候在公開(kāi)場(chǎng)合受到上司的批評指責,難免會(huì )覺(jué)得難堪,特別是當你覺(jué)得上司的指責很沒(méi)有道理的時(shí)候。在周?chē)碌谋娔款ヮブ,你可能?huì )為了自己的面子而失去冷靜,反駁上司的批評以顯示自己的無(wú)辜。這樣的逞一時(shí)之快的“英雄”壯舉,換來(lái)的可能僅僅是同事的一絲同情,上司卻會(huì )加倍地震怒,最終受害的還是自己。很多時(shí)候,都是英雄一時(shí),遺憾一生!
原則四:接受批評也是工作內容
時(shí)常有這樣的員工,在遭受上司的批評后,就像霜打的茄子一樣——蔫了,充滿(mǎn)悲觀(guān)的情緒,把上司的批評當作世界末日。這種心態(tài)是錯誤的,他們完全沒(méi)有必要把上司的批評看得太重。
最好的辦法是讓不愉快成為過(guò)去,不要在自己的心里醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重,不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉,也是在向更多的人表示你的修養和風(fēng)度。
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