職場(chǎng)里面經(jīng)常都會(huì )受到各種不同的上級批評等，如何對待呢？下面看看這篇文章的講述；
立身職場(chǎng)，遭遇到上司不正確的批評是常有的。職場(chǎng)人應如何應對不正確的批評呢？
�。�1）冷靜，以靜制動(dòng)，不能立即爭辯和發(fā)生沖突。。
�。�3）否定領(lǐng)導：“您說(shuō)的不是事實(shí)，我絕對是對的！”
�。�4）淡定，用智慧對接領(lǐng)導，先聽(tīng)后說(shuō)，用智慧和事實(shí)證明自己沒(méi)有錯。許多人容易犯的錯誤就是，不等對方說(shuō)完，就直截了當地說(shuō)：“我沒(méi)有錯。”也有人會(huì )選擇保持沉默，避免沖突，但有時(shí)候事實(shí)并不會(huì )自己出來(lái)說(shuō)話(huà)。
上述四種應對方法你選的是那種。小編提醒您，面對上司不正確的批評首先要調整好心態(tài)，正確應對。如下小編與您分享應對不正確的批評之四原則。
原則一：認真對待批評
上司一般不會(huì )把批評、責訓別人當成自己的樂(lè )趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那么他在提出批評時(shí)一般是比較謹慎的。他的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或對或錯，都表明上司對某些和你有關(guān)的工作不滿(mǎn)意。因此，被批評時(shí)應該認真對待，首先抱著(zhù)自責和檢討的心理去接受批評。
原則二：把批評當表?yè)P
讓上司覺(jué)得他是被信賴(lài)和尊敬的，最直接的表現就是持很愿意聽(tīng)他“教訓”的態(tài)度。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負面效應將會(huì )讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。
事實(shí)上，上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實(shí)也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼里有你這個(gè)員工，他才會(huì )注意到你的錯誤，希望通過(guò)指責的手段促進(jìn)你的進(jìn)步和發(fā)展。
原則三：切忌當面頂撞
當然，有時(shí)候在公開(kāi)場(chǎng)合受到上司的批評指責，難免會(huì )覺(jué)得難堪，特別是當你覺(jué)得上司的指責很沒(méi)有道理的時(shí)候。在周?chē)碌谋娔款ヮブ�，你可能�?huì )為了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無(wú)辜。這樣的逞一時(shí)之快的“英雄”壯舉，換來(lái)的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會(huì )加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時(shí)候，都是英雄一時(shí)，遺憾一生��！
原則四：接受批評也是工作內容
時(shí)常有這樣的員工，在遭受上司的批評后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿(mǎn)悲觀(guān)的情緒，把上司的批評當作世界末日。這種心態(tài)是錯誤的，他們完全沒(méi)有必要把上司的批評看得太重。
最好的辦法是讓不愉快成為過(guò)去，不要在自己的心里醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養和風(fēng)度。
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