一、要保持一種“空杯心態(tài)”
給大家講一個(gè)故事。古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去造訪(fǎng)。老禪師的門(mén)徒接待他時(shí)，他立場(chǎng)傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來(lái)老禪師又十分恭順地接待了他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，老禪師還不停地倒。他不解地問(wèn)：“巨匠，為什么杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，還要往里倒？”巨匠說(shuō)：“是啊，既然已滿(mǎn)了，干嘛還要倒呢？”
禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿(mǎn)水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所正視、在乎的良多東西以及曾經(jīng)燦爛的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會(huì )有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必需擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個(gè)道理：做事的條件是先要有好心態(tài)。假如想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成“一個(gè)空著(zhù)的杯子”，而不是驕傲自滿(mǎn)。
我見(jiàn)過(guò)良多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)經(jīng)常處處吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里等等之類(lèi)的話(huà)，似乎這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬(wàn)要不得！不要以為自己很牛。仍是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話(huà)：中國什么都缺，就是不缺人！話(huà)又說(shuō)歸來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng )辦一家世界級的大企業(yè)？火車(chē)不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證實(shí)給人家看，而不是成天訴苦！
對于身在職場(chǎng)的朋友而言，這同心用心態(tài)同樣重要。中國有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的襟懷胸襟，有了這樣的襟懷胸襟，你在職場(chǎng)上就會(huì )獲得別人的尊重，就會(huì )獲得更多的發(fā)展機會(huì )。類(lèi)似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，未幾說(shuō)，自己去體會(huì )（要想在職場(chǎng)上發(fā)展得更順利，同樣可以參加一下卓遠致行的《優(yōu)秀員工成長(cháng)手冊》培訓課程，對于積極職場(chǎng)心態(tài)的建立很有匡助）。
二、要懂一點(diǎn)做人的常識
職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì )做人的道理。假如連最最少的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì )失去更多的發(fā)展機會(huì )。由于，在中國，人際關(guān)系也是出產(chǎn)力。中國有句古話(huà)：得道多助，失道寡助。
我見(jiàn)過(guò)良多人，固然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：
1、嚴于律己，寬以待人。職場(chǎng)不同于糊口。固然職場(chǎng)上同事之間的相互關(guān)系表面上會(huì )比較好，但你總會(huì )感覺(jué)到缺點(diǎn)兒什么。非常顯著(zhù)的一點(diǎn)，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會(huì )由于利益關(guān)系而鬧得不痛快。這時(shí)候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不痛快。在這種情況下，為避免糾紛，同時(shí)也為了贏(yíng)得他人的尊重，你要學(xué)會(huì )大度一些，容忍一些。泛起題目時(shí)，首先想想是不是自己出了題目，而不是一泛起題目就去找別人的責任（長(cháng)此以往，你的心態(tài)就會(huì )變得非常不平衡，因此也難以容人了）。嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。長(cháng)期下去，你會(huì )積累良多的人脈，會(huì )得到大家的尊重；而你需要匡助時(shí)，大家也興奮愿意伸手。
2、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。不管什么時(shí)候，傾聽(tīng)都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養。與別人交談時(shí)，一定要記住等對方說(shuō)完話(huà)時(shí)再發(fā)表意見(jiàn)，切不可半途插話(huà)或者打斷他人。通過(guò)這種方式，大家都興奮愿意和你交往，同樣也會(huì )有助于樹(shù)立你個(gè)人在大家心目中的形象。
3、老實(shí)取信。職業(yè)中雖然處處布滿(mǎn)了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，老實(shí)取信仍舊不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來(lái)效益。只要你老實(shí)取信，長(cháng)此以往，大家都會(huì )對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，雖然可以占一點(diǎn)小便宜，但要想成就大事業(yè)，老實(shí)取信的基本原則絕對不能丟（至于更多的做人技巧，卓遠致行的《優(yōu)秀員工成長(cháng)手冊》和《職場(chǎng)提升實(shí)戰心法》培訓課程里都有良多具體實(shí)用的講解）。
三、要學(xué)會(huì )遵守游戲規則
我為什么在文章一開(kāi)頭就提醒“憤青”或者“類(lèi)憤青”們不要看這篇文章？由于他們多半是放蕩任氣、不會(huì )遵守游戲規則的主兒！良多人都會(huì )感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì )受到各種約束，而且處處都布滿(mǎn)了不公平現象。好比上班遲到老板會(huì )扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。這是最常見(jiàn)的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這里就未幾就了，大家都有體會(huì )。
在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現實(shí)社會(huì )中。員工和老板之間的關(guān)系，就似乎是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì )有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰(shuí)制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現象，是很正常的，由于你初涉職場(chǎng)，本質(zhì)上仍是比較貞潔的。但你一定要學(xué)會(huì )慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，由于在老板眼前，你沒(méi)有太多的話(huà)語(yǔ)權。說(shuō)得再刺耳些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？假如不想做，可以離開(kāi)。仍是那句話(huà)：中國什么都缺，就是不缺人。
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