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身在職場(chǎng)你要懂得這些道理

發(fā)布時(shí)間:2017-05-08    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

 

 
  一、要保持一種“空杯心態(tài)”
  給大家講一個(gè)故事。古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人,聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師,便去造訪(fǎng)。老禪師的門(mén)徒接待他時(shí),他立場(chǎng)傲慢,心想:我是佛學(xué)造詣很深的人,你算老幾?后來(lái)老禪師又十分恭順地接待了他,并為他沏茶?稍诘顾畷r(shí),明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了,老禪師還不停地倒。他不解地問(wèn):“巨匠,為什么杯子已經(jīng)滿(mǎn)了,還要往里倒?”巨匠說(shuō):“是啊,既然已滿(mǎn)了,干嘛還要倒呢?”
  禪師的意思是,既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了,干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿(mǎn)水的杯子很難接納新東西,要將心里的“杯子”倒空,將自己所正視、在乎的良多東西以及曾經(jīng)燦爛的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結清空,只有將心倒空了,才會(huì )有外在的松手,才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必需擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個(gè)道理:做事的條件是先要有好心態(tài)。假如想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn),先要把自己想象成“一個(gè)空著(zhù)的杯子”,而不是驕傲自滿(mǎn)。
  我見(jiàn)過(guò)良多的大學(xué)畢業(yè)生,剛進(jìn)入公司時(shí)經(jīng)常處處吹牛,說(shuō)自己在學(xué)校如何如何,本來(lái)可以找到更好的工作,迫不得已才來(lái)到了這里等等之類(lèi)的話(huà),似乎這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生:這種心態(tài)千萬(wàn)要不得!不要以為自己很牛。仍是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話(huà):中國什么都缺,就是不缺人!話(huà)又說(shuō)歸來(lái),你要是這么牛,為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng )辦一家世界級的大企業(yè)?火車(chē)不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實(shí)證實(shí)給人家看,而不是成天訴苦!
  對于身在職場(chǎng)的朋友而言,這同心用心態(tài)同樣重要。中國有一個(gè)詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優(yōu)秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他們都有一個(gè)能包容一切的襟懷胸襟,有了這樣的襟懷胸襟,你在職場(chǎng)上就會(huì )獲得別人的尊重,就會(huì )獲得更多的發(fā)展機會(huì )。類(lèi)似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,未幾說(shuō),自己去體會(huì )(要想在職場(chǎng)上發(fā)展得更順利,同樣可以參加一下卓遠致行的《優(yōu)秀員工成長(cháng)手冊》培訓課程,對于積極職場(chǎng)心態(tài)的建立很有匡助)。
  二、要懂一點(diǎn)做人的常識
  職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學(xué)會(huì )做人的道理。假如連最最少的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會(huì )失去更多的發(fā)展機會(huì )。由于,在中國,人際關(guān)系也是出產(chǎn)力。中國有句古話(huà):得道多助,失道寡助。
  我見(jiàn)過(guò)良多人,固然已經(jīng)工作多年,但對于做人,卻連一點(diǎn)最基本的常識都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千,但其中最重要的,莫過(guò)于以下三條:
  1、嚴于律己,寬以待人。職場(chǎng)不同于糊口。固然職場(chǎng)上同事之間的相互關(guān)系表面上會(huì )比較好,但你總會(huì )感覺(jué)到缺點(diǎn)兒什么。非常顯著(zhù)的一點(diǎn),就是大家都在相互利用,人與人之間難免會(huì )由于利益關(guān)系而鬧得不痛快。這時(shí)候,你若是錙銖必較,勢必引起同事之間的不痛快。在這種情況下,為避免糾紛,同時(shí)也為了贏(yíng)得他人的尊重,你要學(xué)會(huì )大度一些,容忍一些。泛起題目時(shí),首先想想是不是自己出了題目,而不是一泛起題目就去找別人的責任(長(cháng)此以往,你的心態(tài)就會(huì )變得非常不平衡,因此也難以容人了)。嚴于律己,寬以待人,是十分必要的。長(cháng)期下去,你會(huì )積累良多的人脈,會(huì )得到大家的尊重;而你需要匡助時(shí),大家也興奮愿意伸手。
  2、學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。不管什么時(shí)候,傾聽(tīng)都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養。與別人交談時(shí),一定要記住等對方說(shuō)完話(huà)時(shí)再發(fā)表意見(jiàn),切不可半途插話(huà)或者打斷他人。通過(guò)這種方式,大家都興奮愿意和你交往,同樣也會(huì )有助于樹(shù)立你個(gè)人在大家心目中的形象。
  3、老實(shí)取信。職業(yè)中雖然處處布滿(mǎn)了相互利用、利益至上的現象,在這種情況下,老實(shí)取信仍舊不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來(lái)效益。只要你老實(shí)取信,長(cháng)此以往,大家都會(huì )對你形成一種良好的印象,都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人,雖然可以占一點(diǎn)小便宜,但要想成就大事業(yè),老實(shí)取信的基本原則絕對不能丟(至于更多的做人技巧,卓遠致行的《優(yōu)秀員工成長(cháng)手冊》和《職場(chǎng)提升實(shí)戰心法》培訓課程里都有良多具體實(shí)用的講解)。
  三、要學(xué)會(huì )遵守游戲規則
  我為什么在文章一開(kāi)頭就提醒“憤青”或者“類(lèi)憤青”們不要看這篇文章?由于他們多半是放蕩任氣、不會(huì )遵守游戲規則的主兒!良多人都會(huì )感覺(jué)到,在職場(chǎng)上發(fā)展,不僅會(huì )受到各種約束,而且處處都布滿(mǎn)了不公平現象。好比上班遲到老板會(huì )扣你工資,但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。這是最常見(jiàn)的一種現象,其他不公平的現象也比比皆是,這里就未幾就了,大家都有體會(huì )。
  在這個(gè)世界上,不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想,從來(lái)都不存在于現實(shí)社會(huì )中。員工和老板之間的關(guān)系,就似乎是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì )有游戲規劃,否則,游戲就玩不下去。但是,游戲規則是誰(shuí)制定的呢?當然是老板,各種利益也偏向老板!身在職場(chǎng)的你,一開(kāi)始看不慣這種現象,是很正常的,由于你初涉職場(chǎng),本質(zhì)上仍是比較貞潔的。但你一定要學(xué)會(huì )慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則,由于在老板眼前,你沒(méi)有太多的話(huà)語(yǔ)權。說(shuō)得再刺耳些,你只是一個(gè)打工的,混口飯吃,給你吃就不錯了,還嫌飯涼?假如不想做,可以離開(kāi)。仍是那句話(huà):中國什么都缺,就是不缺人。
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