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為什么別人比你賺得多

發(fā)布時(shí)間:2017-06-05    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

 為什么別人比你賺得多?

 
    李開(kāi)復創(chuàng )立創(chuàng )新工場(chǎng)的時(shí)候,曾從ibm、甲骨文等大公司招募過(guò)精英,當時(shí),創(chuàng )新工場(chǎng)僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng )業(yè)公司最大的挑戰,但李開(kāi)復卻憑借著(zhù)自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下,可見(jiàn)一個(gè)人的聲望在職場(chǎng)中的重要。
 
 
    聲望能提高一個(gè)人的職場(chǎng)影響力,但聲望本身卻是他人給予的。如果一個(gè)新進(jìn)職員提出了一個(gè)看上去很幼稚的問(wèn)題,你會(huì )怎么做?是耐心地為他講解還是對他嗤之以鼻?不同的態(tài)度會(huì )決定你在他心目中的“聲望”。樹(shù)立自己的聲望其實(shí)有跡可循,一個(gè)人的聲望往往是在幫助別人的過(guò)程中積累起來(lái)的,因此,那些喜歡幫助別人的人常常會(huì )獲得更多的信任和贊譽(yù)。
 
    雖然聲望是別人對自己的評價(jià),但是你卻可以精心參與,前提是放低自己的“身段”。有很多人專(zhuān)業(yè)水平很高,卻只停留在技術(shù)層面的知識上,久經(jīng)職場(chǎng)的人應該明白,虛懷若谷要比恃才傲物好得多,如果“精通自己的業(yè)務(wù)”卻不能坦然接受反對的聲音,不僅會(huì )失去很多進(jìn)步的機會(huì ),還會(huì )讓自己的能力在同事眼中大打折扣,因為在職場(chǎng)中,重點(diǎn)不是你能做什么,而是你能不能讓別人和你一起做。
   影響個(gè)人聲望的因素還包括你能否公正地看待人和事,寬容的心態(tài)也有助于提高自己的聲望。當你和同事甚至領(lǐng)導出現意見(jiàn)分歧的時(shí)候,要謹記只需找出解決問(wèn)題的方法,而不是去證明對方的錯誤。
 
    當然,如果你在團隊中已經(jīng)有了不錯的聲望,那么一定不要因為“不好意思”而隨意的自我矮化,當有人對你的工作成果贊譽(yù)有加的時(shí)候,你只需要說(shuō)一聲“謝謝”,面對你應得的贊賞,也要學(xué)會(huì )坦然接受。
 
 
   簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要
 
    一篇好的文章,開(kāi)頭很重要。對于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。記者了解到,目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒(méi)有突出自身的特長(cháng)價(jià)值,更會(huì )顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
 
    某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō):“刪除掉那些沒(méi)有用的目標宣言吧!用人單位不會(huì )關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。”
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