應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊
很多人可能忘記了,中國向來(lái)就有“三十而立,四十不惑”的說(shuō)法。所謂的“三十而立”,既有人到了30歲就應該成家立業(yè)的含義,同時(shí)也有人到了30歲,就應該確立自己的人生目標和發(fā)展方向的意思。時(shí)代發(fā)展了,現在我們說(shuō)“三十而立”,更多的是取后一種意思。而“四十不惑”,則是指人到了四十歲,才逐漸成熟穩重起來(lái),具備了獨立自主的判斷能力,表明一個(gè)人開(kāi)始走向睿智和成熟。
但是到了現實(shí)中,恰好處于“三十而立,四十不惑”中間的這個(gè)35歲,卻變得如此讓人尷尬和難堪。“35歲現象”的出現,意味著(zhù)你剛剛確立自己的人生目標和發(fā)展方向,很快就成了別人眼里的“雞肋”,甚至你的睿智和成熟,還沒(méi)有表現的機會(huì ),沒(méi)有用武之地,就面臨被職場(chǎng)淘汰的境地。很顯然,這樣的所謂職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,實(shí)在是對人才的一種莫大浪費。
不管是公務(wù)員招考,還是企業(yè)招聘,都只是看到了35歲以下的人精力充沛,充滿(mǎn)活力,但是卻沒(méi)有看到35歲以上的人更成熟,更穩重,工作經(jīng)驗更豐富。相比之下,35歲以上的人,身體條件不輸于年輕人,但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗卻遠遠勝于年輕人,“年富力強”這個(gè)詞語(yǔ),正是給這一年齡段的人準備的。這也就預示著(zhù),他們這一年齡段的人,正是在人生和事業(yè)上出成績(jì)、有收獲的時(shí)候,如果遭遇所謂的職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,不管對于他們這一龐大的社會(huì )群體,還是對于用人單位,都是一種損失。
35歲以上的人,一般都已經(jīng)成家立業(yè),生活穩定,心態(tài)也穩定,只要崗位合適,待遇合適,他們在一家企業(yè)供職的時(shí)間會(huì )更長(cháng)久,而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,企業(yè)更難留得住人才。
所以說(shuō),35歲成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,屢屢被各種招考招聘拒絕,既涉嫌年齡歧視,對勞動(dòng)者不公平,同時(shí)對用人單位也沒(méi)有什么好處。全社會(huì )都應該扭轉這種錯誤認識,讓35歲從職場(chǎng)“生死線(xiàn)”成為職場(chǎng)“黃金線(xiàn)”。
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