剛參加工作時(shí)，拿到第一份薪水的時(shí)候，是不是有一種成就感？把第一份工資交給父母，或者給父母買(mǎi)一份特別的禮物，或者請同事朋友們搓一頓，或者犒勞一下自己。

在工作中，不僅僅是工資的高低體現著(zhù)你的價(jià)值，更重要的是你在工作中收獲了多少，你給公司創(chuàng )造了多少價(jià)值，這更能體現出你的人生價(jià)值，如果你的價(jià)值僅僅用金錢(qián)（工資）來(lái)衡量的話(huà)，那么，你終究會(huì )被淘汰。一句時(shí)髦的話(huà)說(shuō)就是你out了。因為在如今競爭激烈的社會(huì )環(huán)境中，人們之間競爭的不只是數字，更多的是擁有多少資本。

你會(huì )不會(huì )有這樣的感觸。如果在工作中一味的關(guān)注工資，那么你的工資就是一成不變的，不下滑就不錯了。不止這樣，你的生活質(zhì)量也是一成不變的。因為你只關(guān)注工資的時(shí)候，就會(huì )迷失你的職業(yè)規劃和人生價(jià)值觀(guān)。你會(huì )覺(jué)得工作太枯燥了，每個(gè)月也就只有一天是開(kāi)心的，其他的二十來(lái)天都是痛苦的，乏味的。如果有了這樣的感覺(jué)，建議你辭去工作，走出城市，給自己放一個(gè)長(cháng)假，不然你的思維就會(huì )被這個(gè)鐵籠子套牢、生銹。

工資和漲工資只是體現你工作能力的方式之一，并不能把它定義為是公司對你的認可。當你抱怨工資低的時(shí)候，當你抱怨老板沒(méi)有給你漲工資的時(shí)候，你可以反問(wèn)一下自己，為什么我拿的比別人少？老板為什么給小李漲工資而不給我漲呢？我憑什么抱怨？我付出了什么？我工作僅僅是為了掙錢(qián)嗎？我的職業(yè)規劃到底是什么？我的價(jià)值只能用這個(gè)數字來(lái)衡量嗎？當你知道這些問(wèn)題的答案的時(shí)候，你就會(huì )有一顆平常的心態(tài)，腳踏實(shí)地的去投入工作中，不經(jīng)意之間你會(huì )發(fā)現你的儲蓄賬戶(hù)里成倍數增長(cháng)。

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