一、不管坐什么位置,都要保持學(xué)習的習慣
不管你是基層員工、還是擔任主管職位,都要保持學(xué)習的習慣,隨時(shí)為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時(shí)代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競爭。學(xué)習跟智力高低無(wú)關(guān),主要是取決于態(tài)度,以及培養獨立思考的能力。
二、永遠做得比老板要求的更多一點(diǎn)
只曉得“做好份內工作”的員工,等著(zhù)被淘汰。因為,在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著(zhù)上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長(cháng),事實(shí)上,你可以靠著(zhù)自己的努力,提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、當個(gè)“用人達人型”主管
當你是員工時(shí),你必須力求個(gè)人表現,以符合上司的要求;然而,當你成為上司,你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jì),而是來(lái)自整個(gè)團隊每一個(gè)成員的表現。你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì),發(fā)揮他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jì),進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈,事實(shí)上,不管你處于什么位置,人脈關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會(huì )。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外,從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò ),再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脈建立不難,重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次,跟連絡(luò )簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生,大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休”的固定模式,踏著(zhù)傳統上最多人走過(guò)的足跡。然而如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。
這樣,當你踏入職場(chǎng),也許起步會(huì )比別人晚一點(diǎn),但開(kāi)闊的心胸與觀(guān)照全球的視野,會(huì )讓你比別人更加速進(jìn)步,也擁有更多機會(huì )。繞道的人生,途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景,都會(huì )成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,沒(méi)有任何一家企業(yè)敢保證可以永續經(jīng)營(yíng)。把視野往外看,也會(huì )發(fā)現外面的機會(huì )愈來(lái)愈多。
七、職場(chǎng)為人處世的黃金法則
1.不要總是有理
2.可以比別人聰明,但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。
3.在發(fā)生矛盾的時(shí)候,要保持鎮靜。首先要傾聽(tīng)對方的意見(jiàn),努力尋找對方的一致之處,還要用批評的眼光看待自己,向對方保證考慮他的意見(jiàn),并對他給予自己的啟發(fā)表示謝意。
4.學(xué)會(huì )從對方的角度要看待事物
5.問(wèn)自己:我真正需要的是什么?我怎樣做才會(huì )不傷害別人?
6.盡快寬恕別人,不要記仇
7.這些條例如果是用來(lái)教育孩子,不能直接說(shuō)給孩子,而是自己率先實(shí)踐。言傳身教,潛移默化,是孩子成才和安定人生的保障。
8.還有就是與人為善,以誠、以禮、以寬待人,有好的心地,這樣人際關(guān)系就會(huì )有理想的那么好。
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