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不要職場(chǎng)功高震主

發(fā)布時(shí)間:2017-08-27    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

案例:裁員的消息使整個(gè)公司惶惶不安,有人猜測公司會(huì )裁掉雖然和氣但基本功不扎實(shí)的小張,有人猜測會(huì )裁掉雖然忠于公司但個(gè)性太強的小王,但最后的結果讓所有人大吃一驚,最終被裁掉的是業(yè)務(wù)能力雖強但不聽(tīng)從領(lǐng)導要求的老員工葉先生。這是為什么呢?

心理分析:職場(chǎng)猶如政界,首先需要的是對企業(yè)的忠誠、無(wú)二心,否則就是對領(lǐng)導的威脅。像小張那樣還沒(méi)被培養出太大能力的職員,為了自己的生存就需要學(xué)習,他們一般不會(huì )挑戰領(lǐng)導的權威,不會(huì )損傷領(lǐng)導的自尊和自戀,而是會(huì )成為團隊中不起眼的一分子,雖然不是最有能力但不會(huì )構成威脅;像小王那樣的人則是現代職場(chǎng)中的干將,會(huì )為職場(chǎng)奉獻出很多財富,個(gè)性雖強但沒(méi)有私心雜念,雖然總有自己的見(jiàn)解但很忠誠,一般的領(lǐng)導都會(huì )包容。惟獨像葉先生這樣的人,他好像不歸屬于企業(yè),有一種拿企業(yè)做跳板的勁頭,其做法總有一種咄咄逼人的氣勢,這樣的人,再有能力,領(lǐng)導也只會(huì )把他看作對自己的威脅;再能干,領(lǐng)導也只會(huì )覺(jué)得他傷害了自己的權威,不裁他裁誰(shuí)呢?

古代賢臣最怕有句俗語(yǔ)“功高震主”,企業(yè)也一樣,怎樣既為企業(yè)創(chuàng )造財富,又不至于讓領(lǐng)導覺(jué)得你有二心、是個(gè)威脅,這里面有很多智慧。企業(yè)的領(lǐng)導一般都有些自戀,也就是控制欲比較強,希望別人聽(tīng)從自己的判斷,而葉先生恰恰損傷了領(lǐng)導的自戀,不聽(tīng)從、不配合,總有自己的一套小九九,這樣會(huì )使領(lǐng)導感到失控,感到“管不了他”,繼而就會(huì )產(chǎn)生對他的憤怒,這種憤怒也預示著(zhù)葉先生快要被開(kāi)掉了。

    那么,面對這樣的情況,職員應該怎么做,才能使自己的職場(chǎng)生命之樹(shù)常青呢?

    首先,在面對領(lǐng)導的決策時(shí),不要總站在領(lǐng)導的對立面,而是要認識到人家才是領(lǐng)導,你不過(guò)是領(lǐng)導手下的干將,不要總想當領(lǐng)導的領(lǐng)導。

    其次,當自己和領(lǐng)導意見(jiàn)不同,表達自己意見(jiàn)時(shí)要顧及領(lǐng)導的感受和面子。

    第三,不要讓自己的能力成為有二心的理由,起碼在領(lǐng)導面前要表現得忠誠能干。

    第四,如果你真的覺(jué)得不想久為人下,那可以自己開(kāi)辦公司,如果不能夠自己當領(lǐng)導,起碼要遵守在職公司里的規矩,維護領(lǐng)導的自尊心。

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