下面是應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)為大家整理的《職場(chǎng)：沒(méi)有永遠的朋友，也沒(méi)有永遠的敵人》文章，僅供參考。
沒(méi)有永遠的朋友，也沒(méi)有永遠的敵人，只有永遠的利益。這條政界社交原則被很多人用到了職場(chǎng)，于是，職場(chǎng)無(wú)友誼成為職場(chǎng)的另一條法則。但倘若能在職場(chǎng)中建立起真誠的友誼，那該是多么美好，就如一股甘露般讓人放松。一個(gè)人不能沒(méi)有朋友，這句話(huà)更多指的是精神上的交流與分享，而非人脈即錢(qián)脈的思維。但如何平衡好同事和朋友這兩層關(guān)系，卻是頗為考人的事，于是才有了“非旦同事，連朋友都沒(méi)得做”這樣的話(huà)。
專(zhuān)家表示，職場(chǎng)友誼能讓工作環(huán)境變得溫馨，但最終只有那些能分清朋友與同事邊界的人，才能享受到職場(chǎng)友誼的好處。
職場(chǎng)友誼應該有
職場(chǎng)存在友誼，也應該有友誼。雖然在工作中建立起來(lái)的友誼，不排除有利益關(guān)系，但更多的是彼此之間相互認同的價(jià)值觀(guān)。每個(gè)人在工作中都是很難完全表達自我的，工作中的友誼可說(shuō)是一種心理補償。此外，研究還發(fā)現，大多數人在一個(gè)企業(yè)工作的重要動(dòng)力并不是掙錢(qián)，而是那里的環(huán)境氛圍。這個(gè)“環(huán)境氛圍”除了整體體現出來(lái)的氛圍，還有就是同事之間除了同事關(guān)系之外，彼此經(jīng)常還是朋友。當然，也有彼此之間互相防范、戒備的單位，這樣的工作氛圍顯然發(fā)展不出友誼。而這樣的單位，員工的流動(dòng)性往往也是相當高的。事實(shí)上，工作占據了都市人大部分的時(shí)間，很多人的接觸面是很有限的，職場(chǎng)友誼可以填補個(gè)人情感這塊的需求。
把握好職場(chǎng)友誼的“度”
上班同事，下班朋友
可以看到的是，有人發(fā)展出很好的職場(chǎng)友誼，讓自己工作和生活環(huán)境都充滿(mǎn)了人情味。但有人卻戰戰兢兢，把工作和生活截然分開(kāi)。這就關(guān)乎一個(gè)“度”的把握問(wèn)題了。
工作中的同事成為了朋友，最易出現的問(wèn)題就是同事關(guān)系和朋友關(guān)系分不清，甚至兩者混為一體，這是不對的。應該上班是同事關(guān)系，下班是朋友關(guān)系。工作中，每個(gè)人有分工，做好分內事就是應該的。工作中，既是同事又是朋友的另一方出現了問(wèn)題或有疏忽，該怎么處理？這是讓很多人困惑的地方。
例子說(shuō)，有個(gè)老板，他請自己同學(xué)過(guò)來(lái)幫他做銷(xiāo)售，后來(lái)他發(fā)現同學(xué)在暗中貪公司的錢(qián)。他依法律對同學(xué)提出了起訴，同時(shí)，他又為同學(xué)請了一個(gè)很好的律師為其辯護。這是把朋友和同事關(guān)系理得很清的一個(gè)案例。在工作角度，在單位時(shí)彼此是同事，私下里時(shí)是朋友。
表示，朋友之間談得更多的是情感，同事之間考慮得更多的是責任與效率。兩種關(guān)系性質(zhì)不同，要平衡好需要有一個(gè)過(guò)程。當又是同事又是朋友的一方?jīng)]有完成工作上的任務(wù)時(shí)，站在朋友的角度要給他支持，站在同事角度則要嚴格要求他。如能清楚地區分開(kāi)朋友與同事的邊界，就能建立起很好的朋友關(guān)系。
“辦公室政治”妨礙友誼
辦公室中，有幾個(gè)人結成一個(gè)團伙，彼此關(guān)系不錯，號稱(chēng)朋友。這樣的關(guān)系是朋友關(guān)系嗎？于東輝表示，聯(lián)合在一起，結盟式的小團體其實(shí)是利益集團，而非是朋友關(guān)系�；蛘�，剛開(kāi)始時(shí)是對彼此價(jià)值觀(guān)認同而走在一起的，但后來(lái)變成聯(lián)合一起去進(jìn)行一些辦公室政治。這就把朋友與同事關(guān)系搞復雜了，把雙方綁在一起，不易分開(kāi)的關(guān)系，是很不健康的。說(shuō)穿了，就是一種利益關(guān)系。同事間健康的朋友關(guān)系，是想起對方時(shí)感覺(jué)是很溫暖的，像一股清流一樣。雙方為了利益在一起，互相有恐懼、互相防備，這是利益關(guān)系。同樣，認為錢(qián)脈就是人脈的人，不會(huì )有真正的朋友關(guān)系。
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