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如何改善職場(chǎng)安全感

發(fā)布時(shí)間:2017-08-29    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

下面是應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)為大家整理的《如何改善職場(chǎng)安全感》文章,僅供參考。

如何改善職場(chǎng)安全感:

    1.職業(yè)化

    “像個(gè)做事的樣子”,職業(yè)化就是這樣建立起來(lái)的。

    無(wú)論做什么工作,都要做多種預案,以應對各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務(wù),有重要任務(wù)的時(shí)候條件反射地想起你,因為上司對你的工作方式有安全感。

    2.超出需要

    有些時(shí)候,上司對提出的要求也不太明確,或者不明確具體的需要是什么,這些需要可能是在完成的過(guò)程中隨時(shí)發(fā)現的。把上司交給的任務(wù)當成自己的事,角色互換,如果自己是上司,做到這一步還會(huì )產(chǎn)生什么樣的希望?這就是超越上司的需求。

    電影《時(shí)尚女魔頭》中,老板Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的《哈利波特》。Andy費了好大力氣找到手稿以后,并沒(méi)有急著(zhù)把手稿送到老板面前,而是把手稿拿去復印了兩份,并且送給了馬上要坐火車(chē)的兩個(gè)小姐妹。最后才把原手稿送到老板辦公室,當老板知道在火車(chē)上的兩個(gè)女兒正人手一本書(shū)時(shí),她獲得了安全感。當然,Andy也因此逐漸取代了第一秘書(shū)。

    3.及時(shí)匯報

    讓上司隨時(shí)知道你的行為,知道你的關(guān)注點(diǎn),知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。上司對重要事情進(jìn)度有掌控感,安全感也就由此而產(chǎn)生。而要達到專(zhuān)業(yè)、高效的職場(chǎng)狀態(tài),明白以下兩點(diǎn)才是王道:清楚自己的老板是誰(shuí)(頂頭上司,而不是大老板);

    明確“老板”的期望是什么。

    還是那句老話(huà),人在職場(chǎng)如在江湖,焦慮誰(shuí)都會(huì )有,但命運掌握在自己手中。

    3.不管坐什么位置,都要保持學(xué)習的習慣

    出社會(huì )工作十年到十五年左右,會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。因為,這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓著(zhù),身邊有隨時(shí)想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢(qián)”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

    因此,建議你,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學(xué)習的習慣,隨時(shí)為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時(shí)代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競爭。他強調,學(xué)習跟智力高低無(wú)關(guān),主要是取決于態(tài)度,以及培養獨立思考的能力。

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