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摘要：當個(gè)人在選擇公司時(shí)，會(huì )希望公司穩定成長(cháng)，員工福利健全，但是求職者也要先問(wèn)自己能否為公司創(chuàng )造績(jì)效，員工一起努力，公司才能穩定成長(cháng)，也才會(huì )有好的福利。

    企業(yè)家認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場(chǎng)中，能夠配合公司步調具備做事行動(dòng)力的員工，同時(shí)還要學(xué)習力強、績(jì)效佳，就算是不得已的加班，也是出于責任感，也是為自己學(xué)習經(jīng)驗與自己的未來(lái)加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著(zhù)年齡漸長(cháng)，必須趨于穩定，為自己的眼光負責。

    那么如何讓領(lǐng)導重視你呢？

    每一個(gè)走到工作崗位的員工都希望自己能有一個(gè)發(fā)展的空間，希望得到領(lǐng)導的重用，聽(tīng)了人力資源管理課程的錄音，我了解了作為企業(yè)最需要的是什么樣的員工，作為領(lǐng)導最?lèi)?ài)重用的是什么樣的人才——能腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)做好好當下的工作的人。

    所有的企業(yè)領(lǐng)導都希望自己的員工有能力，但是除了能力更需要的是具備耐力、毅力、責任心、進(jìn)取心……需要的是除個(gè)人能力以外的一種高素養。

    一個(gè)有德行的人就是高素養的人，經(jīng)過(guò)打造、培養，這樣的員工會(huì )成為真正的人才。如果員工本身有德行但缺少工作經(jīng)驗和能力，那么只要這個(gè)員工秉著(zhù)一種積極學(xué)習的態(tài)度，慢慢培養下就會(huì )很快的成長(cháng)起來(lái)成為骨干；但是，如果你是一個(gè)很有能力、IQ很高，卻缺少德行、態(tài)度不端的員工，那么領(lǐng)導往往不會(huì )重用你，因為這樣的人往往高傲自滿(mǎn)，不愿意接受他人的勸說(shuō)，所以他們只能停留現有的高度，終究會(huì )被他人超越。

    領(lǐng)導更看重的不是你的學(xué)歷和能力，更看重的是你對待工作的一種態(tài)度。如果您想得到領(lǐng)導的重視，就請你腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)的做好當下的工作，如果你能把小事做的井井有條，那么你就很自然的會(huì )得到領(lǐng)導的重視，有一天接到新的任務(wù)，有一天被任命新的崗位。

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