下面是一篇題名為《工作中與老板發(fā)生沖突時(shí)該怎么做》，僅供參考。

　當與老板發(fā)生沖突時(shí)，你可以做些什么來(lái)保護自己的問(wèn)題，這取決于你處在食物鏈上多高的位置，他處在食物鏈上多高的位置，公司的業(yè)務(wù)有多大，他的老板是什么類(lèi)型的人，以及，你對所有這一切的反應是怎樣的。

　　在任何沖突中所要做的第一步就是要檢查自己的行為。但是，在你檢查了自己的行為并進(jìn)行了必要的改變之后，以下是你需要考慮的一些事情。 

　　老板的地位非常高而你并不是：人力資源部一般比起每年掙6萬(wàn)美元的家伙會(huì )更有意傾向于相信每年掙30萬(wàn)美元的家伙。不公平？當然。符合邏輯？同樣也是當然的。副總裁（VP）年復一年地因為工作出色而獲得回報（無(wú)論是不是這樣，那都是另一個(gè)不同的故事了），所以相信他的一面之詞是非常容易的。下層員工并沒(méi)有這樣的記錄。但是，大型的公司在因為工作表現而解雇某人之前，往往都會(huì )進(jìn)行有著(zhù)嚴格要求的長(cháng)期性的項目。如果你的身處高層的老板不喜歡你，那你就需要非常努力地去工作以獲得信譽(yù)。

　　老板和你都身處高層：他是一名高級副總裁（Sr. VP），你是一名副總裁，那么，你可以向你的同職同事（其他的副總裁們）和他的老板提出投訴。因為你的頭銜和你的工作表現，所以你有信譽(yù)——直到你失去它為止，這很可能會(huì )在非常短的時(shí)間內就發(fā)生。在這個(gè)層級上的人實(shí)際上會(huì )更快地被解雇，因為工作表現不佳者帶來(lái)的影響是廣泛而深遠的，不過(guò)你會(huì )更容易獲得遣散費。

　　擁有一個(gè)盡職的員工關(guān)系部門(mén)的大型企業(yè)：去求助吧。就與你的老板一起工作的問(wèn)題尋求幫助。不過(guò)，關(guān)鍵的問(wèn)題是，即使你的老板完全是一名不理性的人，你也要表述成"你能不能幫我找出該如何與他一起工作的方法？"而不是"我的老板是個(gè)大混蛋，我想讓他離開(kāi)公司！" 如果他們已經(jīng)對他有所關(guān)注，那也不要感到驚訝。誠實(shí)地說(shuō)出你的評價(jià)。（如果你想試著(zhù)讓他被解雇，你可以采取以下途徑：《怎樣解雇你的老板》。）

　　老板的老板是平易近人的：如果她是那種可以接近的人，你就可以去找她并就處理與你的老板一起共事所存在的問(wèn)題尋求她的幫助。同樣，你所采用的方法必須是我需要幫助，而不是他需要改變。如果她并不平易近人或是容易把每句話(huà)都傳給你的老板的話(huà)，這樣做就不會(huì )有任何幫助。

在考慮過(guò)這些事情之后，以下是你需要去嘗試的一些事情：

　　問(wèn)問(wèn)你的老板你需要做些什么才能表現得更好。我知道你認為他很無(wú)能，但他仍然是你的老板。

　　決定你是否想要進(jìn)行那些改變。即使你完全做到了他所要求的事情，我也不能保證，你的工作和聲譽(yù)將會(huì )得到穩固。如果他不理智地想要揪出你的小辮子，那么，他是毫無(wú)理性的。但是，你可以對于你是否想或不想進(jìn)行那些改變做出明智的決定。

　　文件記錄、文件記錄、文件記錄。它不一定能保住你的工作，但它可能會(huì )并且值得你去這樣做。

　　尋找在公司內部轉職的機會(huì )。如果你是一名（如你所說(shuō)的）有著(zhù)很好的且有效率的工作表現的員工的話(huà)，其它的部門(mén)可能會(huì )很高興接受你。調轉到不同的部門(mén)但還做相同的工作是有可能的。（事實(shí)上，它總在發(fā)生——它被稱(chēng)為重組。）

　　稍微拍點(diǎn)兒馬屁。你的老板喜歡這樣。因此，對他的想法表示贊揚。大笑著(zhù)回應他的笑話(huà)。這樣做不會(huì )殺了你�，F在，有一個(gè)警告——如果他的笑話(huà)是不妥當的，那就不要笑。如果它們違反了反歧視法/政策，那就要上報。但是，他已經(jīng)表示出他喜歡這樣，所以，如果你想在該部門(mén)里獲得成功，那就說(shuō)些恭維的話(huà)吧。

　　不過(guò)，在最后，如果他只是不喜歡你，那這可能是難以克服的。這并不意味著(zhù)你不應該去嘗試，但還是要確保你更新了簡(jiǎn)歷并把它發(fā)送了出去尋找新的工作。

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