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工作中與老板發(fā)生沖突時(shí)該怎么做

發(fā)布時(shí)間:2017-09-06    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

下面是一篇題名為《工作中與老板發(fā)生沖突時(shí)該怎么做》,僅供參考。

 當與老板發(fā)生沖突時(shí),你可以做些什么來(lái)保護自己的問(wèn)題,這取決于你處在食物鏈上多高的位置,他處在食物鏈上多高的位置,公司的業(yè)務(wù)有多大,他的老板是什么類(lèi)型的人,以及,你對所有這一切的反應是怎樣的。

  在任何沖突中所要做的第一步就是要檢查自己的行為。但是,在你檢查了自己的行為并進(jìn)行了必要的改變之后,以下是你需要考慮的一些事情。 

  老板的地位非常高而你并不是:人力資源部一般比起每年掙6萬(wàn)美元的家伙會(huì )更有意傾向于相信每年掙30萬(wàn)美元的家伙。不公平?當然。符合邏輯?同樣也是當然的。副總裁(VP)年復一年地因為工作出色而獲得回報(無(wú)論是不是這樣,那都是另一個(gè)不同的故事了),所以相信他的一面之詞是非常容易的。下層員工并沒(méi)有這樣的記錄。但是,大型的公司在因為工作表現而解雇某人之前,往往都會(huì )進(jìn)行有著(zhù)嚴格要求的長(cháng)期性的項目。如果你的身處高層的老板不喜歡你,那你就需要非常努力地去工作以獲得信譽(yù)。

  老板和你都身處高層:他是一名高級副總裁(Sr. VP),你是一名副總裁,那么,你可以向你的同職同事(其他的副總裁們)和他的老板提出投訴。因為你的頭銜和你的工作表現,所以你有信譽(yù)——直到你失去它為止,這很可能會(huì )在非常短的時(shí)間內就發(fā)生。在這個(gè)層級上的人實(shí)際上會(huì )更快地被解雇,因為工作表現不佳者帶來(lái)的影響是廣泛而深遠的,不過(guò)你會(huì )更容易獲得遣散費。

  擁有一個(gè)盡職的員工關(guān)系部門(mén)的大型企業(yè):去求助吧。就與你的老板一起工作的問(wèn)題尋求幫助。不過(guò),關(guān)鍵的問(wèn)題是,即使你的老板完全是一名不理性的人,你也要表述成"你能不能幫我找出該如何與他一起工作的方法?"而不是"我的老板是個(gè)大混蛋,我想讓他離開(kāi)公司!" 如果他們已經(jīng)對他有所關(guān)注,那也不要感到驚訝。誠實(shí)地說(shuō)出你的評價(jià)。(如果你想試著(zhù)讓他被解雇,你可以采取以下途徑:《怎樣解雇你的老板》。)

  老板的老板是平易近人的:如果她是那種可以接近的人,你就可以去找她并就處理與你的老板一起共事所存在的問(wèn)題尋求她的幫助。同樣,你所采用的方法必須是我需要幫助,而不是他需要改變。如果她并不平易近人或是容易把每句話(huà)都傳給你的老板的話(huà),這樣做就不會(huì )有任何幫助。

在考慮過(guò)這些事情之后,以下是你需要去嘗試的一些事情:

  問(wèn)問(wèn)你的老板你需要做些什么才能表現得更好。我知道你認為他很無(wú)能,但他仍然是你的老板。

  決定你是否想要進(jìn)行那些改變。即使你完全做到了他所要求的事情,我也不能保證,你的工作和聲譽(yù)將會(huì )得到穩固。如果他不理智地想要揪出你的小辮子,那么,他是毫無(wú)理性的。但是,你可以對于你是否想或不想進(jìn)行那些改變做出明智的決定。

  文件記錄、文件記錄、文件記錄。它不一定能保住你的工作,但它可能會(huì )并且值得你去這樣做。

  尋找在公司內部轉職的機會(huì )。如果你是一名(如你所說(shuō)的)有著(zhù)很好的且有效率的工作表現的員工的話(huà),其它的部門(mén)可能會(huì )很高興接受你。調轉到不同的部門(mén)但還做相同的工作是有可能的。(事實(shí)上,它總在發(fā)生——它被稱(chēng)為重組。)

  稍微拍點(diǎn)兒馬屁。你的老板喜歡這樣。因此,對他的想法表示贊揚。大笑著(zhù)回應他的笑話(huà)。這樣做不會(huì )殺了你,F在,有一個(gè)警告——如果他的笑話(huà)是不妥當的,那就不要笑。如果它們違反了反歧視法/政策,那就要上報。但是,他已經(jīng)表示出他喜歡這樣,所以,如果你想在該部門(mén)里獲得成功,那就說(shuō)些恭維的話(huà)吧。

  不過(guò),在最后,如果他只是不喜歡你,那這可能是難以克服的。這并不意味著(zhù)你不應該去嘗試,但還是要確保你更新了簡(jiǎn)歷并把它發(fā)送了出去尋找新的工作。

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