下面是一篇題名為《畢業(yè)生該如何看待文憑》，由YJBYS網(wǎng)絡(luò )搜索整理，僅供參考。

1.高文憑，晉升速度快

　　社會(huì )對企業(yè)認知度反映到招聘工作中最直接的就會(huì )反映在學(xué)歷上，這是不可避免的事。能和劉翔一起賽跑的人，怎么的也得拿過(guò)全國冠軍��！能拿到優(yōu)質(zhì)文憑的人，起碼證明了他對學(xué)業(yè)的忠誠和堅毅，而這些恰好是一個(gè)企業(yè)所需要的。擁有一個(gè)好的文憑，就像拿到了入場(chǎng)券，證明我有資格站在起跑線(xiàn)上。
　　總體來(lái)說(shuō)，高文憑的人起點(diǎn)高，單位還會(huì )特殊培養照顧，晉升速度相比普通人快許多。

2.剛入職，先掏空，再填充

　　好多大學(xué)生認為拿一個(gè)好的文憑就能得到一份好的工作，但是兩者之間并不存在必然的連帶關(guān)系。
　　現在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)不穩，對自己的人生和職業(yè)規劃都非常茫然，不知道自己究竟想要什么。剛剛進(jìn)入社會(huì )的學(xué)生要清楚地意識到自己是職場(chǎng)的‘小學(xué)生’而不是‘大學(xué)生’。
　　所以，剛入職場(chǎng)的新人，一定要把自己‘掏空’，再慢慢往里‘填充’。所有的崗位都有自己的晉升體系，從助理到專(zhuān)員，從經(jīng)理到總監，沒(méi)有人可以一飛沖天，每一步都應當穩扎穩打。

3.有文憑，還得站好隊

　　雖說(shuō)學(xué)歷背景優(yōu)秀的應聘者，在公司培訓和崗位分配上都占有很大的優(yōu)勢，但并不是對“站票”過(guò)來(lái)的人一竿子打死！
　　一般來(lái)說(shuō)，對于一些專(zhuān)業(yè)性很強的行業(yè)崗位，很多單位在招聘時(shí)就會(huì )硬性規定學(xué)歷的門(mén)檻；而其他崗位，更看重求職者本身的氣質(zhì)、談吐和相關(guān)經(jīng)驗等。

　　比如，一個(gè)學(xué)習土木專(zhuān)業(yè)的人去做銷(xiāo)售，可能前幾年他的收益會(huì )很高，但是5-8年之后，沒(méi)有強大的理論支持，他的工作就會(huì )出現瓶頸。而一些綜合類(lèi)崗位的人，也可以憑借自身的努力轉行到很多其他崗位中去。

　　一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，一位明智的人力，不單單會(huì )招聘優(yōu)質(zhì)的人才，更善于把不同的人才放在合適的位置上。年輕人有無(wú)數的可能，重要的是站對自己的隊伍！

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