應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊 近年來(lái)，隨著(zhù)職場(chǎng)生存壓力的不斷加劇，越來(lái)越多的人開(kāi)始加入到“抱怨大軍”的行列中。
有一項調查顯示，超過(guò)六成職場(chǎng)人表示自己一天抱怨次數在1-5次之間，具體比例為65.7%.更有4.8%的職場(chǎng)人表示自己每天抱怨在20次以上。大家抱怨的都與什么方面相關(guān)呢?在接受調查的職場(chǎng)人中，抱怨與工作相關(guān)的內容達到了80.5%的比例，遠遠領(lǐng)先于其他方面。排在第二位的是與感情相關(guān)，比例僅為29.7%.
在現實(shí)世界中，有太多的人雖然受過(guò)很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長(cháng)期得不到提升，為什么呢?主要是因為他們不愿意自我反省，總是埋怨環(huán)境，對工作抱怨不休。
工作中時(shí)常表現出這樣的情況：一項任務(wù)交代下來(lái)后，如果上司不追問(wèn)，結果十有八九不了了之;有些事情，如果上級不跟蹤落實(shí)，就很難有令人滿(mǎn)意的反饋。
還有的人面對布置的工作常常只會(huì )睜大眼睛，滿(mǎn)臉狐疑地反問(wèn)上司“怎樣做?”“這事我不知道啊?”抱怨的人很少積極想辦法去解決問(wèn)題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。
牢騷滿(mǎn)腹，總是喋喋不休地抱怨自己的工作一群打工者聚集在一起，牢騷和抱怨往往占了多數，牢騷一大堆，積怨滿(mǎn)天飛。
他們動(dòng)輒抱怨被老板盤(pán)剝，替別人賣(mài)命、打工，是別人賺錢(qián)的工具;或者感嘆自己才高八斗、學(xué)富五車(chē)，可是總得不到老板的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒(méi)有遇到識才的伯樂(lè )!”。
抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，抱怨工作量大且與收入不對稱(chēng);抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現;抱怨公司管理制度過(guò)嚴……當然，他們的抱怨不僅僅是一種表現，可怕的是抱怨后面的打工心態(tài)。
看看周?chē)切┲恢г苟徽J真工作的人吧，他們從不珍惜自己的工作機會(huì )。他們不懂得，豐富的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會(huì )來(lái)提高自己的技能。
他們在日復一日的抱怨中，徒增歲長(cháng)，而技能沒(méi)有絲毫長(cháng)進(jìn)。更可悲的是，抱怨者始終沒(méi)有清醒地認識到一個(gè)嚴酷的現實(shí)：在競爭日趨激烈的今天，工作機會(huì )來(lái)之不易。
仿佛有太多的理由讓我們生氣，讓我們抱怨世界的不公，但是生氣能解決問(wèn)題嗎?抱怨能讓你擺脫現狀嗎?生氣和抱怨能換回自己的快樂(lè )和滿(mǎn)足嗎?答案當然是否定的。
面對生活的不如意，面對世界上無(wú)數讓我們生氣、抱怨的事情，我們要用一顆積極的心，一種大無(wú)畏的精神來(lái)面對。
當一件事發(fā)生時(shí)，我們不必急著(zhù)去問(wèn)這件事到底是如何，而要先知道自己對這件事的感覺(jué)如何。無(wú)論遭遇什么樣的逆境，都要先停下來(lái)，讓自己喘一口氣，想一想究竟發(fā)生了什么事。
每個(gè)人都有自己獨特的思維和見(jiàn)解，我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以我們就必須對自己的工作、情感、生活負責。
如果一個(gè)人把自己的命運、情感交給環(huán)境、交給運氣或交給他人，那么，他時(shí)時(shí)都有受到傷害和產(chǎn)生怨恨的可能。
一定要記�。簽閯e人的錯誤生氣，就是用別人的錯誤懲罰自己。我想這不是我們每天生活的目標。生活不會(huì )讓你事事如意，然而它們有時(shí)并不影響你快樂(lè )幸福地生活。只要換一個(gè)思路看待同樣的問(wèn)題就行了。
抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，當你把這個(gè)包袱從肩上卸下時(shí)，你才會(huì )發(fā)現生活中原來(lái)有那么多被自己忽略掉的美好。其實(shí)，生活本身就是最大的幸福。
總之，抱怨本是一種致命的病毒，一旦染上，后果非常嚴重。保持一顆平常心是化解心中抱怨的最有效補品。
作為一名職場(chǎng)人士，凡事要有一顆平常心，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，并讓自己更加理智地生活。
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