有很長(cháng)一段時(shí)間，我的工作狀態(tài)非常不好，覺(jué)得老板太不重視，下屬太無(wú)能，公司太不規范，總之沒(méi)有一件順心的事情�？勺聛�(lái)想想，到底是哪里出了問(wèn)題?是別人嗎?不，是我自己。
一、 正確地看待工作
許多人把工作想象得非常有趣，或者想象著(zhù)興趣和工作能完美地結合，我并不這么認為，起碼大多數時(shí)候不是這樣。
工作首先滿(mǎn)足的并不是興趣，而是為了生存(for you life),既然它不是為興趣而生，它注定不是非常有趣的。所以許多地方把工作說(shuō)成是“討生活”，是非常形象的�？梢韵胂�，打零工的人每當找到一點(diǎn)活干的心情是不言而喻的，為什么?因為他的環(huán)境時(shí)刻在提醒他，工作是為了生活。所以每當我們工作的時(shí)候，首先應該想到的是，這是為了自己，為了我們能夠更好地生存，我應該感謝給我生存機會(huì )的人。為自己工作，還有什么抱怨的呢?想象著(zhù)你的工作會(huì )給你帶來(lái)收益，又有什么不愿意的呢?
我們需要明白這一點(diǎn)：工作首先是為了生存。
二、 不要抱怨
工作中有
許多不如意的時(shí)候，交代下屬的任務(wù)沒(méi)有很好完成，部門(mén)銜接出了問(wèn)題，領(lǐng)導在不斷地批評。我們該怎么辦?我以前一直在不斷地抱怨，他們怎么這樣?可是最后仍然是老樣子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不過(guò)是我們把工作想象得太過(guò)完美，稍一出現與我們預想不一樣的結局，我們就會(huì )失望。假如你給老板匯報工作，因為不夠清楚受到老板的批評，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下屬沒(méi)有做得詳細，數字有太多的錯誤?可我們想過(guò)，我做了些什么?我們是否給下屬足夠的指導、足夠的提醒，工作布置得是否合理得當?老板的意圖是否理解的有偏差?也許或多或少都有。這時(shí)候應該認真分析工作的問(wèn)題，下次我們就不會(huì )犯同樣的錯誤了。我有個(gè)下屬，在公司里屬于老字輩，可交代他的任務(wù)完成得老是有問(wèn)題，很讓人惱火�？伸o下來(lái)想想，我沒(méi)有問(wèn)題嗎?有，太高估他的能力了，交代任務(wù)的時(shí)候不夠細致，把一些他無(wú)法獨立完成的工作交給了他，在方法上也缺乏必要的指導，出了問(wèn)題還一味地批評。下屬抵觸情緒非常大，自然不會(huì )把工作干的很好。后來(lái)針對這些問(wèn)題制定了一個(gè)解決方案，給他布置合適的任務(wù)，進(jìn)行必要的指導，對他的工作結果還進(jìn)行適當的表?yè)P。慢慢地工作順利多了。大家工作起來(lái)也舒暢了許多。
我們需要記住得第二點(diǎn)是，工作出問(wèn)題是很自然的事情，不要抱怨，積極行動(dòng)起來(lái)。
三、 不要索取太多
相信許多人都認為付出就應該得到回報，確實(shí)如此，但往往很多時(shí)候我們對自己的估計都不是非常地準確。對公司來(lái)講，我們總抱愿薪酬太低，工作量太大�？墒俏覀冇袥](méi)有想過(guò)我們?yōu)楣镜呢暙I有多少?記得剛到一家公司的時(shí)候我期望的月薪是一千五，可沒(méi)想到正式錄用以后是兩千，當時(shí)自然是滿(mǎn)心歡喜，年底老板還給了一個(gè)不小的紅包�？晒ぷ饕荒暌院�，我就不滿(mǎn)足了，因為第二年雖然工資漲了，可老板到年底沒(méi)有給多少紅包，而且，別的公司和我同樣職位工資比我多一點(diǎn)點(diǎn)，當然心存抱怨�？珊髞�(lái)想想，我到底是在抱怨什么?我比較的對象不是我的工作業(yè)績(jì)，而是和以前的薪酬，和別人的薪酬比較，并沒(méi)有和自己的工作業(yè)績(jì)比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎?
所以在我們索取的時(shí)候，我們要想想我們的貢獻，我想每一個(gè)老板看到做出貢獻的員工都不會(huì )漠視的，如果你認為你的貢獻遠遠大于你的回報