選擇跳槽契機是很重要的，怎樣把握好，請看下方推薦

　　一項調查顯示，被動(dòng)求職者通常占據人才庫的70%，而其中有不少中高端職場(chǎng)人是企業(yè)希望招攬的重要目標人才。雖然在職的被動(dòng)求職者并不急于找到工作，但為了個(gè)人事業(yè)長(cháng)期良好的發(fā)展，仍需要把握住重要契機。

　　七成職場(chǎng)人被動(dòng)選擇

　　調查顯示，被動(dòng)求職者通常占據人才庫的70%，他們當中的很多人已有一份還不錯的工作，因此不會(huì )主動(dòng)查找招聘信息，也沒(méi)有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作，但如果有更好的工作機會(huì )來(lái)到面前，他們也會(huì )抓住機會(huì )。

　　調查還顯示，45.32%的人不滿(mǎn)意目前薪酬福利;超六成職場(chǎng)人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認為物價(jià)、房?jì)r(jià)、孩子教育占薪資大部，“壓力山大”。

　　其中，超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身能力的同時(shí)，有合適的機會(huì )就會(huì )跳槽。

　　做好規劃把握住契機

　　人力資源專(zhuān)家建議被動(dòng)求職者確實(shí)是一個(gè)較大的群體，雖然這些人一般較有經(jīng)驗，也不急于找工作，但是為了個(gè)人事業(yè)長(cháng)期良好發(fā)展，仍需要對自己有一定的規劃，把握住重要契機。

　　企業(yè)獲取被動(dòng)求職者信息的源頭，是他們曾經(jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個(gè)人簡(jiǎn)歷和信息。因此，業(yè)內人士建議，有跳槽意向但沒(méi)方向的白領(lǐng)，不妨在職業(yè)社交網(wǎng)站上注冊一個(gè)賬號，這樣不但能增加人脈，沒(méi)準還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發(fā)展機會(huì )。此外，還應當多參與行業(yè)活動(dòng)，打造職場(chǎng)人脈，這樣一方面有利職業(yè)生涯的發(fā)展，另一方面也是讓HR發(fā)現自己的絕佳機會(huì )。