1、行業(yè)利潤率 所謂行業(yè)利潤率，說(shuō)白了工資也是企業(yè)的成本，賺的多才能給的多.都覺(jué)著(zhù)金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因為金融行業(yè)錢(qián)生錢(qián)，利潤空間極大�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開(kāi)銷(xiāo)，電腦神馬的，這兩個(gè)行業(yè)的利潤空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè)，加工業(yè)，機器，設備，原材料等就已經(jīng)占據了成本的絕大部分，利潤也就那么幾個(gè)點(diǎn)，一次人民幣升值，一次關(guān)稅的調整，都能吞沒(méi)企業(yè)那點(diǎn)可憐的利潤，自然不能有太多用于人員成本的支出。甚至某些三來(lái)一補的企業(yè)人員工資越低，自己的利潤越大。所以，制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠(chǎng)的新聞不足為奇。
2、地域 住房、吃飯、交通是必不可少的開(kāi)支。帝都魔都一個(gè)隔斷間都要1k來(lái)塊，而一個(gè)三線(xiàn)城市小三居頂多也就租個(gè)500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個(gè)三、四線(xiàn)的城市就可以過(guò)的很逍遙。而這個(gè)地區工作機會(huì )的多寡，同類(lèi)型企業(yè)的數量，也是HR們考慮的問(wèn)題，但有的時(shí)候也會(huì )有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國家，反而補貼是最高的。
3、所在公司的盈利能力及競爭水平同樣道理，盈利能力越強的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。不少的外企和行業(yè)一流的公司，甚至會(huì )對薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。
4、崗位的貢獻度與稀缺性 同樣是每天打電話(huà)一百多個(gè)，客服的工資只有3000左右，而電話(huà)銷(xiāo)售的公司可以在1-2萬(wàn)。因為前者對于公司是成本，而后者確能帶來(lái)利潤。所以，盡可能去到核心的，貢獻收入的部門(mén)。另外，當這個(gè)崗位在市場(chǎng)上比較緊俏的時(shí)候，薪酬也會(huì )水漲船高。參加目前1，5w的月子保姆，以及HR四處網(wǎng)羅的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)的薪酬。
5、你的競爭力 經(jīng)驗、學(xué)歷、教育背景、外語(yǔ)能力神馬的，可以證明2點(diǎn)，一個(gè)是你可能為企業(yè)帶來(lái)的潛力，另外一個(gè)就是你的競爭力。如果你的工作替代性高，找誰(shuí)都能做，您的水平也一般，也沒(méi)有太多的選擇機會(huì )，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上您�？墒侨绻愫芘�，不少獵頭陪著(zhù)笑臉來(lái)挖您，這個(gè)事情離開(kāi)了您就轉不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，給的少了說(shuō)不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時(shí)候才加5%，獨當一面不給走人的時(shí)候反而職位，薪酬都有大幅提升的原因。