未來(lái)的工作環(huán)境中，你是愿意比現在更加努力，去抓住一個(gè)為數不多的享有全面福利的全職工作的機會(huì )，還是愿意做“網(wǎng)絡(luò )臨時(shí)工”或自由職業(yè)者?因為到2020年時(shí)，可能很多公司里都會(huì )有超過(guò)50%的員工是“網(wǎng)絡(luò )臨時(shí)工”，他們不用出現在公司辦公室，沒(méi)有固定收入，當然也不能享有醫療福利等待遇，更不會(huì )持有公司股份。

　　將有過(guò)半員工是“臨時(shí)工”

　　據統計，目前財富100強企業(yè)中，均有20%-30%的勞動(dòng)力屬于“臨時(shí)工”。根據美國人力資源分析行高級副總裁德納·肖分析，這個(gè)比例預計將在2020年達到50%。美國明尼蘇達大學(xué)設計院院長(cháng)托馬斯·費舍爾在《國有企業(yè)文摘》上新發(fā)表的一篇文章中引用了該數據。

　　費舍爾指出，美國的國有企業(yè)在2012年時(shí)，已有45%的勞動(dòng)力是由自由職業(yè)者或其他“臨時(shí)工”組成，到2030年時(shí)，這種自由職業(yè)者還將占總人數中的大多數。他從一個(gè)調查項目中得出如此結論：將來(lái)這種“臨時(shí)工”中的很多人，還將使用高科技手段在家里“上班”，這將從根本上改變現今的通勤模式，淘汰舊式道路規劃和其他種種設施。自由職業(yè)者將希望住在環(huán)境舒適、具備先進(jìn)技術(shù)基礎設施的社區里，方便完成他們的工作和聯(lián)系其他“同事”。他們擁有很多選擇，但收入并不穩定，同時(shí)還需要按時(shí)提交自己的醫療保險等費用。因為直到目前為止，還沒(méi)多少決策者會(huì )主動(dòng)為這種自由職業(yè)群體謀福利。

　　“網(wǎng)絡(luò )臨時(shí)工”中介會(huì )吃香

　　的確，很少有決策者會(huì )將自由職業(yè)者的需求放在首位，他們關(guān)注更多的，是努力促進(jìn)老牌制造業(yè)的發(fā)展。美國前勞工部長(cháng)羅伯特·賴(lài)克曾在探討社會(huì )經(jīng)濟結構轉變問(wèn)題時(shí)，說(shuō)“大多數美國政治家的講話(huà)仍讓我們感覺(jué)還生活在上個(gè)世紀”。費舍爾院長(cháng)在他的文中也提到，大多數公立學(xué)校在12年的基礎教育中，都沒(méi)有刻意培養學(xué)生未來(lái)所需的生存技能。“事實(shí)上，下一個(gè)經(jīng)濟時(shí)期，不需要員工遵守紀律或者服從命令;正好相反，它需要能創(chuàng )新、獨立創(chuàng )業(yè)的員工，需要能夠看到市場(chǎng)需求，并提供出所需產(chǎn)品的創(chuàng )意和相關(guān)服務(wù)的員工。”

　　有一些人已經(jīng)注意到這種變化。例如一家全球自由職業(yè)人才市場(chǎng)網(wǎng)站oDesk網(wǎng)站就應運而生。它主旨就是幫助企業(yè)管理和招募自由職業(yè)人員。該公司2011年11月的報告中稱(chēng)，該網(wǎng)站上已發(fā)布過(guò)100000個(gè)工作崗位，這些崗位來(lái)源包括有谷歌、維基百科、惠普、旅游城和美國在線(xiàn)等。網(wǎng)站負責人宣稱(chēng)：“在這里可以找到最理想的自由職業(yè)，自由職業(yè)者也能在這里得到最好的回報”。

　　將來(lái)，如果你也會(huì )成為一名公司經(jīng)理，你可能會(huì )經(jīng)常需要雇傭一些“臨時(shí)工”。但如果是雇傭“生活在虛擬世界里”的海外自由職業(yè)者，他們的收費標準可能只需每小時(shí)5美元(32元人民幣左右);如果你雇傭身邊的前同事或者一些下崗員工來(lái)做同樣的事，卻可能需要支付每小時(shí)50美元(320元左右)或更多。

　　費舍爾可能已看到了未來(lái)的經(jīng)濟環(huán)境中，我們將面臨什么樣的境況，但你做好準備了嗎?想必我們的許多決策者們，也都還沒(méi)有準備好———但是他們卻將不得不準備。