昨日，家住育才東苑的鄭淑敏女士打進(jìn)本報新聞熱線(xiàn)82654321訴苦，她的女兒小朱一年換了11份工作，這種逃避工作的行為，傷透了家人的心。而小朱自己也苦悶不已，她說(shuō)自己實(shí)在找不到一份喜歡的工作。
工作不順心就甩手而去;遇到一點(diǎn)挫折就炒老板魷魚(yú);一年跳槽多次，換份工作就像換件衣服……如今，越來(lái)越多的年輕人就這樣頻繁跳槽，在上崗、失業(yè)、重新求職這幾種狀態(tài)中轉換得“不亦樂(lè )乎”。
頻繁跳槽 一年換了11份工作
“我女兒人長(cháng)得不錯，如果工作認真肯干，對她來(lái)說(shuō)找工作并不太難�？勺屛覀儫⿶赖氖�，她的每份工作都干不長(cháng)久，并不是單位解雇她，而是她自己呆不下去。”鄭女士告訴記者，女兒小朱今年23歲，去年7月大專(zhuān)畢業(yè)后的近一年時(shí)間里，她接連換了11份工作，在每家單位工作的時(shí)間平均才1個(gè)多月。
據鄭女士介紹，女兒找到的第一份工作，是在一家公司從事行政管理。剛開(kāi)始她對新工作充滿(mǎn)熱情，但很快女兒就覺(jué)得行政工作缺乏挑戰和變化，每天只是重復一些分發(fā)文件、撰寫(xiě)材料的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，這讓她很快產(chǎn)生了厭倦情緒。3個(gè)星期后，她遞交了辭職報告。此后，女兒又先后在另外10家單位干過(guò)文秘、前臺接待、營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員等職業(yè)，最短的時(shí)候只干了1個(gè)星期，最長(cháng)的也沒(méi)超過(guò)兩個(gè)月。
對此，小朱的說(shuō)法是，剛到一個(gè)新單位時(shí)，她覺(jué)得同事、老板對她都挺好，可過(guò)了不久，周?chē)娜藢λ筒幌耖_(kāi)始那樣熱情了。她認為這樣的環(huán)境對自己是一種折磨，于是便另謀新職。
然而，頻繁跳槽并沒(méi)有給小朱帶來(lái)好心情，反而讓她感到情緒焦慮，“我現在根本沒(méi)辦法靜下心來(lái)好好工作，只要在一個(gè)單位干上幾天就想換新環(huán)境，不然就覺(jué)得心煩意亂。”不僅如此，考慮換什么工作、能不能換到更好的工作，一連串的問(wèn)題還經(jīng)常攪得小朱心情煩躁，睡不好覺(jué)。
跳槽太頻繁 反成求職“絆腳石”
“你跳槽這么頻繁的原因是什么?”幾乎每場(chǎng)招聘會(huì )上，馬偉明都要遇到這樣的問(wèn)題。學(xué)平面設計的馬偉明也是一位頻繁跳槽者，畢業(yè)兩年多，換了5家公司。而從上一家公司辭職以后，他已經(jīng)在家待業(yè)3個(gè)多月了。為了盡快找到新工作，最近他頻繁往返于各種專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。然而，跳槽過(guò)多的經(jīng)歷卻讓他幾次遭遇尷尬。很多次遞上簡(jiǎn)歷后，招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問(wèn)，還有一些單位以跳槽太頻繁為由，直接將他拒之門(mén)外。“以前，我覺(jué)得在這么多公司工作過(guò)的經(jīng)歷，可以讓自己顯得工作經(jīng)驗很豐富，沒(méi)想到現在成了應聘的‘絆腳石’。”
對一些人員頻繁跳槽的現狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，杭州中大制衣有限公司招進(jìn)5名大學(xué)生，干了不到3個(gè)月都走人了。公司人事部經(jīng)理姜先生說(shuō)，一些大學(xué)生由于對社會(huì )現實(shí)想象簡(jiǎn)單，可能在學(xué)校對職業(yè)規劃得很好，真正走入社會(huì )就容易思想波動(dòng)。“認識社會(huì )、了解社會(huì )也是一種學(xué)習，這個(gè)‘學(xué)費’通常由公司出了，而剛把他們培養上手就走人，對公司是一種損失。”姜先生無(wú)奈地表示，在以后的招聘中，他們會(huì )關(guān)注應聘者的“穩定”程度，而不再一味地要求相關(guān)工作經(jīng)驗。
專(zhuān)家建議 求職者當及早認準目標
剛剛畢業(yè)就頻繁跳槽，在絕大多數家長(cháng)和老師眼里，是不可理解的行為。對此，區人才市場(chǎng)有關(guān)人士表示，現在就業(yè)已經(jīng)完全市場(chǎng)化了，工作不滿(mǎn)意選擇跳槽無(wú)可厚非，但是，頻繁跳槽并不可取。據這位人士分析，目前跳槽者比較集中于35歲以下人群，主要是兩類(lèi)人：一類(lèi)是剛工作1年左右的職場(chǎng)新人，大多是大學(xué)畢業(yè)生，很多人迫于就業(yè)壓力，選擇先就業(yè)后擇業(yè)。工作后常常是邊干手頭工作，邊謀劃著(zhù)跳槽事宜。第二類(lèi)是積累了一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)熟手，這類(lèi)跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到問(wèn)題時(shí)，就通過(guò)換單位、換職位、換個(gè)環(huán)境來(lái)走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發(fā)展平臺，尋找更適合自己的職場(chǎng)定位。
昨日，在人力資源方面頗有研究的某咨詢(xún)公司負責人黃先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)談到，工作不穩定，其專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗就無(wú)法得到有效加強，而頻繁轉換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)技能沒(méi)有得到系統培訓提升、在職場(chǎng)的人脈也沒(méi)有系統構建，將導致其求職情況不容樂(lè )觀(guān)。
“有些人換了多份工作，如今一事無(wú)成。好比他在積極地開(kāi)墾土地，地剛犁出來(lái)，還沒(méi)有播種，他就放棄了。周而復始，他總等不到豐收的時(shí)候。”黃先生認為，在職場(chǎng)的成長(cháng)，要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走。求職者應及早對自己的職業(yè)做好規劃，認準一個(gè)為之長(cháng)期奮斗的目標，沉下心不斷地努力工作，一步一步向目標走。