如果你想成為一個(gè)職場(chǎng)的成功者，那么，請永遠不要為職場(chǎng)的不公平而抱怨。

　　谷歌的宣傳部經(jīng)理科里尼·達利是谷歌公司的名人，甚至比總裁還要具有知名度。

　　他有一間獨立的辦公室，在宣傳部大辦公室的東北角，三面都是透明的玻璃幕墻。掛著(zhù)藍色的百葉窗。因為那些百葉窗的緣故，達利的秘密一直到秘書(shū)的一次無(wú)意闖入，才被發(fā)現。原來(lái)，達利在拉上百葉窗時(shí)，習慣于脫去自己的上衣工作。

　　起初，大家都認為，這是達利對秘書(shū)的“主動(dòng)”騷擾，可是，很快有人發(fā)現，達利一年四季，春夏秋冬，只要進(jìn)入辦公室，拉上窗簾的時(shí)候都喜歡赤膊。

　　總裁因此找他談過(guò)話(huà)，結果此事不了了之，公司里傳說(shuō)，達利告訴總裁，在沒(méi)有妨礙他人的情況下，自己必須這樣，因為這讓自己更加具備靈感。

　　谷歌公司內部因此開(kāi)始“大亂”。有人在上班的時(shí)間，播放震耳欲聾的重金屬音樂(lè )。女員工們?yōu)榱俗非笫孢m，有人開(kāi)始穿著(zhù)寬松的睡衣上班。原本就松散的整個(gè)谷歌公司被攪擾得一團糟。

　　為了恢復正常的辦公秩序，不讓公司內部氛圍被破壞，公司開(kāi)始警告一些過(guò)分的員工，這讓大家有所收斂。

　　可是，公司卻沒(méi)有制約達利裸背的制度頒發(fā)下來(lái)。

　　上萬(wàn)封員工的意見(jiàn)信通過(guò)電郵，發(fā)送到總裁的郵箱。這些電郵紛紛為達利沒(méi)有受到警告并終止他的行為而感到不公。

　　幾天后，谷歌的員工們收到了一封信，這封來(lái)自總裁辦公室的郵件，講述了一個(gè)古希臘哲學(xué)家第歐根尼的故事。

　　第歐根尼有個(gè)怪癖，那就是習慣住在木桶里，他沒(méi)有自己的房間，沒(méi)有家。一些挑釁者說(shuō)：“第歐根尼，如果我們打碎了你的木桶，你會(huì )怎么樣?”第歐根尼說(shuō)：“沒(méi)什么，木桶碎了，總會(huì )有人再送木桶給我，因為我是第歐根尼!”

　　光背經(jīng)理達利的事情，再也沒(méi)有被谷歌的員工提起過(guò)。這個(gè)來(lái)自總裁辦公室的職場(chǎng)故事，明白地告訴了他們一個(gè)道理——身在職場(chǎng)，你不能要求絕對公平，不能要求任何人都擁有不屬于自己的獨特的權利。一部分人之所以能那樣，是因為他們本身有配得上那樣做的貢獻。而如果你覺(jué)得不公平，你應該做的，就是努力地把自己也列入特權階層。

　　哈佛學(xué)院有本職業(yè)教材讀本，上面指出：如果你想成為一個(gè)職場(chǎng)的成功者，那么，請永遠不要為職場(chǎng)的不公平而抱怨。

　　你的選擇永遠只有兩個(gè)，在抱怨里墮落，離開(kāi)，重新開(kāi)始，遭遇新的不公，循環(huán)到最后，你依舊是個(gè)弱者。

　　不然，你就應該認可，并且把它當成動(dòng)力，迎頭趕上，進(jìn)入到特權的行列。