90后如何與80后上司和諧共處

　　當今社會(huì )80后年輕上司成為主流，而被大家冠以非主流和嬌嬌兒標簽的90后成為了職場(chǎng)大軍。雖說(shuō)80、90時(shí)間差距不是很大，但是這兩個(gè)年代的人性格有著(zhù)天壤之別。90后如何在職場(chǎng)生存?在這個(gè)現實(shí)的社會(huì )90后的人能否經(jīng)受住考驗?職場(chǎng)生存指南將教廣大的90后們如何與80后年輕上司共處。

　　第一：自身能力的提高

　　一個(gè)工作能力欠佳的人很顯然是不會(huì )獲得上司的青睞的，如果你的上司或者老板是個(gè)很年輕的人你需要給對方更多的支持。用你的才華和你所學(xué)知識來(lái)為他做更多的事。你可能會(huì )抱怨為什么我要做那么多事。其實(shí)，你完全可以把這個(gè)當作自己增長(cháng)知識才干的好機會(huì )。只有通過(guò)充分鍛煉的人才能在工作中駕輕就熟。

　　第二：給予上司和老板充分的信任

　　也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬(wàn)不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個(gè)位置就說(shuō)明他有著(zhù)別人所沒(méi)有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對于你來(lái)說(shuō)是一筆無(wú)形的財富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

　　第三：善于表現自己

　　毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起上司的注意。但是在表現自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。

　　第四：互相指教

　　有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著(zhù)自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長(cháng)。

　　第五：注重打扮

　　不要以為自己的年齡大了不需要打扮了，也不要以為自己還年輕可以想怎么打扮就怎么打扮。在公司上班一定要有得體的儀容。你要根據自身條件不斷更新你的風(fēng)格和時(shí)尚感，這樣才能反映出你專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的職場(chǎng)形象。

　　第六：端正心態(tài)

　　初入職場(chǎng)的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會(huì )有上司對你進(jìn)行批評。這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不要以為人家年輕奈何不了你。你應該把上司對你的批評當作對你的培養。負責人的上司才會(huì )對你挑三揀四的，目的就是讓你做得更好，今后有更好的發(fā)展。

　　第七：世上沒(méi)有解決不了的事

　　初入職場(chǎng)的90后們往往會(huì )覺(jué)得受到太大的拘束，工作壓力也太大，在重壓之下你們往往會(huì )選擇逃避方式，那就是辭職找下家。其實(shí)每份工作都是有壓力的，而且你所承受的壓力與你獲得的回報是成正比的。你應該化壓力為動(dòng)力努力工作。當你碰到你認為不公正的待遇或者受了不該受的委屈時(shí)也不能懊惱，世上沒(méi)有什么事是解決不了的。你應該找到相關(guān)負責人好好談?wù)勑�，并且更好地提升自己，這才是你應該做的事情，一味的抱怨是無(wú)法解決問(wèn)題的。