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職場(chǎng)勵志:老板們的“御人寶典”

發(fā)布時(shí)間:2017-10-16    來(lái)源:職場(chǎng)勵志
  白領(lǐng),一般多為智慧的人群,麗人,則屬兼有小資情調的女性。給這樣一群智慧的小資做老板,撓撓頭,聳聳肩,只剩下千古絕唱一個(gè)字:暈。別急,在下免費贈送老板們幾個(gè)御人寶典,只要認真體會(huì ),靈活運用,你屬下的白領(lǐng)麗人們就會(huì )感激涕零,心甘情愿受你驅遣。
  一、適時(shí)贊美
  適當的時(shí)候,給麗人一分鐘的贊美比批評麗人十分鐘要管用得多。贊美是甘露,滋潤了麗人干涸、焦慮的心田;贊美是陽(yáng)光,融化了麗人的郁悶與矛盾;贊美是春風(fēng),平靜了麗人不安的跳槽之心。多一次贊美,老板就多了一份定力。只是,贊美不可過(guò)濫,根據效益遞減規律,贊美聽(tīng)的多了,麗人的反應就會(huì )自然減退,越來(lái)越不以為然。
  二、傾聽(tīng)建議
  對麗人提出的建議,應微笑著(zhù)洗耳恭聽(tīng),并認真記錄在冊。即使對麗人的那些幼稚或不成熟的意見(jiàn),也應耐心聽(tīng)下去,并給予適當的解答。對于麗人對企業(yè)有利的合理化建議與構想,應張榜公布,獎金伺候。獎勵一個(gè)人,激勵上百人,所有麗人的干勁就都會(huì )被調動(dòng)起來(lái)了。只是,自己心里要有一定之規,你說(shuō)你的,我聽(tīng)我的,千萬(wàn)不可偏聽(tīng)偏信而導致錯誤判斷。
  三、盛待來(lái)客
  如果麗人的重要客人來(lái)訪(fǎng),要趕緊放下手頭的工作,給予熱情接待,甚至比待自己的客人還要熱情。要抓準時(shí)機在客人面前稱(chēng)贊麗人的工作業(yè)績(jì),麗人心里自然暖烘烘、喜洋洋的,面子十足,第二天自然會(huì )以十倍的工作熱情來(lái)回報你,美化你。只是,不能因小失大,如果正談著(zhù)上千萬(wàn)的合同而停下來(lái),老板的腦子一定進(jìn)水了。
  四、共進(jìn)晚餐
  與麗人一道吃個(gè)晚餐或一起喝杯咖啡,花不了你幾個(gè)錢(qián)與多少時(shí)間,其作用卻是巨大的,會(huì )帶給麗人莫名的榮耀與激勵。只是,吃飯就是吃飯,千萬(wàn)別搞什么燭光晚餐,小心吃出曖昧來(lái)后院起火。當然,別有用心的老板除外。
  五、生日祝福
  重視麗人的生日,如果自己記不住,一定請企業(yè)人力資源主管費心提醒。一封親筆簽名的精美賀卡,幾句溫馨的祝福問(wèn)候,或者一次簡(jiǎn)易而浪漫的生日PARTY,在麗人生日的那天精心送上,將會(huì )給麗人帶來(lái)極大的心靈震撼,唏噓不止,達到“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”的效果。只是,對麗人要一視同仁,不能厚此薄彼,否則會(huì )出現麗人之間互相攀比嫉妒的負面效應。
  六、年度體檢
  每年定期給麗人進(jìn)行一次體檢,這不需要花費多少銀子,卻抓住了麗人珍愛(ài)自己的問(wèn)題實(shí)質(zhì),體現了企業(yè)文化中和煦的人文關(guān)懷,老板的認同感、企業(yè)的歸屬感必將大增。只是,一定要找正規的醫院進(jìn)行,否則,江湖游醫的不良衛生條件致使麗人染上毛病就適得其反了。
  七、親屬年會(huì )
  每年年終時(shí)組織一次麗人親屬團拜會(huì ),感謝親屬們一年來(lái)對麗人工作,也是對企業(yè)工作的支持與關(guān)心,匯報一下企業(yè)今年的業(yè)績(jì)以及來(lái)年的目標。一餐便飯、一封感謝信、一份小禮品,讓麗人親屬的心都醉了,良好的口碑宣傳將老板捧上了天,比任何的廣告都效果顯著(zhù)。只是,需要有一個(gè)合適的司儀挑動(dòng)氣氛,否則,開(kāi)成了沉悶的工作總結會(huì ),會(huì )讓親屬們感覺(jué)浪費時(shí)間而失去了興趣。
  八、適當升遷
  對于勤奮努力的麗人,要給以適當的機會(huì ),適當的位置,要讓麗人心里懷有升遷的希望,只要成績(jì)斐然,晉級加薪理所當然。這樣,麗人工作起來(lái)才會(huì )有動(dòng)力。只是,升遷成老板娘就不太妙了。當然,單身的老板不在此列。
  九、門(mén)戶(hù)開(kāi)放
  無(wú)論你提供多好的優(yōu)惠條件,總不能阻止優(yōu)秀人才的轉職行為,這時(shí)最好的辦法就是門(mén)戶(hù)開(kāi)放,來(lái)去自由,并承諾隨時(shí)開(kāi)門(mén)恭候其回心轉意,將流走的麗人變成自己事業(yè)上的伙伴和朋友。這對在崗的麗人來(lái)說(shuō)也會(huì )達到知恩圖報的效果。只是,企業(yè)的自有技術(shù)、客戶(hù)資料等核心機密堅決不能隨便帶走,否則,很快就會(huì )嘗到不正當競爭的惡果。
  其實(shí)做麗人的老板實(shí)在不難,只要記。喊最I(lǐng)麗人的精神追求遠比物質(zhì)需要重要的多。摸準麗人的脈搏,實(shí)施積極的懷柔政策,麗人們就會(huì )心甘情愿地為你賣(mài)命。
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