一、適時(shí)贊美
適當的時(shí)候，給麗人一分鐘的贊美比批評麗人十分鐘要管用得多。贊美是甘露，滋潤了麗人干涸、焦慮的心田；贊美是陽(yáng)光，融化了麗人的郁悶與矛盾；贊美是春風(fēng)，平靜了麗人不安的跳槽之心。多一次贊美，老板就多了一份定力。只是，贊美不可過(guò)濫，根據效益遞減規律，贊美聽(tīng)的多了，麗人的反應就會(huì )自然減退，越來(lái)越不以為然。
二、傾聽(tīng)建議
對麗人提出的建議，應微笑著(zhù)洗耳恭聽(tīng)，并認真記錄在冊。即使對麗人的那些幼稚或不成熟的意見(jiàn)，也應耐心聽(tīng)下去，并給予適當的解答。對于麗人對企業(yè)有利的合理化建議與構想，應張榜公布，獎金伺候。獎勵一個(gè)人，激勵上百人，所有麗人的干勁就都會(huì )被調動(dòng)起來(lái)了。只是，自己心里要有一定之規，你說(shuō)你的，我聽(tīng)我的，千萬(wàn)不可偏聽(tīng)偏信而導致錯誤判斷。
三、盛待來(lái)客
如果麗人的重要客人來(lái)訪(fǎng)，要趕緊放下手頭的工作，給予熱情接待，甚至比待自己的客人還要熱情。要抓準時(shí)機在客人面前稱(chēng)贊麗人的工作業(yè)績(jì)，麗人心里自然暖烘烘、喜洋洋的，面子十足，第二天自然會(huì )以十倍的工作熱情來(lái)回報你，美化你。只是，不能因小失大，如果正談著(zhù)上千萬(wàn)的合同而停下來(lái)，老板的腦子一定進(jìn)水了。
四、共進(jìn)晚餐
與麗人一道吃個(gè)晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你幾個(gè)錢(qián)與多少時(shí)間，其作用卻是巨大的，會(huì )帶給麗人莫名的榮耀與激勵。只是，吃飯就是吃飯，千萬(wàn)別搞什么燭光晚餐，小心吃出曖昧來(lái)后院起火。當然，別有用心的老板除外。
五、生日祝福
重視麗人的生日，如果自己記不住，一定請企業(yè)人力資源主管費心提醒。一封親筆簽名的精美賀卡，幾句溫馨的祝福問(wèn)候，或者一次簡(jiǎn)易而浪漫的生日PARTY，在麗人生日的那天精心送上，將會(huì )給麗人帶來(lái)極大的心靈震撼，唏噓不止，達到“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”的效果。只是，對麗人要一視同仁，不能厚此薄彼，否則會(huì )出現麗人之間互相攀比嫉妒的負面效應。
六、年度體檢
每年定期給麗人進(jìn)行一次體檢，這不需要花費多少銀子，卻抓住了麗人珍愛(ài)自己的問(wèn)題實(shí)質(zhì)，體現了企業(yè)文化中和煦的人文關(guān)懷，老板的認同感、企業(yè)的歸屬感必將大增。只是，一定要找正規的醫院進(jìn)行，否則，江湖游醫的不良衛生條件致使麗人染上毛病就適得其反了。
七、親屬年會(huì )
每年年終時(shí)組織一次麗人親屬團拜會(huì )，感謝親屬們一年來(lái)對麗人工作，也是對企業(yè)工作的支持與關(guān)心，匯報一下企業(yè)今年的業(yè)績(jì)以及來(lái)年的目標。一餐便飯、一封感謝信、一份小禮品，讓麗人親屬的心都醉了，良好的口碑宣傳將老板捧上了天，比任何的廣告都效果顯著(zhù)。只是，需要有一個(gè)合適的司儀挑動(dòng)氣氛，否則，開(kāi)成了沉悶的工作總結會(huì )，會(huì )讓親屬們感覺(jué)浪費時(shí)間而失去了興趣。
八、適當升遷
對于勤奮努力的麗人，要給以適當的機會(huì )，適當的位置，要讓麗人心里懷有升遷的希望，只要成績(jì)斐然，晉級加薪理所當然。這樣，麗人工作起來(lái)才會(huì )有動(dòng)力。只是，升遷成老板娘就不太妙了。當然，單身的老板不在此列。
九、門(mén)戶(hù)開(kāi)放
無(wú)論你提供多好的優(yōu)惠條件，總不能阻止優(yōu)秀人才的轉職行為，這時(shí)最好的辦法就是門(mén)戶(hù)開(kāi)放，來(lái)去自由，并承諾隨時(shí)開(kāi)門(mén)恭候其回心轉意，將流走的麗人變成自己事業(yè)上的伙伴和朋友。這對在崗的麗人來(lái)說(shuō)也會(huì )達到知恩圖報的效果。只是，企業(yè)的自有技術(shù)、客戶(hù)資料等核心機密堅決不能隨便帶走，否則，很快就會(huì )嘗到不正當競爭的惡果。
其實(shí)做麗人的老板實(shí)在不難，只要記�。喊最I(lǐng)麗人的精神追求遠比物質(zhì)需要重要的多。摸準麗人的脈搏，實(shí)施積極的懷柔政策，麗人們就會(huì )心甘情愿地為你賣(mài)命。