缺乏職業(yè)安全感，是現今職場(chǎng)人士普遍的心理困境，加上前兩年經(jīng)濟危機和全球經(jīng)濟萎靡的推波助瀾，職場(chǎng)人越來(lái)越自覺(jué)“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴重。

　　這種不安全的感覺(jué)覆蓋了幾乎所有的職場(chǎng)階層，如流感一樣全線(xiàn)蔓延，勢不可擋。立足未穩的新丁擔心因為業(yè)務(wù)能力不足被老板開(kāi)掉，混跡多年的老鳥(niǎo)擔心開(kāi)罪了上司而被“清洗”掉。做下屬，怕被上司斥責能力不足，丟掉飯碗。即使是做到了經(jīng)理人的位置，公司之間的并購、組織架構的調整或者是公司內部的“政治斗爭”也照樣會(huì )導致權力的“縮水”甚至是職位的喪失。

　　安全感普遍缺失

　　一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，“但是我的轄區云貴川渝每月至少有一兩個(gè)地方需要我出差，幾乎不可能專(zhuān)門(mén)騰出時(shí)間來(lái)好好治療，如果你不站好崗，可能馬上就有人來(lái)頂替你。”白小姐的憂(yōu)慮是來(lái)自于對公司制度的不信任。

　　而“資深”員工張師傅的不安全感則來(lái)源于“晚生后輩”的壓力。“最近我們公司又來(lái)了幾個(gè)小孩，挺沖的，我仿佛看到了年輕時(shí)的自己。”作為4S店的“技能冠軍”，張師傅一直抱怨自己工作太多，忙不過(guò)來(lái)，總想帶個(gè)徒弟，好為自己分擔一下。前一陣，公司剛來(lái)幾個(gè)大學(xué)生，張師傅負責帶一個(gè)，這對他來(lái)說(shuō)本應是件好事，但他卻犯了難。

　　“因為是新手，所以對什么都感興趣，孩子也能吃苦，我帶了半個(gè)來(lái)月已經(jīng)有點(diǎn)像模像樣了。”按說(shuō)名師出高徒，做師傅的本應高興才對，可是張師傅心里像打翻五味瓶一樣，說(shuō)不出什么滋味。張師傅隱約感覺(jué)，新手帶出來(lái)，對自己是一種競爭;如果帶不出來(lái)，不但別人會(huì )說(shuō)自己小氣，還會(huì )毀了孩子的前途。左右為難、前后矛盾的想法，讓他有些郁悶。“都說(shuō)單位老人吃香，可是老人更有危機感啊!”

　　缺乏職場(chǎng)安全感的影響

　　缺乏職場(chǎng)安全感，一方面，會(huì )強迫職場(chǎng)人更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對這份工作的重要性，這有利于個(gè)人在一份職業(yè)上取得成績(jì)。但另一方面，如果過(guò)于依賴(lài)穩定，也可能會(huì )使得個(gè)人固步自封，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。

　　反過(guò)來(lái)，在工作中缺乏穩定感的員工會(huì )更傾向于頻繁地跳槽，不利于公司的發(fā)展，有時(shí)也會(huì )影響到個(gè)人的信用和發(fā)展。

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