缺乏職業(yè)安全感,是現今職場(chǎng)人士普遍的心理困境,加上前兩年經(jīng)濟危機和全球經(jīng)濟萎靡的推波助瀾,職場(chǎng)人越來(lái)越自覺(jué)“朝不保夕”,職業(yè)焦慮嚴重。
這種不安全的感覺(jué)覆蓋了幾乎所有的職場(chǎng)階層,如流感一樣全線(xiàn)蔓延,勢不可擋。立足未穩的新丁擔心因為業(yè)務(wù)能力不足被老板開(kāi)掉,混跡多年的老鳥(niǎo)擔心開(kāi)罪了上司而被“清洗”掉。做下屬,怕被上司斥責能力不足,丟掉飯碗。即使是做到了經(jīng)理人的位置,公司之間的并購、組織架構的調整或者是公司內部的“政治斗爭”也照樣會(huì )導致權力的“縮水”甚至是職位的喪失。
安全感普遍缺失
一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤,“但是我的轄區云貴川渝每月至少有一兩個(gè)地方需要我出差,幾乎不可能專(zhuān)門(mén)騰出時(shí)間來(lái)好好治療,如果你不站好崗,可能馬上就有人來(lái)頂替你。”白小姐的憂(yōu)慮是來(lái)自于對公司制度的不信任。
而“資深”員工張師傅的不安全感則來(lái)源于“晚生后輩”的壓力。“最近我們公司又來(lái)了幾個(gè)小孩,挺沖的,我仿佛看到了年輕時(shí)的自己。”作為4S店的“技能冠軍”,張師傅一直抱怨自己工作太多,忙不過(guò)來(lái),總想帶個(gè)徒弟,好為自己分擔一下。前一陣,公司剛來(lái)幾個(gè)大學(xué)生,張師傅負責帶一個(gè),這對他來(lái)說(shuō)本應是件好事,但他卻犯了難。
“因為是新手,所以對什么都感興趣,孩子也能吃苦,我帶了半個(gè)來(lái)月已經(jīng)有點(diǎn)像模像樣了。”按說(shuō)名師出高徒,做師傅的本應高興才對,可是張師傅心里像打翻五味瓶一樣,說(shuō)不出什么滋味。張師傅隱約感覺(jué),新手帶出來(lái),對自己是一種競爭;如果帶不出來(lái),不但別人會(huì )說(shuō)自己小氣,還會(huì )毀了孩子的前途。左右為難、前后矛盾的想法,讓他有些郁悶。“都說(shuō)單位老人吃香,可是老人更有危機感啊!”
缺乏職場(chǎng)安全感的影響
缺乏職場(chǎng)安全感,一方面,會(huì )強迫職場(chǎng)人更致力于自己的本職工作,以鞏固自己對這份工作的重要性,這有利于個(gè)人在一份職業(yè)上取得成績(jì)。但另一方面,如果過(guò)于依賴(lài)穩定,也可能會(huì )使得個(gè)人固步自封,阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。
反過(guò)來(lái),在工作中缺乏穩定感的員工會(huì )更傾向于頻繁地跳槽,不利于公司的發(fā)展,有時(shí)也會(huì )影響到個(gè)人的信用和發(fā)展。
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