1、職業(yè)定位含糊不清
所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)與自身的個(gè)性、興趣不相匹配。歸于這類(lèi)原因的人可以說(shuō)最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時(shí)，無(wú)論做什么都會(huì )提不起興趣，也無(wú)法將熱情帶到工作中，這樣你對于企業(yè)的付出是廉價(jià)而微薄的，對于自身的提高也很少，這樣的連續的惡性循環(huán)如果不早點(diǎn)終止的話(huà)，只會(huì )讓你原有的能力一點(diǎn)點(diǎn)消失殆盡，而且失去競爭力，在想要挽回和改變的時(shí)候也無(wú)力回天了。
每天在職場(chǎng)中所做一切無(wú)非只是為了按時(shí)拿到勉強糊口的微薄薪水。試問(wèn)此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績(jì)?如何與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上?所以，如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。這個(gè)定位，從現有的背景中著(zhù)手是最佳的選擇，因為處于現階段，重新去開(kāi)辟你的事業(yè)疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)，有一定的技能基礎和背景，真正的調整心態(tài)，調整工作規劃，為自己的職業(yè)開(kāi)始規劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。
2、缺乏明確職業(yè)規劃
不少人盲目跟風(fēng)，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個(gè)東家，回頭卻發(fā)現干的都是毫無(wú)聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進(jìn)、但求安穩，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經(jīng)跑了老遠升了官加了薪，晚進(jìn)公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現已然升為了職場(chǎng)“老大”，但昔日的風(fēng)光早已不復存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升，更沒(méi)有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無(wú)期，高薪更是空中樓閣，怎一個(gè)“慘”字了得?
所以一個(gè)人必須有一個(gè)明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個(gè)老員工的崗位調動(dòng)。一個(gè)有明確的職業(yè)規劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業(yè)技能和人事競爭力而去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個(gè)公司里自己起到的作用，如何在現有的階段最大可能性的提升自身素質(zhì)。只有在良好的職業(yè)規劃的指導下，你才能在有限的時(shí)間內達到最大的提升，而有實(shí)力和資格要求企業(yè)為你增值的服務(wù)付出更高的薪資。
3、職場(chǎng)核心競爭力低下
職場(chǎng)核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。
因此，無(wú)論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學(xué)到老”，才能不斷提升商業(yè)價(jià)值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著(zhù)混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢(mèng)?
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，隨時(shí)需要保持危機意識。到了30歲還在拿著(zhù)3000-4000元的低薪，這無(wú)疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號。
那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法�？梢哉莆找恍┞殬I(yè)規劃知識和技能，為自己做一個(gè)系統的職業(yè)規劃，深刻認識、分析、規劃自我，明確未來(lái)5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來(lái)還是穩扎穩打?是求工作穩定還是求快速發(fā)展?在歲末新年來(lái)臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來(lái)一個(gè)漂亮的絕地反擊。
如果你還沒(méi)有認真地考慮過(guò)自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個(gè)全面的檢查。職場(chǎng)“30”人，想要逃開(kāi)“低薪”的大魔咒，光想不行動(dòng)是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來(lái)越好，現在是時(shí)候開(kāi)始行動(dòng)了!
每個(gè)在職場(chǎng)中的人必須恪守職業(yè)道德才能走的更久更遠。而職場(chǎng)的基本原則主要包括三個(gè)方面：較強的能力、積極進(jìn)取的態(tài)度和個(gè)人的誠信。在基于這三點(diǎn)的基礎上如何為自己職場(chǎng)生涯加分又將是一個(gè)重要命題。
第一、首先，要學(xué)會(huì )自我剖析，認識自己。
很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì )根據目前社會(huì )上所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業(yè)時(shí)就會(huì )發(fā)現自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì )成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個(gè)不斷延續的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。
第二、其次，作時(shí)間的主人，善用時(shí)間。
上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書(shū)，或是專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，或是管理類(lèi)書(shū)籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會(huì )，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
第三、敢于承擔責任，多做多問(wèn)。
古話(huà)有云：吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔責任，并在實(shí)際運用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個(gè)誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書(shū)，也拿了不少證書(shū)，卻發(fā)現自己并沒(méi)有更“值錢(qián)”。
第四、做自己的假想敵，不要和別人比較。
世上沒(méi)有絕對的公平，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì )使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂(lè )，使自己缺少成就感，也會(huì )局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒(méi)有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì )不會(huì )比今天更進(jìn)一步。
第五、直面挑戰，拒絕頻繁跳槽。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會(huì )成為用人單位心中的“扣分”項。其實(shí)跳槽的正確動(dòng)機在于：不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機會(huì )在等待你。
工作沒(méi)有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會(huì )影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動(dòng)面對職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰，學(xué)會(huì )適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢(qián)。