你以為你就可以高枕無(wú)憂(yōu)了嗎?

　　現在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應職場(chǎng)永遠的變化。千萬(wàn)不要認為，打拼一段時(shí)間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。

　　人才市場(chǎng)最近出現了一種新概念：由原來(lái)的認為高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才，轉向“有需要才是人才”。未來(lái)社會(huì )只有兩種人：一種是忙得要死的人(因為工作和學(xué)習)，另外一種是找不到工作的人。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明，單一技能者想拿高薪越來(lái)越難!

　　知識折舊：

　　科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟千變萬(wàn)化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊?有人可能會(huì )立即答道：“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫藥、經(jīng)濟管理領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80%左右。

　　來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明，單一專(zhuān)業(yè)的人才最易折舊，比如現在的人才市場(chǎng)對英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復合型人才;IT行業(yè)更是如此，由原先的單一 IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復合型IT人才，外語(yǔ)和計算機已經(jīng)由原先的專(zhuān)門(mén)人才轉向為復合型人才的必備兩大工具。

　　身體耗損：

　　白領(lǐng)的生活水平相對較高，體力消耗又相對較少，而常有的過(guò)量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規律的飲食方式，加之工作中不得不勉強為之的應酬、飲酒過(guò)量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時(shí)工作壓力太大，戀愛(ài)感情糾葛，人際關(guān)系處理不當等原因，造成不少人表現出抑郁、焦慮的傾向，嚴重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。

　　即使不受這些疾病的困擾，進(jìn)入職場(chǎng)五到十年，衰老的步伐也是任何人都無(wú)法阻擋，你再也沒(méi)有剛剛開(kāi)始工作時(shí)的精力了，通宵加班，長(cháng)期出差，這些曾經(jīng)被你認為是小菜一碟的事，現在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。

　　保鮮對策

　　個(gè)人篇：及時(shí)進(jìn)補搶先機

　　培訓的投資一般由企業(yè)作為人力資源開(kāi)發(fā)的成本開(kāi)支，但是，在單位不能滿(mǎn)足自己時(shí)，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開(kāi)始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項目，這類(lèi)培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書(shū)，在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭。隨著(zhù)職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。

　　隨著(zhù)知識、技能的折舊越來(lái)越快，不經(jīng)常通過(guò)培訓進(jìn)行更新，適應性自然越來(lái)越差。選擇工作是有成本的，如時(shí)間、精力、金錢(qián)等。而如果把這些成本投到培訓上，選擇工作的成本就會(huì )降低，因為獵頭公司會(huì )主動(dòng)來(lái)找你，用人單位會(huì )很爽快地要你，原本所在的單位也會(huì )盡力挽留你。處在“賣(mài)方市場(chǎng)”坐等買(mǎi)家，心里是最踏實(shí)的。未來(lái)的求職競爭將不再是知識與專(zhuān)業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習能力的競爭。一個(gè)人如果學(xué)會(huì )了學(xué)習，他的前途就會(huì )無(wú)限光明。