如何做老板喜歡的人：

　　1、能夠幫助同事的員工。在日常工作中，一個(gè)人肯定會(huì )遇到各種各樣的困難，但應該記�。喊衢_(kāi)別人腳下的絆腳石，有時(shí)恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時(shí)，任何一種努力都不會(huì )白付。在企業(yè)的發(fā)展中，也非常需要這種舍己為人、幫助別人的員工，具有這種精神的員工老板當然會(huì )喜歡。

　　2、與上司溝通，不僅關(guān)系到你全面、準確、及時(shí)地領(lǐng)會(huì )上司意圖，取得上級的幫助，而且關(guān)系到讓上司了解你，理解你，幫助你。因此，與上司的溝通對你任務(wù)的最終完成和業(yè)績(jì)評價(jià)有著(zhù)至關(guān)重要的作用。對于那些工作業(yè)績(jì)無(wú)法量化的工作來(lái)說(shuō)，了解上司的管理風(fēng)格十分必要，因為這會(huì )影響你決定與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭，當事時(shí)說(shuō)還是事后再說(shuō)。上司的所為并非全部完美，唯上司是從也無(wú)必要，要讓上司接納你的觀(guān)點(diǎn)和方案，應在尊重的氛圍里，有禮有節、有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的、足以說(shuō)服對方的資料計劃。

　　3、心中有成長(cháng)目標的員工。據成功學(xué)創(chuàng )始人希爾估計，每100個(gè)人中有98人不滿(mǎn)意他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒(méi)有一個(gè)非常明確的前進(jìn)目標。設立目標的主要作用在于把自己從對現狀的不滿(mǎn)意中擺脫出來(lái)，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵自己前進(jìn)。在公司里，老板也希望員工有與公司發(fā)展方向一致的成長(cháng)目標。老板喜歡心中有成長(cháng)目標且與公司發(fā)展方向一致的員工。

　　4、表現忠誠。老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視忠誠為無(wú)物的人，哪怕他能力非凡。

　　只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏(yíng)得老板的信賴(lài)。老板會(huì )樂(lè )意在你身上投資，給你培訓的機會(huì )，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴(lài)和培養的人。當老板和同事出現錯誤時(shí)，坦誠地向他們提出來(lái)。當公司面臨危難的時(shí)候，和老板同舟共濟。

　　5、敬業(yè)負責。社會(huì )學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好的生存機會(huì )。”當我們對工作充滿(mǎn)責任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入?激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频