職場(chǎng)如戰場(chǎng),在職場(chǎng)里面都會(huì )有一些潛規則,都有一些“千萬(wàn)不能做的事情L(cháng)IST”,這些可能大家都知道,但是還有一些大家不知道的事情,對于這些事情公司不會(huì )明說(shuō),但是這將會(huì )成為你晉升、漲工資的一個(gè)標準。
首先,說(shuō)明一下我不是HR,但是由于我的工作性質(zhì),我了解到很多老總或領(lǐng)導們的真實(shí)想法。而且08年的時(shí)候讀過(guò)一本叫做“公司絕不會(huì )告訴你的50大秘密”(韓文版),今天發(fā)現中文版也出版了,當時(shí)看的時(shí)候覺(jué)得這本書(shū)真是寫(xiě)出了公司不會(huì )告訴你的一些內部潛規則,下面我要跟大家共享的“公司絕不會(huì )告訴你的20大秘密”是根據這本書(shū)的內容還有加上我個(gè)人工作經(jīng)驗的感受總結出來(lái)的,或許對你們有用,或許更多高手加入進(jìn)來(lái),能給一些職場(chǎng)新手提供參考。
1、入職時(shí)的工資高低不重要,只要你努力工作你會(huì )得到相應的待遇
我估計幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà),當我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),他們都會(huì )說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jì)突出、努力工作,你的報酬也會(huì )相應增加的”,特別是當第一次找工作的時(shí)候大多數人會(huì )相信這些話(huà),但是千萬(wàn)~~別相信。
剛入職時(shí),你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng),工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關(guān)系,當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。
所以,找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。
我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯誤,當時(shí)心軟沒(méi)要求更高的工資,當時(shí)覺(jué)得基本工資比別人低幾百塊錢(qián)無(wú)所謂,但是后來(lái)才發(fā)現它有一個(gè)杠桿作用,盡管以后每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。
比如你入職時(shí)的基本工資為4000,第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數人能漲20%),那第二年工資為4800;如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了?請記住,入職時(shí)工資就是你的全部,一定不能心軟。
2、人事部不是你的傾談對象
我在公司看過(guò)很多員工找人事部經(jīng)理談話(huà),而且人事部員工可能會(huì )定期找員工談話(huà),問(wèn)員工在工作中有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題?有沒(méi)有人事部需要幫員工解決的事情?
但是請你記住,公司人事部并不是你的傾談對象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的?赡芎芏嗳苏J為人事部門(mén)是自己的朋友,有時(shí)甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì )告知于人事部門(mén)。(如果你經(jīng)常這樣的話(huà),我可以肯定的說(shuō),你會(huì )跌得很慘,而且不會(huì )有人告知你原因的)
無(wú)論人事部的人員表現得何等友好,你均要認清,你跟他們的談話(huà)內容,他們必然會(huì )與決策部門(mén)分享這些信息,例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執行官。人事部門(mén)的職責就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門(mén)你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關(guān)系處理的不好,你千萬(wàn)不能找人事部抱怨,你應該直接跟你的老板溝通?赡墚敃r(shí)談話(huà)時(shí)人事部的員工會(huì )給予同情,說(shuō)自己向自己的上司反映這個(gè)情況,但是大多數情況下人事部門(mén)會(huì )將你與他們的對話(huà)原封不動(dòng)地轉達給你的老板,而你的老板對此是絕對無(wú)法原諒的,出現問(wèn)題首先不去找老板解決,而是直接找到人事部門(mén),這樣你的處境就很被動(dòng)了,有可能被迫離開(kāi)公司了。
3、你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力,提倡員工能發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng )新的,但是極少數,大部分都只是打打口號而已)。對于剛入職的員工來(lái)說(shuō)可能都會(huì )有一種心理,那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力,但是請注意:公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,這個(gè)并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人,或他會(huì )感受到威脅,如果他認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人。
所以,當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候,千萬(wàn)不能先自作聰明,你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格,即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài),當然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
韓國有一個(gè)俗語(yǔ)說(shuō)“要想讓婚姻生活幸福,就要當3年聾子,3年啞巴,3年盲人”,因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待,你必須是裝聾作啞才能熬過(guò)去(當然現在已經(jīng)不是這種情況了),我說(shuō)這個(gè)的目的是新來(lái)乍到,你應該學(xué)會(huì )作啞裝聾,剛開(kāi)始多聽(tīng)、多學(xué),聽(tīng)到閑言碎語(yǔ)要裝聾。
4、報銷(xiāo)單是公司測試你的一個(gè)工具
看到這個(gè)題目或許你會(huì )納悶?報銷(xiāo)單也能測試員工?是的,我們平時(shí)不以為常的報銷(xiāo)單也是公司或領(lǐng)導測試你的一個(gè)工具。
大部分公司都會(huì )有月底報銷(xiāo)(餐費、交通費、電話(huà)費等)或出差報銷(xiāo)吧?
你讓你的領(lǐng)導在你的報銷(xiāo)單上簽字的時(shí)候,他有沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么?或他有沒(méi)有做過(guò)什么表情?請注意,其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導們都會(huì )看你報銷(xiāo)的金額,而且如果他們愿意的話(huà)財務(wù)部門(mén)可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報銷(xiāo)明細。
以前看過(guò)一些在公司里面貪小便宜的人,餐費、交通費里總是放著(zhù)一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用,或許這些費用只有100元,但正是這些小錢(qián)會(huì )壞了你的前程。
我認識的一個(gè)老板跟我說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà):“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費,但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老板當中也有一些人,他連你打的票上面的時(shí)間也核對,然后把屬下每個(gè)員工的每月費用都記錄下來(lái),或許你報銷(xiāo)的時(shí)候他可能不會(huì )說(shuō)什么,但是到時(shí)候你丟掉的并不僅僅是金錢(qián)。
5、在工作場(chǎng)合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò),我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間,這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事,有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,孩子養育問(wèn)題,個(gè)人健康問(wèn)題,經(jīng)濟上遇到的一些困難等,但是請記住,職場(chǎng)就是職場(chǎng),你這樣做很危險。
我的一位同事經(jīng)常在工作場(chǎng)合說(shuō)他兒子現在是青春期,跟我們描述怎么怎么叛逆,由于兒子的叛逆,每天回家以后家里的氛圍都很緊張,有可能他是想通過(guò)傾述減少來(lái)自家庭的壓力,但是最近公司開(kāi)始了一個(gè)重大的項目,他一直以為自己是最佳候選人負責這個(gè)項目,但是結果令人意外,公司領(lǐng)導層選了其他人選,為什么呢?因為公司領(lǐng)導層覺(jué)得“他家里的事情已經(jīng)夠多了,估計他沒(méi)有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了,你還能負責這么重要的項目嗎?”
如果你自己身體不太好,不需要把自己的健康情況告訴同事或上司,因為對上司來(lái)說(shuō)你不健康說(shuō)明你不能百分之百投入或有可能影響工作,這樣你的上司會(huì )不安,他甚至會(huì )提前想對策或再額外招人,這樣的話(huà)到時(shí)候即使你的身體恢復了,你有可能會(huì )面臨失去自己位置的尷尬局面。
6、如果你與老板作對,必然會(huì )被逐出公司大門(mén)
在公司里有一個(gè)對你產(chǎn)生很大影響的人,如果沒(méi)有他的支持你不能得到公司的認可,晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作,他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒(méi)有你聰明、沒(méi)有你能干,你或許對他并不服氣,但是請記住,他就像是一個(gè)守門(mén)人一樣,你想繞開(kāi)守門(mén)人,但最終的結果是你也失去了給你敞開(kāi)的一扇機會(huì )門(mén);蛟S你覺(jué)得如果你自己足夠有能力,公司領(lǐng)導層會(huì )讓你繞開(kāi)你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會(huì ),但是不要做白日夢(mèng)了,公司往往會(huì )站在你上司的角度想一個(gè)組織的穩定性,跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒(méi)有你強,但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力,領(lǐng)導力或組織管理能力或對公司的忠誠,當上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì )站在你上司這一邊,請你記住這一點(diǎn)。
我的一個(gè)同事很有能力,當他調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候發(fā)現上司根本沒(méi)有能力而且往往做不了決定,所以很多情況下他繞開(kāi)自己的上司直接跟總經(jīng)理溝通,而且在業(yè)務(wù)上總經(jīng)理也認可了他,這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎么樣,但是有一次,上司說(shuō)他工作太辛苦了,讓他去馬爾代夫休假(公司出錢(qián)),當他從馬爾代夫回來(lái)以后發(fā)現,他不在的時(shí)候公司發(fā)了一個(gè)人事調令,把他調到一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的部門(mén)。
所以,不管碰到什么樣的上司,如果你還想呆在這個(gè)部門(mén),呆在這個(gè)公司,你需要配合你的上司,這樣他會(huì )幫你打開(kāi)一扇機會(huì )的門(mén)。
7、按了發(fā)送鍵? STOP~~公司郵件很危險
如果我說(shuō)你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到,你是不是覺(jué)得天要塌下來(lái)了?如果不是的話(huà),那就說(shuō)明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件,而且公司也絕不會(huì )給員工發(fā)個(gè)警告,說(shuō)要注意互相往來(lái)的E-mail,如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件,或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼,一定要睜大眼睛看一下:公司郵箱很危險。