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求職面試的十條技巧

發(fā)布時(shí)間:2017-05-27    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

  面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要,吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說(shuō),面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了,所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著(zhù)裝和精神風(fēng)貌。

  在整個(gè)應聘過(guò)程中,面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán),事關(guān)成敗。同時(shí),面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機,面試發(fā)揮出色,可以彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的一些不足。在應聘的幾個(gè)環(huán)節中,面試也是難度最大的,尤其是對于那些初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),因為缺乏經(jīng)驗,面試常常成為一道難過(guò)的坎兒,有很多畢業(yè)生順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān),最后卻在面試中鎩羽而歸。為了幫助廣大畢業(yè)生能夠更好地應對面試,我們采訪(fǎng)了一些企業(yè)的面試官,請他們從用人單位的角度談一談應屆畢業(yè)生應該如何準備面試,希望能對大家有所幫助。

  知己知彼:注意儀表

  不做準備不面試

  幾乎所有的面試官都強調,求職者面試一定要有備而來(lái),北京外企服務(wù)集團人力資源分公司的李毅光說(shuō):“一定要記住,不做準備不面試。”面試前的準備包括以下幾個(gè)方面:

  1、充分了解應聘單位和應征職位。

  金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說(shuō),面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的,主要對手是誰(shuí),你所應征的職位的工作內容,同時(shí),你還應該了解自己,清楚你在哪些方面適合這個(gè)職位。IBM的資深人力資源專(zhuān)員付蓉說(shuō):“面試時(shí),我們都會(huì )問(wèn)求職者對我們公司了解多少,如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產(chǎn)品,我們會(huì )高興,會(huì )認為他很重視我們公司,對我們公司也有信心。”

  2、著(zhù)裝。

  面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要,吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說(shuō),面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了,所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著(zhù)裝和精神風(fēng)貌。IBM的付蓉說(shuō),以前大家都認為面試時(shí)一定要穿正裝,比如男孩子要西裝革履,女孩必須一身職業(yè)裝,其實(shí)著(zhù)裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn),像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò )公司著(zhù)裝都比較隨意。伊力扎提認為,對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),著(zhù)裝不強調西裝革履,但一定要整潔干凈。

  展現真我:平等相待

  調整面試的心態(tài)

  吉通通信的招聘經(jīng)理伊力扎提說(shuō),作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘,如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著(zhù)招聘的成敗。面試心態(tài)的調整有以下幾個(gè)方面:

  1、展示真實(shí)的自己,不要賣(mài)弄技巧。面試官們都認為,求職者面試時(shí)切忌偽裝和掩飾,一定要展現自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格,這不僅是面試成功的基礎,也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書(shū)籍,如《成功的技巧》、《如何贏(yíng)得上司的信任》等等,按照所謂的流行標準在面試時(shí)把自己塑造一番,比如自己明明很內向,不善言談,面試時(shí)卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然,很難逃過(guò)有經(jīng)驗的面試官的眼睛;二是不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試,企業(yè)人力資源部門(mén)往往會(huì )根據你面試時(shí)所表現的性格、能力給你安排適合的職位,其實(shí)這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。伊力扎提說(shuō),畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習、去提高,但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來(lái),而不是偽裝和掩飾。

  2、以平等的心態(tài)面對面試官。面試官和面試人是平等的,很多畢業(yè)生面試時(shí)都非常緊張,就是因為把二者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系,如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官,就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問(wèn)題時(shí),一定要抱著(zhù)我是在和面試官一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài),而不是覺(jué)得他在考自己,這樣就可能做出很多精彩的論述。

  3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠。接受采訪(fǎng)的人事經(jīng)理都認為做人優(yōu)于做事,所以,面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問(wèn)題。IBM的付蓉說(shuō),她以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩,面試時(shí)她說(shuō)自己有男友,進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。付蓉問(wèn)她原因,她說(shuō)在一些介紹面試技巧的書(shū)里看到如果說(shuō)有男朋友就會(huì )給人穩重、有責任感的印象。付蓉說(shuō)這樣做非常不好,因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動(dòng),面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。

  輕裝上陣:注意動(dòng)作

  面試的注意事項

  1、準時(shí)。這是所有的面試官都強調的,因為面試的人一個(gè)接一個(gè),順序都是安排好的,如果一個(gè)人遲到的話(huà),就要影響下面的人,而且也會(huì )給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車(chē)或有其他緊急情況不能按時(shí)到達,應該立即給公司打電話(huà)予以說(shuō)明。

  2、面試時(shí)要攜帶簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料,比如證件、證書(shū)等。

  3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。

  4、注意肢體語(yǔ)言。外企服務(wù)集團人力資源分公司的李毅光說(shuō),很多畢業(yè)生是第一次求職,面試時(shí)緊張,于是那些緊張的肢體語(yǔ)言全都表現出來(lái)了,像腿抖、手抖,說(shuō)話(huà)帶顫音,這些一定要注意避免。同時(shí),還要注意糾正一些不好的習慣性動(dòng)作,比如思考時(shí)手不自覺(jué)地放到嘴邊,或是咬手指頭,做沉思狀。李說(shuō),好的肢體語(yǔ)言應該是微笑,并對視對方的眼睛,因為對方在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候,肯定也通過(guò)你的眼睛來(lái)觀(guān)察你。

  5、注意禮節禮貌,比如進(jìn)來(lái)之后問(wèn)好,面試結束時(shí)表示感謝。

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