德國企業(yè)咨詢(xún)協(xié)會(huì )與《經(jīng)濟周刊》向來(lái)自全球各大咨詢(xún)公司的500名決策不士進(jìn)行調查后總結:
1。高估自身能力或缺乏批評能力使自己不能腳踏實(shí)地的工作。
2。沒(méi)能看清本行業(yè)的游戲規則對本行業(yè)缺乏深入了解。
3。對企業(yè)內的非正式人際關(guān)系知之甚少,會(huì )影響領(lǐng)導的看法。
4。自我發(fā)展意識不強烈,個(gè)人目標不明確也是兩條職場(chǎng)禁忌。
5。缺少發(fā)展潛力,在企業(yè)中犯領(lǐng)導錯誤,家庭因素也會(huì )阻礙升遷。