職場(chǎng)勵志故事通用15篇
職場(chǎng)勵志故事1
有太多的技巧告訴我們如何進(jìn)行時(shí)間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設置有問(wèn)題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來(lái)告訴你如何防止這個(gè)時(shí)間的竊賊，真正有效地管理你的時(shí)間，延長(cháng)你的“生命”。
昨天，我打著(zhù)如意算盤(pán)開(kāi)始一天的工作，早上走進(jìn)辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來(lái)，打開(kāi)電腦，2小時(shí)后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問(wèn)題，搞定了一些通過(guò)電腦和電話(huà)扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開(kāi)電腦時(shí)打算要做什么事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無(wú)法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時(shí)間成為一個(gè)關(guān)鍵的策略決定。這就是為什么說(shuō)編寫(xiě)一個(gè)待辦事項和忽略事項列表是個(gè)好辦法。
在8小時(shí)的工作日中可以花不多于18分鐘的時(shí)間，遵循3個(gè)步驟來(lái)達到這個(gè)目的：
第一步，為一天設定一個(gè)計劃(5分鐘)：在一天的工作開(kāi)始前，坐下來(lái)在一張空白紙上寫(xiě)下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實(shí)完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺(jué)得非常高效而成功?把他們寫(xiě)下來(lái)。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時(shí)間段中，把最重要的事項安排在一天最開(kāi)始的時(shí)候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時(shí)1分鐘)：設置你的手表、電話(huà)或電腦每小時(shí)響鈴，當鬧鈴響起時(shí)，深呼吸，看著(zhù)你的列表并問(wèn)你自己前一小時(shí)是否高效，然后看著(zhù)你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個(gè)小時(shí)。就這樣，一個(gè)小時(shí)接一個(gè)小時(shí)的管理你的一天，不要讓時(shí)間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。
職場(chǎng)勵志文章：如何成為老板心目中升遷人選
要成為老板心目中的第一升遷人選，無(wú)論任何產(chǎn)業(yè)或任何職業(yè)，都有些共通的特質(zhì)。AudienceBloom的執行長(cháng)JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個(gè)特質(zhì)!
1.積極主動(dòng)、進(jìn)取
「積極主動(dòng)的人，應該主動(dòng)去尋找問(wèn)題的答案，而且最好是在當它演變成重大問(wèn)題之前，就解決它�！笿AYSONDEMERS說(shuō)道。許多人在職場(chǎng)上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒(méi)有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機會(huì )。
2.誠實(shí)，永遠是上策
誠實(shí)的員工敢于說(shuō)實(shí)話(huà)，這在現今激烈的商場(chǎng)環(huán)境中尤其不多見(jiàn)。舉例來(lái)說(shuō)，誠實(shí)的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失，誠實(shí)的員工也懂得說(shuō)出自己的需要，他們不害怕說(shuō)出實(shí)話(huà)后所帶來(lái)的不良影響。
3.做事懂得變通
優(yōu)秀的員工做事不死板，懂得變通，不會(huì )認為以前怎么做現在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會(huì )對老板說(shuō)：「那不是我的工作范圍�！惯@對于想升遷加薪的人來(lái)說(shuō)，絕對不是一件好事。
4.態(tài)度正向積極
研究顯示，態(tài)度會(huì )傳染，如果一個(gè)團隊里都是正向的人，整個(gè)團隊就會(huì )變得更正向;如果一個(gè)團隊里都是負面的人，團隊就會(huì )傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產(chǎn)出上，也有較好的表現，對于老板來(lái)說(shuō)，除了積極主動(dòng)之外，也更喜歡態(tài)度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著(zhù)開(kāi)會(huì )、擬定計劃、拜訪(fǎng)客戶(hù)、拓展業(yè)務(wù)….等等，老板不可能一天到晚都盯著(zhù)團隊中的每個(gè)人的進(jìn)度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰(shuí)不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿(mǎn)信心
《優(yōu)秀，從你忽略的小事開(kāi)始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到�！�
對自己充滿(mǎn)信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對自己充滿(mǎn)信心的人，畢竟，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，有誰(shuí)喜歡那種看起來(lái)毫無(wú)自信的人呢?
7.對工作充滿(mǎn)熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動(dòng)力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個(gè)人的工作態(tài)度上看出來(lái)，也因此，老板特別喜歡充滿(mǎn)熱情的人，因為，有哪個(gè)老板不喜歡看到自己的員工樂(lè )在工作呢?
職場(chǎng)勵志故事2
1994年，紐約市場(chǎng)朱利安尼在就職演說(shuō)上提到，“若是無(wú)法阻止人民闖紅燈，就無(wú)法阻止人民當強盜”。
當時(shí)的紐約市，是全美犯罪率第二高的城市，歷任市長(cháng)都想要解決紐約市治安惡化的問(wèn)題，但卻沒(méi)有一個(gè)人能作得到。有些地區甚至入夜后，沒(méi)有人膽敢在街上走，被搶還是小事，是怕小命不保。
朱利安尼深深了解中國俗諺“小時(shí)偷拔苗圃，長(cháng)大偷牽�！钡牡览�，上任后，要求各地方警察局將執勤的重點(diǎn)放在過(guò)往市長(cháng)不太重視的小犯罪，像是超速、酒駕、涂鴉，砸窗或破壞公/私人財物等等，全都予以嚴懲，至于讓人頭大的殺人、搶劫、吸毒、強盜則不太碰。
一開(kāi)始，許多人嘲笑朱利安尼，嘲笑的聲音之中，也不乏媒體/民眾批評警察嚴格取締交通違規是在與民爭利。然而，朱利安尼不顧外界的嘲笑，竟自堅持，沒(méi)想到結果出人意表，朱利安尼在防堵小惡發(fā)生上的努力，竟然間接影響重大犯罪的發(fā)生率，過(guò)往紐約市每年高達兩千多件的，大幅減少了一千件，紐約市治安大幅提升。
朱利安尼掃蕩小惡的作法，其實(shí)是有“學(xué)術(shù)”根據的。1982年，詹姆士威爾森和喬治凱琳在A(yíng)tlanta上發(fā)表了名為“破窗理論”的犯罪學(xué)理論。根據破窗理論的研究指出，一個(gè)地區的人若是放任該區域內之住宅/建筑的玻璃窗戶(hù)被打破后不管，行經(jīng)窗戶(hù)已破之住宅的行人或孩童又會(huì )追加石頭將窗戶(hù)砸得更爛的話(huà)，則該棟建筑物發(fā)生殺人與搶劫案件的機率會(huì )比其他建筑物高，該社區發(fā)生殺人與搶劫案件的機率也會(huì )比其他社區高。
也就是說(shuō)，放任被破壞的窗戶(hù)不管的建筑物，將成為犯罪者的天堂；放任小惡不管的社區，將成為滋生大惡的溫床。
沒(méi)有人生下來(lái)就是壞事干盡的大惡人，壞事都是從小件的干起，做了之后不被發(fā)現或懲罰，才惡向膽邊生，越做越大。因此，只要在大惡還沒(méi)滋生之前就拔掉其幼苗，也就沒(méi)有容納大惡發(fā)展的空間。
后來(lái)，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家麥可李維挪用犯罪學(xué)者的“破窗理論”于經(jīng)營(yíng)管理，出版《破窗法則》，指出一個(gè)企業(yè)的成功不是比其他企業(yè)更懂得市場(chǎng)競爭，更懂得營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)或促銷(xiāo)，甚至也不是擁有明確而堅定的遠景，而是從現在開(kāi)始所做的每一件大小事情都努力盡心做到最好，絕對不讓錯誤有機會(huì )在小地方滋生。
好比說(shuō)，公司的廁所絕對不會(huì )臟亂無(wú)序，缺衛生紙少洗手乳，公司絕對不會(huì )有老想著(zhù)混水摸魚(yú)的員工；賣(mài)場(chǎng)里絕對沒(méi)有半個(gè)不禮貌、服務(wù)態(tài)度不佳的職員…。成功的企業(yè)要求員工從小事上盡忠做起，不讓公司營(yíng)運發(fā)生必須為了收拾爛攤子而付出額外成本的機會(huì )，例如因為賣(mài)場(chǎng)職員服務(wù)態(tài)度不佳得罪/傷害客人，導致公司必須支付額外的賠償或道歉經(jīng)費；某個(gè)小職員提出一個(gè)能夠改善公司運作流程的絕妙好主意，公司不會(huì )因為他的職階太低就忽視其聲音，導致錯失降低營(yíng)運成本提升營(yíng)運品質(zhì)的機會(huì )。
也就是說(shuō)，成功的企業(yè)，盡力防堵任何“職場(chǎng)破窗”現象的發(fā)生，萬(wàn)一發(fā)生時(shí)，也會(huì )在第一時(shí)間就修補更新，絕對不讓小錯發(fā)酵滋長(cháng)。
上班族若能善用破窗理論，對于挑選好公司或提升工作競爭力都有很大的幫助。
到新公司面試或就職時(shí)，不妨觀(guān)察該公司的行政運作，從細節處查看，通常能幫助你判斷一家公司的公司文化，以及自己在公司是否有發(fā)展前景。舉例來(lái)說(shuō)，辦公室里的飲水機沒(méi)水了時(shí)候，同事會(huì )主動(dòng)幫忙添補還是沒(méi)人在乎，直到負責同事來(lái)處理為止？辦公室環(huán)境是否干凈整潔？公司同仁的互動(dòng)氣氛？行政效率好不好，有沒(méi)有制度？
其次，“破窗理論”也能時(shí)時(shí)提醒上班族，不要因為自己一時(shí)的怠惰或主管不檢查就隨便交差了事。分內工作隨便做，打混摸魚(yú)的交差了事，是工作紀律渙散的開(kāi)始，更是個(gè)人競爭力衰退的開(kāi)始。國軍和公家機關(guān)之所以讓人詬病，不就是在小事上只想打混摸魚(yú)，交差了事？
另外，工作出錯時(shí)，要第一時(shí)間勇于認錯，積極尋求協(xié)助，尋找解決問(wèn)題，制定防止再犯錯的方法，不但自己能防堵錯誤再犯，甚至能以自己的錯誤為經(jīng)驗，幫助組織修改、調整工作流程，幫助其他同事不再犯相同的錯誤。
總之，決不得過(guò)且過(guò)、馬虎茍且，絕不放任自己負責的工作范圍有任何窗戶(hù)破了卻擺爛不管、不修的情況發(fā)生，等將來(lái)有機會(huì )承擔重責大任時(shí)，一定能夠游刃有余的完成。
職場(chǎng)勵志故事3
職場(chǎng)勵志故事一：有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。 美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最奢品，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來(lái)他忘了要火了。 接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。 最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
感悟：這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事二：父子兩住山上，每天都要趕牛車(chē)下山賣(mài)柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮駕車(chē)，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時(shí)提醒道：“爹，轉彎啦！”有一次父親因病沒(méi)有下山，兒子一人駕車(chē)。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車(chē)又推又拉，用青草誘之，牛一動(dòng)不動(dòng)。 到底是怎么回事？?jì)鹤影偎疾坏闷浣�。最后只有一個(gè)辦法了，他左右看看無(wú)人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動(dòng)。
感悟：這個(gè)故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著(zhù)，而人則以習慣生活。一個(gè)成功的人曉得如何培養好的習慣來(lái)代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會(huì )有一個(gè)好的人生
職場(chǎng)勵志故事二：駱駝媽媽說(shuō)：“當風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(cháng)長(cháng)的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向�！毙●橊�?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩�，丑死了！�?駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件�！� 小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊哪_掌那么厚？” 駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(cháng)途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來(lái)我們這么有用�。�！可是媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀冞�在動(dòng)物園里，不去沙漠遠足呢？”
感悟：天生我材必有用，可惜現在沒(méi)人用。應該要保持一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無(wú)限的舞臺=成功。每人的潛能是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺
職場(chǎng)勵志故事4
職場(chǎng)勵志故事一：
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。 美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來(lái)他忘了要火了。 接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。 最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事二：
父子兩住山上，每天都要趕牛車(chē)下山賣(mài)柴。老父較有經(jīng)驗，坐鎮駕車(chē)，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時(shí)提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒(méi)有下山，兒子一人駕車(chē)。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車(chē)又推又拉，用青草誘之，牛一動(dòng)不動(dòng)。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個(gè)辦法了，他左右看看無(wú)人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動(dòng)。
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著(zhù)，而人則以習慣生活。一個(gè)成功的人曉得如何培養好的習慣來(lái)代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會(huì )有一個(gè)好的人生。
職場(chǎng)勵志故事三：
駱駝媽媽說(shuō)：“當風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(cháng)長(cháng)的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向�！毙●橊�?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩�，丑死�?” 駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件�！� 小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀兊哪_掌那么厚?” 駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(cháng)途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來(lái)我們這么有用啊!!可是媽媽?zhuān)瑸槭裁次覀冞�在動(dòng)物園里，不去沙漠遠足呢?”
故事啟示：天生我材必有用，可惜現在沒(méi)人用。應該要保持一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無(wú)限的舞臺=成功。每人的潛能是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺
職場(chǎng)勵志故事四：
曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?
皇帝想了許多的辦法，請來(lái)珠寶匠檢查，稱(chēng)重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著(zhù)回去匯報呢。泱泱大國，不會(huì )連這個(gè)小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著(zhù)三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。
這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
職場(chǎng)勵志故事5
不加班的上班族生活，真的可能嗎？
如果只是傻傻的按照辦公室既有的規矩，當然不可能。畢竟現代職場(chǎng)還是有很多老板，習慣看到員工乖乖的窩在位置上工作，而且喜歡員工留在公司加班，以加班來(lái)表示對公司/老板的忠誠。
然而，加班其實(shí)是種非常沒(méi)有效率的工作行為。每個(gè)人每天的體力、精力、專(zhuān)注力都有一定的分量，超額使用的階段只會(huì )讓腦袋模糊不清，也就是說(shuō)，延長(cháng)的工作時(shí)間，工作效率其實(shí)很差。
上班族之所以加班的理由，大概不脫“工作做不完”，“下班前老板臨時(shí)交代工作”，“同事/主管都還在公司，不好意思準時(shí)下班”，日本管理作家夏川賀央說(shuō)，其實(shí)，真正讓人留下來(lái)加班的是“工作態(tài)度/習慣”。上班族一進(jìn)入職場(chǎng)，就已經(jīng)被灌輸應該加班的觀(guān)念，將上述加班理由合理化，不知不覺(jué)間奠定了“不加班不行的工作態(tài)度”，心態(tài)決定命運，結果就是永無(wú)止盡的加班生涯。
淪落到必須夜夜加班的人，常常不是真的工作太多、太忙，而不懂得時(shí)間分配/利用/管理，工作效率差，不知道如何管理的工作進(jìn)度，才會(huì )弄得事情永遠做不完，天天都得加班。
其實(shí)，想要擁有不加班的生活并不難。
首先，要改變自己腦袋對工作/加班的想法，建立以“我要準時(shí)下班”為前提的工作態(tài)度，回頭重新安排時(shí)間分配、工作流程以及和同事主管互動(dòng)的模式，就能創(chuàng )造出準時(shí)下班的理想工作。
心理學(xué)家說(shuō)，人腦是很奇妙的，如果你認為不可能，那腦袋就會(huì )以不可能為基準四處搜集資料來(lái)證明不可能；相反的如果你認為一定辦得到，那腦袋就會(huì )以一定辦得到為主題替你搜集幫你辦到的資料(情境定理，如果你相信為真就為真)。
工作是永遠做不完的，因為公司不斷在運轉。想要把工作做完再下班的觀(guān)念是錯誤的，嚴格來(lái)說(shuō)，是將工作處理到一個(gè)段落，而非做完。只要好好安排上班時(shí)間，在下班前把工作處理到一個(gè)可以暫停等明天再來(lái)做的段落，并不困難。
每天上班前，透過(guò)一個(gè)儀式動(dòng)作(泡咖啡或整理桌面都可)，讓自己迅速集中精神(暖機)，可以快速進(jìn)入專(zhuān)注的工作狀態(tài)，并且在舉行自己的暖機儀式動(dòng)作時(shí)，花點(diǎn)時(shí)間在腦袋中預先構想今天需要處理的工作，按輕重緩急排出工作順序（已下班時(shí)間為基準，回頭安排一整天的時(shí)間分配），先做對自己的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)是最重要且不做不可的事情(設定好今天的預訂進(jìn)度)，再依次去做不重要但一定要做的事情（例如老板臨時(shí)丟下來(lái)的工作），重要但可以晚一點(diǎn)處理的事情，把不重要且不做也沒(méi)關(guān)系的事情排在最后，再有效的削減上班時(shí)間無(wú)助工作效率的哈拉、閑聊等浪費時(shí)間的行為，要在下班前完成工作進(jìn)度并不難。
如果對工作有明確的目標(知道工作截止日期)、要求(完成度)，便可以此為基準，安排自己的時(shí)間，在下班前讓工作進(jìn)行到一個(gè)可以停止的段落（做不完的明天再繼續就好）。
此外，不加班的原則也不是不能打破的，例如交案前夕非得熬夜加班，就是可允許的例外�！皽蕰r(shí)下班”的原則是，不希望讓毫無(wú)效率的加班毀掉了自己的休閑時(shí)間，毀掉了自我進(jìn)修、培養興趣、與家人/戀人相處的時(shí)間而做的必要“態(tài)度”畫(huà)界，且以此為出發(fā)點(diǎn)重新考量工作時(shí)間的配置。目的是讓工作/生活能夠協(xié)調。如果是有效率且必要的加班行為，加班還是可以允許的。
如果是因為職場(chǎng)氣氛，主管同事都還沒(méi)下班，不敢自己先下班，不妨試著(zhù)已預先安排下班后的活動(dòng)(進(jìn)修、約會(huì )、看似重要的緊急會(huì )議)等名義，建立準時(shí)下班(離開(kāi)公司)的態(tài)度/形象，再老板開(kāi)口要求留下來(lái)一起加班前，創(chuàng )造出能讓老板心服口服的業(yè)績(jì)(也就是說(shuō)，不加班的生活還是需要好業(yè)績(jì)才能支持下去)，準時(shí)完成工作外，也讓自己的工作成果無(wú)可挑剔，讓老板找不到“正當”理由要求你加班(公司的加班文化并非正當理由，而是積非成是的工作態(tài)度)。
最好的解決辦法，是爭取老板的認同，讓老板了解不加班生活對公司和同事的真正好處(公司節省水電等營(yíng)運成本，員工能夠利用下班時(shí)間進(jìn)修增加戰力)，支持你推動(dòng)/鼓勵不加班的生活。
做主管的最好拋棄加班才是忠誠/替公司賺錢(qián)的老舊觀(guān)念，且不要快下班了才交辦緊急工作來(lái)箝制員工，讓員工擁有充分的休息時(shí)間，可以利用休息時(shí)間進(jìn)修，累積戰力，才是真正能替公司創(chuàng )造利潤的王道。
職場(chǎng)勵志故事6
有個(gè)小男孩，有一天媽媽帶著(zhù)他到雜貨店去買(mǎi)東西，老板看到這個(gè)可愛(ài)的小孩，就打
開(kāi)一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個(gè)男孩卻沒(méi)有任何動(dòng)作。幾次的邀請之后，
老板親自抓了一大把糖果放進(jìn)他的口袋中�；氐郊抑�，母親好奇地問(wèn)小男孩，為什么沒(méi)有自
己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所
以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示：這是一個(gè)聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己
強。凡事不只靠自己的力量，學(xué)會(huì )適時(shí)地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
職場(chǎng)勵志故事7
專(zhuān)，指的是用心專(zhuān)一。只有用心專(zhuān)一，才能干一行，精一行。
大科學(xué)家牛頓的衣服常常是不合時(shí)宜的；居里夫人結婚時(shí)有人要送她一件禮服，她堅持要一件深顏色的，而不要顏色鮮艷的，為的是可以穿著(zhù)它到實(shí)驗室工作；愛(ài)因斯坦從不講究衣著(zhù)，他喜歡的是斯賓諾莎的名言：“要是袋子比其中的肉更好，那可是一件糟糕的事”；李四光有個(gè)綽號叫“破褲子教授”。在生活上考慮多了，在事業(yè)上考慮就少了，有志者都懂得這個(gè)淺顯的道理。
牛頓結識了一位年輕的姑娘，并且向她求了婚。有一次，他們外出散步，牛頓含情脈脈地拉著(zhù)姑娘的手，可是，他的思想卻不由自主地想起了他正在研究著(zhù)的疑難問(wèn)題，像做夢(mèng)似的，他下意識地把對方的手指當作通煙斗的通條，直往他的煙斗里塞。這位姑娘疼得大叫不已，莫名其妙地看著(zhù)牛頓。牛頓這才醒悟過(guò)來(lái)，痛心地向姑娘道歉說(shuō)：“啊，親愛(ài)的，饒恕我吧！我知道，這事不行了�？磥�(lái)，我是該一輩子打光棍�！�
盡管姑娘寬恕了牛頓，但是她卻不能理解他，愛(ài)情終究成了泡影�？茖W(xué)上許多新的問(wèn)題不斷涌向牛頓的腦海，他整個(gè)的身心都集中在科學(xué)事業(yè)上，所以終身未娶。
愛(ài)因斯坦有一種奇妙的自我隔絕的本領(lǐng)。在家里他常左手抱著(zhù)孩子，右手做著(zhù)計算，孩子的啼哭聲和他哄孩子的聲音仿佛屬于另一個(gè)世界。在他自己的那個(gè)世界里，惟有的聲音是分子、原子、光量子、空間、時(shí)間。
有人問(wèn)著(zhù)名指揮家托斯卡尼尼的兒子：“你父親認為一生中最大的成就是什么？”回答說(shuō)：“在我父親眼中沒(méi)有所謂最大的成就，只要他正在做什么，那就是最重要的事，不論他是在指揮樂(lè )隊還是在剝一只橘子�！辈浑y看出，全神貫注是他成功的秘訣。
荀子在《勸學(xué)》中將蚯蚓與螃蟹作了個(gè)鮮明的對比；“蚓無(wú)爪牙之利，筋骨之強”，卻能“上食埃土，下飲黃泉”；“蟹六足而二螯”，卻“非蛇鱔之穴無(wú)可寄托”，共原因就在于后者“用心躁”而前者“用心一也”。
職場(chǎng)勵志故事8
有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強權就會(huì )產(chǎn)生，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團體烏煙障氣，高尚的人也腐了。然后大家開(kāi)始組成三人的分粥委員會(huì )及四人的評選委員會(huì )，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。
小編解讀：同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì )有不同的'風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導需要考慮的問(wèn)題。做領(lǐng)導要分工明確，做職員要各司其職。
職場(chǎng)勵志故事9
三個(gè)工人在建筑工地上砌墻。有人問(wèn)他們在做什么。
第一個(gè)工人悻悻地說(shuō)：“沒(méi)看到嗎?我在砌墻�！�
第二個(gè)人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個(gè)人快樂(lè )地回應：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的領(lǐng)導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線(xiàn)上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開(kāi)始，能否意識到這一點(diǎn)意味著(zhù)你能否做成一項大事業(yè)。
職場(chǎng)智囊：
如果都像第一個(gè)人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會(huì )有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡(jiǎn)單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂(lè )的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構筑自己的夢(mèng)想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事4：熱愛(ài)自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹(shù)下面，一邊乘涼，一邊編織著(zhù)草帽，編完的草帽他會(huì )放在身前一字排開(kāi)，供游客們挑選購買(mǎi)。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱(chēng)得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買(mǎi)。
這時(shí)候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤(pán)算開(kāi)了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動(dòng)地對老人說(shuō)：“朋友，這種草帽多少錢(qián)一頂呀�！薄笆畨K錢(qián)一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續編織著(zhù)草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺(jué)他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買(mǎi)10萬(wàn)頂草帽回到國內去銷(xiāo)售的話(huà)，我一定會(huì )發(fā)大財的�！鄙倘诵老踩艨�，不由得為自己的經(jīng)商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說(shuō)：“假如我在你這里訂做1萬(wàn)頂草帽的話(huà)，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢(qián)呀?”
他本來(lái)以為老人一定會(huì )高興萬(wàn)分，可沒(méi)想到老人卻皺著(zhù)眉頭說(shuō)：“這樣的話(huà)啊，那就要20元一頂了�！�
要每頂20元，這是他從商以來(lái)聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�?”商人沖著(zhù)老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹(shù)下沒(méi)有負擔地編織草帽，對我來(lái)說(shuō)是種享受，可如果要我編1萬(wàn)頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢(qián)嗎?”
職場(chǎng)智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復的單調，確實(shí)會(huì )令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個(gè)問(wèn)題。只有真正熱愛(ài)工作的人，才是工作中真正幸福的人。
職場(chǎng)勵志故事10
螞蟻練兵
一只大螞蟻正帶領(lǐng)一群小螞蟻進(jìn)行操練。它發(fā)現小螞蟻們的動(dòng)作總是不正確，不是這里不標準，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開(kāi)始大發(fā)雷霆：“你們這是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們全都低下了頭，沒(méi)有說(shuō)話(huà)，但是都顯出憤怒的神情來(lái)。這時(shí)，一只老螞蟻爬過(guò)來(lái)對大螞蟻說(shuō)：“你先不要發(fā)脾氣，你知道它們?yōu)槭裁醋龅貌缓脝�？那是因為，你本身做給它們看的動(dòng)作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
【點(diǎn)評】在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時(shí)常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別
職場(chǎng)勵志故事11
職場(chǎng)上，能否具有解決問(wèn)題的能力，是一個(gè)人的綜合素質(zhì)集中表現。
有什么別有病，沒(méi)什么別沒(méi)業(yè)績(jì)。你可以夸夸其談，可以兢兢業(yè)業(yè)，也可以揚長(cháng)避短，甚至可以投機取巧，這些都不是老板最關(guān)心的，只要你有蒸蒸日上的業(yè)績(jì)，即使有其他方面的不足，老板也會(huì )對你網(wǎng)開(kāi)一面。一句話(huà)，業(yè)績(jì)決定你的一切。
工作周而復始，你不遲到，也不早退，是標準的好員工；
工作很努力，對老板言聽(tīng)計從，唯老板之馬首是瞻；
對自己的上級阿諛?lè )畛�，只要有機會(huì )就拍老板的馬屁；
能說(shuō)會(huì )道，八面玲瓏，和公司每一個(gè)人都保持良好的關(guān)系；
我行我素，總是一副特立獨行的樣子，有時(shí)竟然敢和老板針?shù)h相對。
……
工作中，每個(gè)人都有自己的行為習慣和處事風(fēng)格，不可能要求千人一面。不管你有多好的品行，也不管你在公司里多么招人嫉恨，甚至有時(shí)連老板的面子都不會(huì )顧及，這些都是可以原諒的。只要你有讓老板感到滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)，他就會(huì )向你提供更多的升遷機會(huì )，也會(huì )給你更廣闊的發(fā)展空間。
業(yè)績(jì)才是硬道理。所有企業(yè)的管理者或老板，只認一樣東西，就是業(yè)績(jì)。老板給你高薪，憑什么呢？最根本的就是看你給公司解決了多少問(wèn)題，能給公司創(chuàng )造多大的業(yè)績(jì)。職場(chǎng)中，業(yè)績(jì)是衡量人才的唯一標準。沒(méi)有業(yè)績(jì)就沒(méi)有一切，更不用說(shuō)提升職位和在公司里獨當一面了。
能力，是用來(lái)解決問(wèn)題的；業(yè)績(jì)，是用來(lái)證明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的長(cháng)相如何，也不管你的學(xué)歷如何，你想在公司里存在、發(fā)展、得到高薪高職位，就得不停地為公司解決一個(gè)又一個(gè)的問(wèn)題。只有不斷地解決問(wèn)題，取得優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)，才能讓自己在老板眼中脫穎而出。而那些乖乖聽(tīng)話(huà)、俯首聽(tīng)命的員工，不一定是老板最喜歡的。
在市場(chǎng)競爭日趨白熱化的今天，企業(yè)的生存與發(fā)展是老板首先考慮的問(wèn)題。盡可能讓最少的人做最多的事，是老板優(yōu)化公司人力資源的一個(gè)重要的戰略選擇。職場(chǎng)勵志：解決問(wèn)題的能力。最能讓老板關(guān)注的是作為員工的你，給他解決了多少問(wèn)題，給他創(chuàng )造了多少利潤。無(wú)論你是怎樣的一個(gè)人，你的突出業(yè)績(jì)總能讓老板對你刮目相看。
不能幫助公司解決麻煩，就會(huì )成為公司的麻煩。不幫助老板解決問(wèn)題，老板自然要解決你。業(yè)績(jì)的好壞，自然成為一名老板眼中優(yōu)劣員工的標準，這就看你是否能夠及時(shí)有效地解決工作中的問(wèn)題，用自己的業(yè)績(jì)打動(dòng)老板的心。
想讓自己在公司中獨當一面、變得不可替代嗎？最好的辦法就是用業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。百事可樂(lè )就是一個(gè)以“業(yè)績(jì)決定員工成就”的公司。它們強調員工“主動(dòng)解決”公司的任務(wù)，有100％地去解決它的工作習慣，推崇一種深入持久的“解決意識”文化。對于那些業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工，公司一定會(huì )毫不吝嗇地對其進(jìn)行嘉獎，而對于那些業(yè)績(jì)不佳的員工，公司也會(huì )毫不手軟地予以淘汰。在這種以“業(yè)績(jì)論成敗”的企業(yè)里，每個(gè)員工都有著(zhù)卓爾不凡的工作業(yè)績(jì)。
把眼睛盯在業(yè)績(jì)上
森林里動(dòng)物們舉行100米賽跑，參賽選手們都在私下里各自準備著(zhù)。
狐貍心想：“大象是裁判，要想取得好成績(jì)，不賄賂一下它是不行的�！庇谑�，狐貍私下里不僅請大象吃飯、還送給他不少好東西。
烏龜也是參賽選手，可它知道自己實(shí)力有限，干脆就沒(méi)有把比賽當回事，平時(shí)該做什么依然一切照舊。
老虎一副老人的樣子，它心想：“第一肯定是我的，就憑它們如何敢和自己爭第一？”所以，它每天都悠然自得，吃飽了就躺在草叢中曬太陽(yáng)。
羚羊是最善于奔跑的，面對100米的短距離沖刺比賽它絲毫不敢放松。一天到晚，它都在不停地琢磨提高自己奔跑速度的各種技巧。
小白兔是所有參賽選手中最自鳴得意的一個(gè)，它知道其他選手都是自己的好朋友，平時(shí)和它們關(guān)系都不錯，比賽時(shí)大家都會(huì )給自己留點(diǎn)面子。
比賽日期到了，各個(gè)選手都胸有成竹地到場(chǎng)了。隨著(zhù)一聲哨響，比賽開(kāi)始了�！韭殘�(chǎng)勵志：解決問(wèn)題的能力】文章職場(chǎng)勵志：解決問(wèn)題的能力出自，此鏈接！。首先落在最后面的是小白兔，本以為大家會(huì )照顧一下自己，可誰(shuí)都沒(méi)有放慢腳步。第二個(gè)被甩下來(lái)的是烏龜，它不慌不忙，與平時(shí)走路一般無(wú)二。不一會(huì )兒，老虎也被甩了下來(lái)，本是信心十足，沒(méi)想到自己用盡全力，但還是追不上狐貍和羚羊。
狐貍和羚羊成了冠軍的爭奪者。狐貍暗自竊喜，心想：“大象一定會(huì )從中幫助自己的，兒羚羊還敢和我爭第一？”
羚羊什么也沒(méi)想，一心向前，盡力把自己的各種奔跑技巧都用在比賽上。
比賽結果，相信大家一定知道是誰(shuí)。羚羊是最終的獲勝者，如果問(wèn)大家為什么會(huì )出現這個(gè)結果，相信很多人一定會(huì )說(shuō)：“這多明顯啊，羚羊勤奮、努力，抓住了比賽的關(guān)鍵�！�
其實(shí)，這個(gè)比賽和我們正在從事的工作是何其相似啊。公司的老板如同比賽中的裁判大象，相信他會(huì )毫不猶豫地把第一的位置留給業(yè)績(jì)最好的員工。業(yè)績(jì)最具有說(shuō)服力，工作中把眼光盯在業(yè)績(jì)上，才會(huì )更受老板的青睞。
根據自己從事工作的要求，結合自身的特點(diǎn)，揚長(cháng)避短，找出自己的最大優(yōu)勢所在，挖掘自己的最大潛能，積極吸取有益的工作心得，及時(shí)總結工作經(jīng)驗，這些都是取得好業(yè)績(jì)所必備的行為要求。無(wú)論是以后的職位提升，還是得到老板的賞識，業(yè)績(jì)都是你最有效的證明。
徹底解決問(wèn)題才有好業(yè)績(jì)
業(yè)績(jì)是由問(wèn)題演變的，隨著(zhù)一個(gè)個(gè)問(wèn)題被解決，好業(yè)績(jì)會(huì )瓜熟蒂落般呈現在你的面前。徹底解決問(wèn)題是獲得好業(yè)績(jì)的關(guān)鍵，工作中的問(wèn)題不會(huì )自然消失，相反，如果它們不能徹底得到解決，還可能會(huì )衍生其他不良問(wèn)題。請問(wèn)，工作中的問(wèn)題，你徹底解決了嗎？
面對工作中的各種問(wèn)題，你會(huì )感到不耐煩；
有些問(wèn)題，自己是能回避則回避，能隱瞞則隱瞞；
忽略已經(jīng)發(fā)現的問(wèn)題，認為它過(guò)一段時(shí)間就會(huì )自然消失了；
對于急需處理的問(wèn)題，能拖延就拖延，得過(guò)且過(guò)。
……
回避問(wèn)題并不能使問(wèn)題得到解決，相反，還可能因為拖延而使問(wèn)題變得更加嚴重。所以面對問(wèn)題，只有具備解決意識，才能發(fā)現正確的解決之道。
當問(wèn)題出現時(shí)，一些人習慣找各種理由來(lái)為自己不能徹底解決開(kāi)脫。借口是世界上最沒(méi)有說(shuō)服力的語(yǔ)言。不要因為問(wèn)題麻煩而回避它，一旦養成逃避問(wèn)題的習慣，問(wèn)題就會(huì )纏上你。工作中的問(wèn)題就像一個(gè)喜歡糾纏人的討厭鬼，你越是怕它，它越是欺負你，纏著(zhù)你不放�？謶謫�(wèn)題的人注定是與成功無(wú)緣的，因為好的工作業(yè)績(jì)是由問(wèn)題演變的。面對工作中的各種問(wèn)題，你解決的越多，業(yè)績(jì)就越突出�；乇軉�(wèn)題只會(huì )令人迷失解決問(wèn)題的方向。
認清這一點(diǎn)，你就知道及時(shí)解決問(wèn)題的價(jià)值所在了在問(wèn)題面前，自己所有能夠想到的借口都不堪一擊。當問(wèn)題已經(jīng)到來(lái)時(shí)，任何借口都站不住腳，更何況，這些理由不但不能使你擺脫問(wèn)題，而且還會(huì )令你身上的問(wèn)題更加惡化。
拿破侖．希爾認為，外界的挫折和困難無(wú)處不在，成功的機會(huì )與這些挫折和困難時(shí)刻相隨，你所面臨的最大問(wèn)題，既不是困難過(guò)于強大，也不是機會(huì )之神不予眷顧，而是你自己的怯懦和退縮。解決問(wèn)題的最好辦法是在它們到來(lái)之前，就做好充分的準備。這樣就可以在問(wèn)題尚未惡化時(shí)，及時(shí)徹底地解決它們。
一天，一對年輕夫婦頂著(zhù)瓢潑大雨來(lái)見(jiàn)智者，原來(lái)是這對夫婦家的房子早就漏水了，如今被雨水猛烈沖擊，家里的許多東西都被淹了。
這對夫婦不斷爭吵，互相埋怨，他們來(lái)找智者的目的，就是讓智者來(lái)評判到底是誰(shuí)使家中遭受如此嚴重的災難，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題他們已經(jīng)吵了一整天。
智者對他們說(shuō)：“如果你們其中任何一個(gè)人有解決意識，就不會(huì )相互推諉互相埋怨，而是齊心協(xié)力地及早解決問(wèn)題，如果你們把爭吵的時(shí)間和精力用在修補房子上，那你們今天就可以在房間里享受家庭的幸福了�！�
讀過(guò)這個(gè)故事，你會(huì )發(fā)現無(wú)論是抱怨還是逃避，都不能使問(wèn)題消失或者變得更小。相反，它只會(huì )因為抱怨和逃避、拖延而更加惡化。當問(wèn)題來(lái)臨時(shí)，所有的推脫、指責、抱怨都遠遠不如徹底解決更為有效。每一個(gè)問(wèn)題之中都隱藏著(zhù)解決的辦法，只要你真正拿出行動(dòng)，用必須解決的心態(tài)去面對，事情就終有解決的時(shí)候。(文/王龍泉)
職場(chǎng)勵志故事12
堅持是一種美德
米琳大專(zhuān)結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個(gè)女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個(gè)月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個(gè)月之內，米琳和那兩個(gè)女孩都很努力，到了二十九天時(shí)，公司按照他們三人的營(yíng)業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人�！�
最后一天上班時(shí)，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說(shuō)：“反正公司明天會(huì )發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點(diǎn)沒(méi)做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺(jué)自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見(jiàn)她這樣做，都非常感動(dòng)。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結賬，結完賬，她正要離開(kāi)，頂頭遇見(jiàn)王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說(shuō)：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班�！泵琢找宦�(tīng)，驚住了，她不信賴(lài)會(huì )有這種好事。王經(jīng)理微笑著(zhù)說(shuō)：“昨天下午我暗中觀(guān)察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會(huì )干的很好�！�
將腦袋打開(kāi)一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛(ài)，每年營(yíng)業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(cháng)率為10—20%，令董事部雀躍萬(wàn)分。不過(guò)，業(yè)績(jì)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數字。
董事部對此三年業(yè)績(jì)表現感到不滿(mǎn)，便召開(kāi)全國經(jīng)理級高層會(huì )議，以商討對策。會(huì )議中，有名年輕經(jīng)理站起來(lái)，對董事部說(shuō)：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬(wàn)元!總裁聽(tīng)了很生氣說(shuō)：“我每個(gè)月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F在叫你來(lái)開(kāi)會(huì )討論，你還要另外要求5萬(wàn)元。是否過(guò)分?”“總裁先生，請別誤會(huì )。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢(qián)也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說(shuō)�！昂�!”總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。
那張紙上只寫(xiě)了一句話(huà)：將現有的牙膏開(kāi)口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個(gè)消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32%。
一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng )意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開(kāi)1mm，接受新知識、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng )見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jì)，改善生活。
強盜師徒
有一次，一個(gè)老強盜帶著(zhù)徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。良久，驚魂稍定，徒弟說(shuō):“師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒(méi)有警察，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒(méi)有警察，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語(yǔ)重心長(cháng)”地說(shuō):“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒(méi)有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么本事啊?我們不就是僅僅憑著(zhù)一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒(méi)有警察，哪里有我們的好日子過(guò)啊!”
你看成功人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒(méi)有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒(méi)有看到賊挨打”，沒(méi)有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾�、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!上面那個(gè)老強盜的經(jīng)驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點(diǎn)點(diǎn)勇氣、自信，就足夠用來(lái)突破生理和心理的障礙。
意志力與意志力的較量
陳阿土是臺灣的農民，從來(lái)沒(méi)有出過(guò)遠門(mén)。攢了半輩子的錢(qián)，終于參加一個(gè)旅游團出了國。
國外的一切都是非常新鮮的，關(guān)鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個(gè)人住一個(gè)標準間。這讓他新奇不已。
早晨，服務(wù)生來(lái)敲門(mén)送早餐時(shí)大聲說(shuō)道：“goodmorning sir!”
陳阿土愣住了。這是什么意思呢?在自己的家鄉，一般陌生的人見(jiàn)面都會(huì )問(wèn)：“您貴姓?”
于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土!”
如是這般，連著(zhù)三天，都是那個(gè)服務(wù)生來(lái)敲門(mén)，每天都大聲說(shuō)：“goodmorning sir!”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土!”
但他非常的生氣。這個(gè)服務(wù)生也太笨了，天天問(wèn)自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問(wèn)導游，“goodmorning sir!”是什么意思，導游告訴了他，天啊!!真是丟臉死了。
陳阿土反復練習“goodmorning sir!”這個(gè)詞，以便能體面地應對服務(wù)生。
又一天的早晨，服務(wù)生照常來(lái)敲門(mén)，門(mén)一開(kāi)陳阿土就大聲叫道：“goodmorning sir!”
與此同時(shí)，服務(wù)生叫的是：“我是陳阿土!”
這個(gè)故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。
職場(chǎng)勵志故事13
我收到過(guò)很多封郵件，都是說(shuō)自己與學(xué)歷有關(guān)的痛苦。比如，A小姐，因為不是名牌大學(xué)畢業(yè)，找工作的時(shí)候面臨極大的困難;B先生，因為沒(méi)有讀過(guò)大學(xué)，只能從事繁重的體力勞動(dòng)，感慨何時(shí)是個(gè)頭。每次遇到這樣的郵件，我都不知道該怎樣回答，因為無(wú)論我怎樣回答，都沒(méi)辦法解決他們沒(méi)有學(xué)歷亦沒(méi)有貴人相助，而被劃在標準線(xiàn)之外的事實(shí)。
我沒(méi)辦法跟他們說(shuō)，有一個(gè)保安，工作之余努力學(xué)習，考上了某名牌大學(xué)的研究生;也沒(méi)辦法跟他們說(shuō)，有一個(gè)保姆阿姨，在給東家煮飯的同時(shí)潛心研究菜譜，考上了特級廚師，而東家感動(dòng)于她的認真，給她投資開(kāi)了家飯店，最終她憑借過(guò)硬的技術(shù)成了連鎖店老板;更沒(méi)辦法跟他們講，連比爾·蓋茨都是沒(méi)有大學(xué)文憑的……
這些都是勵志書(shū)上的故事。聽(tīng)的時(shí)候熱血沸騰，以為自己就是下一個(gè)，第二天熱情降溫，又繼續陷入生活的愁苦中。
無(wú)論我跟他們說(shuō)什么，都沒(méi)辦法立刻解決他們的實(shí)際問(wèn)題。沒(méi)有學(xué)歷是一個(gè)既成事實(shí)，也是一時(shí)無(wú)法改變的。
我有一個(gè)朋友，大學(xué)只上了一年就因為各種原因退學(xué)了。之后，他一直在四線(xiàn)城市晃蕩，做過(guò)業(yè)務(wù)員，開(kāi)過(guò)影碟店，因為偶然在報紙上讀到一個(gè)廣告人寫(xiě)的文章，就下定決心要去做廣告�？墒撬纳钊ψ永餂](méi)有一個(gè)廣告人，怎么辦呢?好在他會(huì )上網(wǎng)。他花了很長(cháng)時(shí)間收集了一二線(xiàn)城市知名廣告人的個(gè)人資料和郵箱地址;又花了很長(cháng)時(shí)間收集了許多知名廣告公司的資料和作品集，還去琢磨已經(jīng)出街的廣告;最后，又下載了無(wú)數個(gè)廣告人的簡(jiǎn)歷去研究……最終，他花了很長(cháng)時(shí)間，動(dòng)手制作了一份非常牛的簡(jiǎn)歷，投給了北京幾家知名的廣告公司。
這么多的“很長(cháng)時(shí)間”加起來(lái)，距離他決定做廣告人的時(shí)間僅僅4個(gè)月。因為簡(jiǎn)歷做得好，他同時(shí)被好幾家廣告公司邀請面試，最終他選定了一家自己最喜歡的公司做文案。
4個(gè)月的時(shí)間，他成功轉行，并進(jìn)入了行業(yè)內赫赫有名的廣告公司，而他能拿得出手的文憑只有高中學(xué)歷。這說(shuō)明，其實(shí)很多時(shí)候，公司用人，學(xué)歷并不是第一參考因素，如果你“夠驚艷”，公司也會(huì )破格錄取。
“驚艷”這種事情需要用心，除了廣告這種需要創(chuàng )意的行業(yè)外，大多數的行業(yè)并不需要員工太過(guò)“驚艷”，只要有足夠的經(jīng)驗就行了。相對一般的工作來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗遠遠比學(xué)歷重要。
經(jīng)驗這種東西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的時(shí)間積累。而這個(gè)“大量”是多久呢?有個(gè)朋友曾發(fā)起了一個(gè)名為“一萬(wàn)小時(shí)”的活動(dòng)。意思是，任何事情，你用一萬(wàn)個(gè)小時(shí)來(lái)做，雖然未必能成為專(zhuān)家，但一定會(huì )成為熟手。
我們都是普通人，只想求一份能保障溫飽的工作。那么，我們并不需要令人驚艷的才華，小才華就足夠了，而小才華是能后天培養的。無(wú)他，唯手熟耳。
職場(chǎng)智囊：
很多時(shí)候，我們的艱難不在于沒(méi)有學(xué)歷，而在于能否在一個(gè)行當里開(kāi)個(gè)頭。雖說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，但更難的是逼迫自己沉下心去學(xué)習和做事情。生命是漫長(cháng)的，一味嗟嘆自己什么都沒(méi)有，只會(huì )讓時(shí)光蹉跎。正確的態(tài)度是正視自己的個(gè)人條件，看自己的能力是否與想做的事情匹配：如果能力足夠，學(xué)歷只是錦上添花;如果能力也不行，那就努力積累經(jīng)驗，不斷提高，唯有如此，才能做你想做的事情。
職場(chǎng)勵志故事14
自我為中心
對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。
有個(gè)人一心一意想升官發(fā)財，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個(gè)小公務(wù)員。這個(gè)人為此極不快樂(lè )，每次想起來(lái)就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個(gè)新來(lái)的年輕人覺(jué)得很奇怪，便問(wèn)他到底因為什么難過(guò)。他說(shuō)：“我怎么不難過(guò)?年輕的時(shí)候，我的上司愛(ài)好文學(xué)，我便學(xué)著(zhù)作詩(shī)寫(xiě)文章，想不到剛覺(jué)得有點(diǎn)小成績(jì)了，卻又換了一位愛(ài)好科學(xué)的上司。我趕緊又改學(xué)數學(xué)、研究物理，不料上司嫌我學(xué)歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來(lái)?yè)Q了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰(shuí)知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無(wú)成，怎么不難過(guò)呢?”
職場(chǎng)智囊：
研究學(xué)問(wèn)、學(xué)習技能，應該是為充實(shí)自己，千萬(wàn)不能為了迎合別人的意旨，或隨時(shí)代潮流而盲目地進(jìn)行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。
職場(chǎng)勵志故事15
類(lèi)似的事情也發(fā)生在另一個(gè)村莊：在一次隆重的慶典里，村長(cháng)要求各戶(hù)人家都捐出一瓶酒，并且倒在一個(gè)大酒桶里。
只看到每一戶(hù)人家都鄭重其事的倒下酒，很快的就集滿(mǎn)了一大桶酒。
在慶典最高潮時(shí)，村長(cháng)拔掉了木塞子，并且將酒倒入每個(gè)人的杯中，當大伙一飲而盡時(shí)，才發(fā)現喝下去的都是清水。
原來(lái)，人人都以為在那么多的酒中，自己的一瓶清水一定不會(huì )被察覺(jué)。
心靈感悟：
拔河時(shí)，少了你的一份力量，就可能造成團體的失敗。
一個(gè)團隊的成功是集眾人之力，不要輕忽自己該盡的力量，缺了你就不完全了。
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