職場(chǎng)男女薪酬四大差距
男女各占社會(huì )半邊天，他們在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著(zhù)不同的特長(cháng)。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能平分高低?近日，一項調查顯示，男女薪酬存在四大差距。
平均年薪男性高出女性?xún)沙?/strong>
根據統計，在平均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內)、人力資源、供應鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財會(huì )與金融、銷(xiāo)售與市場(chǎng)七大技能領(lǐng)域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長(cháng)的人力資源技能領(lǐng)域，男性平均年薪仍高出5%。
辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍
在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域(包括中高級管理層在內)，男女平均年薪差距最為顯著(zhù)，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現象的.原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。
供應鏈與物流、工程與制造差距縮小
在男性占著(zhù)大半邊天的供應鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著(zhù)女性在注意細節、工作細致、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現，也有越來(lái)越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進(jìn)入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公平的待遇，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右。
信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小
雖然越來(lái)越多的女性進(jìn)入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設計方面的工作，但在人們的觀(guān)念中，大家普遍認知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng )新方面的工作。統計數據打破了這一偏見(jiàn)，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女平均年薪差距最小，僅為1%，有望平分秋色。這一現象說(shuō)明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位。
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