職場(chǎng)也可以變快樂(lè )，職場(chǎng)感悟句子
1、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。2、當你快樂(lè )時(shí)，你要想這快樂(lè )不是永恒的。當你痛苦時(shí)，你要想這痛苦也不是永恒的。3、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。4、兩點(diǎn)之間最短的距離并不一定是直線(xiàn)。5、 不要浪費你的生命在你一定會(huì )后悔的地方上。
心態(tài)安好，則幸福常存。也許你的生活并不富裕;也許你的工作不夠好;也許你正處在困境中;也許你被情所棄。不論什么原因，請你在出門(mén)時(shí)，一定要讓自己面帶微笑，從容自若地去面對生活。只要你自己真正撐起來(lái)了，別人無(wú)論如何是壓不垮你的。
【劉備之道】1)定位準：光復漢室——口號響亮，差異化路線(xiàn);2)經(jīng)驗多：在曹操袁紹劉表公司打工——先學(xué)被管再學(xué)管人;3)抗擊打：屢敗屢戰——要熬到后天，決不死在明天;4)團隊強：臥龍鳳雛，五虎上將——得團隊者得天下;5)有理想：仁——人民就是客戶(hù)，為客戶(hù)服務(wù)是公司生存的唯一理由。
人只要不失去方向，就不會(huì )失去自己!很多人認為的幸福是"你能給予我什么"。其實(shí)，一切寄托在別人身上的快樂(lè )都是暫時(shí)，任何人在你的生活中都只是配角。幸福，是內心生長(cháng)出的.力量，那是一件只與自己有關(guān)的事。
【管理者與員工建立信任5C模型】1.清晰(Clarity)地告訴員工未來(lái)將發(fā)生事情;2.真誠(Candor)與員工分享的所思所想，不暗地搞小動(dòng)作;3.承諾(Commitment)，履行自己的諾言;4.關(guān)切(Caring)，要全身心投入;5.交流(Communication)，向員工提供恰當商業(yè)信息，使他們覺(jué)得自己是局內人。
【與人溝通的7大技巧】1.“閑扯”是與人交談的重要組成部分，應學(xué)會(huì )閑扯;2.適當地暴露自己，以自己為話(huà)題開(kāi)始談話(huà)，增加對方對你的信任;3.附和對方的談話(huà)，使談話(huà)氣氛輕松愉快;4.學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，不要隨意打斷別人的講話(huà);5.不失時(shí)機地贊美對方;6.掌握批評的藝術(shù);7.學(xué)會(huì )表達感謝。
【初入職場(chǎng)需改掉的4種消極情緒】1.抱怨:生氣不如爭氣,抱怨不如改變;與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。2.推脫:沒(méi)有人愿意偷懶,只不過(guò)是缺乏誘人的目標。3.沮喪:失敗是對人格的考驗,沮喪是對自身能力的不自信。4.逃避:逃避不一定躲得過(guò),面對不一定更難過(guò)。失去不等于不再有,轉身不代表最軟弱。
【職場(chǎng)中要“先”行一步】1.在你說(shuō)話(huà)之前，先聽(tīng)。2.在你回應之前，先想。3.在你傳播之前，先慎。4.在你盈利之前，先儉。5.在你消費之前，先掙。6.在你承諾 之前，先決。7.在你做到之前，先忍。8.在你退出之前，先試。——如果在職場(chǎng) 中都能“先”行一步，那么你的職業(yè)生涯必將減少無(wú)數缺憾!
人品：以正直為貴;心地：以善良為貴;修德：以布施為貴;行善：以孝順為貴;情感：以真摯為貴;待人：以誠懇為貴;處事：以謙讓為貴;學(xué)問(wèn)：以通達為貴;言語(yǔ)：以簡(jiǎn)明為貴;行動(dòng)：以穩健為貴;富裕：以質(zhì)樸為貴;貧窮：以志節為貴;做人：以誠信為貴;做事：以盡心為貴!
遇到強勢領(lǐng)導，對于做下屬的你來(lái)說(shuō)既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識豐富、經(jīng)驗深厚和深諳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的方方面面，強勢領(lǐng)導是下屬尤其是新入職者在企業(yè)中成長(cháng)的最佳引路人。如果不善于和強勢領(lǐng)導溝通工作，不被強勢領(lǐng)導認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用。
【執行力五定律】1、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。2、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。3、管理是盯出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。4、多想一遍，少錯一句話(huà);多看一遍，少錯一件事。5、執行力不講如果，只講結果。
【快樂(lè )=生產(chǎn)力】快樂(lè )的員工績(jì)效比其他員工整體績(jì)效高16%，且職業(yè)倦怠率比同事們低125%。而讓員工真正快樂(lè )，至少經(jīng)營(yíng)員工3個(gè)感覺(jué)：1.歸屬感：良好人際溝通 信息充分分享的環(huán)境 2.安全感：衣食無(wú)憂(yōu) 決策和犯錯的空間 3.成就感 需要激勵，未來(lái)有方向。
【給新上司一好的印象】新官上任三把火，在這時(shí)候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿(mǎn)情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì )覺(jué)得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。
職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類(lèi)：好好先生為取悅別人而委屈了自己;“不能說(shuō)”小姐游走于八卦之中，嚴重缺乏安全感。你身邊有這樣的人嗎?或者你就是其中的一員。
【真正重要的是能做什么，而不是不能做什么】1)人之長(cháng)處，才是真正的機會(huì );人之短處，則是問(wèn)題之所在;2)發(fā)揮人的長(cháng)處，才是用人的唯一目的;3)用人的決策，不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處;4)“能做什么”這是用人的關(guān)鍵點(diǎn)，而不必太在乎“不能做什么”。——德魯克
【活給自己看】在職場(chǎng)何時(shí)何地你都要明白：①別把別人評價(jià)看得太重，凡事只要于心無(wú)愧，就不必計較太多;②膚淺贊美，是迷惑你的香氣，那些非議與詛咒，亦是麻醉你的毒藥，終會(huì )讓你亂了心智;③無(wú)論路途多險，步履維艱，切勿被動(dòng)地改變自己，唯如此，你才可能會(huì )與眾不同。
學(xué)習的機會(huì )成本，就是你每小時(shí)的工資。因此付出的時(shí)間成本一定要能夠獲得足夠的回報，否則就是非經(jīng)濟理性行為。為了最大化時(shí)間價(jià)值，請讓自己的學(xué)習效果最大化，這是一種投資。
【打造幸福團隊有六個(gè)標準】1、以人為本的團隊文化;2、營(yíng)造開(kāi)放、高效的組織溝通;3、實(shí)施公開(kāi)、公正、公平的績(jì)效考核機制;4、適時(shí)強調并促進(jìn)工作和生活的平衡;5、多挖掘高情商的團隊骨干，塑造更高的幸福氛圍;針對80后、90后職場(chǎng)新生代，努力營(yíng)造輕松有趣的工作氛圍。
【為人心機】1、做人不能太單純，適度偽裝自己。2、凡事留余地,，要留退路。3、話(huà)不說(shuō)絕，口無(wú)遮攔難成大事。4、成熟而不世故。5、心態(tài)好、想得開(kāi)，活得不累。6、沒(méi)事不惹事，來(lái)事不怕事。7、不可少禮儀與禮物。8、人在江湖飄， 防挨朋友刀。9、偶爾"勢利眼" 尋可靠伙伴。10、放下面子來(lái)做人。
1.即便無(wú)人喝彩，也要守住自己人生。無(wú)論社會(huì )怎樣浮躁，我們都要堅守自己底線(xiàn)，縱然獨自一人走過(guò)長(cháng)路，也要耐住寂寞、受得孤獨;2.即使在風(fēng)起云涌的人海，也要保持頭腦清醒、堅守自我本色。3.守住自己的人生，就要始終相信自己——相信自己的選擇不會(huì )錯，相信自己的堅持一定會(huì )有回報。
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