職業(yè)人如何正確應對行業(yè)的冷暖
3月是跳槽的黃金季節。從招聘市場(chǎng)上看，各行各業(yè)都在進(jìn)行人事 “換血”，大小公司招聘不斷。然而，雖然各大行業(yè)高舉招賢榜，求職者看好的行業(yè)卻只有少數幾個(gè)�？射J客服中心對京、滬、穗、深四地白領(lǐng)隨機抽樣調查顯示，有82%的白領(lǐng)認為目前最好的行業(yè)是電信業(yè)，77%的白領(lǐng)認為是物流業(yè)，68%的白領(lǐng)認為是零售業(yè)。而一些傳統行業(yè)，如機械、家電、建材等，被看好率均不超過(guò)15%。那么身處各行業(yè)的職業(yè)人，在招聘高峰表現如何?職業(yè)人該如何正確面對行業(yè)冷暖?
熱門(mén)行業(yè)：跳槽重在提升競爭力
現象：IT、零售、物流行業(yè)的人才為追求高薪、高職而跳槽，競爭狀態(tài)盲目而無(wú)序。
近期IT行業(yè)招聘正酣。由于高科技行業(yè)的誘惑，很多人騎驢找馬，在IT業(yè)尋覓更好的職業(yè)機會(huì )。拿工作3-5年的技術(shù)工程師來(lái)說(shuō)，跳槽后可增加50%，這無(wú)疑是跳槽的最大動(dòng)力。
零售業(yè)雖然不如IT業(yè)，然而近兩年來(lái)發(fā)展迅速，圈地開(kāi)店需要大量的人才加盟。行業(yè)的擴張帶來(lái)了前所未有的職業(yè)機會(huì )，讓求職市場(chǎng)變得火爆異常。
此外，伴隨跨國采購、聯(lián)合國采購、全球采購等新生事物頻繁出現，中國正逐漸成為全球采購的超市，有近76%的跨國公司將中國作為首選的物資采購基地。于是，企業(yè)對采購人才的需求和競爭逐漸白熱化，采購行業(yè)被看作是大有前途的朝陽(yáng)行業(yè)，人才紛紛轉行，投身麾下。
求職一點(diǎn)通：
面對以上幾大行業(yè)人才跳槽加劇的現象，可銳職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬認為，跳槽者顯然多了一份盲目，少了一份規劃。雖然目前這幾個(gè)行業(yè)風(fēng)頭正勁，但求職者在跳槽擇業(yè)時(shí)，應該有不同的側重和更全面的思考。
拿IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，其對人才的需求，正從簡(jiǎn)單的技術(shù)應用型人才轉向技術(shù)革新、研發(fā)型人才。隨著(zhù)市場(chǎng)不穩定性增強，技術(shù)也要求不斷更新。IT行業(yè)需要的是復合型的技術(shù)人才，如會(huì )JAVA、C++等編程軟件，有各類(lèi)大型項目經(jīng)驗或大型程序測試經(jīng)驗，還要有一定外語(yǔ)能力。一位頻繁跳槽卻只會(huì )單項技能的工程師，很容易讓自己的就業(yè)之路越走越窄。
消費推動(dòng)了零售業(yè)的發(fā)展，然而目前零售行業(yè)競爭激烈，更需要有管理能力、能力、供貨渠道的通才。若跳槽后僅僅運用以前的經(jīng)驗操作，沒(méi)有新的發(fā)展機遇，長(cháng)久來(lái)看，這樣的跳槽意義不大，很容易被行業(yè)淘汰。
再如這兩年高速發(fā)展的物流行業(yè)，各大高校開(kāi)設了物流采購專(zhuān)業(yè)，各大國際物流登陸中國，企業(yè)對物流人才越來(lái)越強調專(zhuān)業(yè)能力和知識的系統性。本專(zhuān)業(yè)而盲目投入物流行業(yè)的人，也許會(huì )碰得鼻青臉腫。
總之，以上三類(lèi)發(fā)展勢頭正猛的行業(yè)，給職業(yè)人帶來(lái)了更多的機會(huì )，但是花無(wú)百日好，職場(chǎng)人需要保持清醒的頭腦，把握行業(yè)的發(fā)展方向和未來(lái)人才需求，在合理規劃、取長(cháng)補短的前提下跳槽，著(zhù)重提升自己的職場(chǎng)綜合競爭力。
冷門(mén)行業(yè)：先打好“職位基礎”
現象：企業(yè)“留才難”的問(wèn)題凸現，很多業(yè)內人才無(wú)心戀戰，欲跳入熱門(mén)行業(yè)博取高薪。
機械、家電、建材等行業(yè)近年發(fā)展遭遇瓶頸，導致行業(yè)發(fā)展相對緩慢。在此情況下，一些從業(yè)人員不甘寂寞，紛紛跳槽，其中大部分流向熱門(mén)行業(yè)。記者在招聘會(huì )上看到，招聘同樣的職位，家電、建材等行業(yè)熱鬧程度遠不及IT、電信等熱門(mén)行業(yè)。
求職一點(diǎn)通：
職業(yè)顧問(wèn)認為，遭遇行業(yè)冬季的職場(chǎng)人的確不夠幸運，但是并不能簡(jiǎn)單地選擇跳槽或轉行。這里需要做好幾項工作：
1、做好行業(yè)研究。風(fēng)水輪流轉，行業(yè)的發(fā)展也總有起伏，因此有多年從業(yè)經(jīng)驗的職場(chǎng)人不能草率地選擇離開(kāi)。相反，找到職業(yè)定位的.職業(yè)人應該通過(guò)行業(yè)研究來(lái)判斷行業(yè)的發(fā)展周期，在做好長(cháng)期職業(yè)規劃的前提下決定去留。
2、做好企業(yè)性調查。行業(yè)陷入低谷，并不代表行業(yè)內所有的公司都不景氣。職場(chǎng)人應該充分了解企業(yè)的盈利狀況，了解其在行業(yè)內的競爭力。最好還能找機會(huì )聽(tīng)取業(yè)內資深人士的分析和預測，幫助自己把握企業(yè)的發(fā)展軌跡，規劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
3、預測自身職位發(fā)展的可能性。雖然某些企業(yè)停滯不前，甚至有下滑趨勢，然而在人才短缺的時(shí)期，職業(yè)人反而會(huì )有更多的發(fā)展和機遇。此時(shí)，趁機在企業(yè)內多學(xué)多鍛煉，打好“職位基礎”是上策。舉例來(lái)說(shuō)，即使公司半年后有合并，但是只要目前的工作崗位有很大的學(xué)習空間和職位優(yōu)勢，也不要輕易工作。找份工作容易，但是找一份既能發(fā)揮自己特長(cháng)，又能學(xué)到新知識，還能有良好發(fā)展平臺的工作并不容易。
當然，若所在的行業(yè)和公司、職位確實(shí)沒(méi)有持續發(fā)展的跡象，職場(chǎng)人應該及早回頭。此時(shí)，應該發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢來(lái)轉換行業(yè)。比如原本在軟件行業(yè)從事物流系統的數據庫管理，可以轉入零售行業(yè)擔當物流系統的咨詢(xún)顧問(wèn)等。
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