為什么你討厭的那個(gè)“碧池”能比你先升職？
碧池是什么意思?(Bitch諧音)婊子的意思，總之是罵人的話(huà)。在碧池風(fēng)盛行的表面下，揭示出的卻是社會(huì )與女性矛盾的永恒母題。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，現代女性面臨的壓力越來(lái)越多，工作的壓力、升職的壓力、面對小三的壓力、面對金錢(qián)的壓力……
每個(gè)人的職場(chǎng)總是有自己討厭的碧池，好像碧池總能成為老板喜歡的“陽(yáng)光海岸(sun of beach 你們懂的)”，為什么?
無(wú)論你多么討厭那個(gè)碧池：TA總是在老板和上級面前極盡阿諛?lè )畛兄炷�，裝成另一幅模樣，軟的像只綿羊，而轉身對待同級別的同事或者是供應商尖酸刻薄到?jīng)]有人性，翻臉比翻書(shū)還快;TA表面上衣冠楚楚，實(shí)際上心靈現實(shí)齷齪到無(wú)以復加;TA的出席率總是跟老板的時(shí)間同步，甚至生理周期都能改成同步好嗎?!TA的個(gè)人生活凌亂到你不可以想像，雙性戀，并染指有夫之?huà)D，以此夸夸其談，但是職場(chǎng)的圈子很小啊，TA卻沾沾自喜所有人都知道TA的姿勢 ;TA為了抬高自己的身份地位，常常炫耀自己很有錢(qián)，認識很多名人，說(shuō)自己周末度假就去歐洲，但是會(huì )經(jīng)常向你跟你的同事借錢(qián)，然后就不還了;TA會(huì )告訴你公司、老板和同事的緋聞，讓你對工作和團隊充滿(mǎn)了懷疑，讓八卦蔓延，讓消極情緒傳播，TA甚至告訴你他馬上就要離職了，讓你對TA充滿(mǎn)同情，然后轉身就能否認自己說(shuō)過(guò)的話(huà)，做過(guò)的事兒，繼續去老板面前獻媚，簡(jiǎn)直就是滿(mǎn)嘴荒唐言;TA常常做出讓你覺(jué)得不是正常人類(lèi)能夠做出的事兒，逼著(zhù)供應商送禮回扣，已經(jīng)超過(guò)了職業(yè)道德的底線(xiàn);TA總是辦公室朋友圈什么的說(shuō)自己工作很多很忙很累工作到很晚……
可是，你總是對自己的公司和“事業(yè)”充滿(mǎn)了愛(ài)和信心，你才是那個(gè)老板在與不在的時(shí)候都工作到深夜，你甚至回家的路上也不會(huì )想你的老婆孩子，或是女友男友，總是想著(zhù)如何做好下一季度的商業(yè)計劃。你總是時(shí)刻為老板著(zhù)想，想著(zhù)要對的起自己的老板和工作伙伴。你以工作為中心，工作結果為導向，甚至不顧自己的家庭，犧牲掉自己的身體健康。你沒(méi)有時(shí)間更沒(méi)有興趣去跟同事一個(gè)一個(gè)談八卦，反而會(huì )為了工作的事情與同事?tīng)巿滩幌�，你工作認真負責能力強，卻無(wú)意中得罪了很多人……
結果，你發(fā)現，那個(gè)碧池升職了，而你沒(méi)有。為什么你如此正直，負責和努力，結果那個(gè)碧池卻升職了?
原因就是——你不是碧池!恩，我只能說(shuō)，恭喜你!
不過(guò)，讓我們冷靜一下。不要憤憤不平，請考慮三件事。
首先，讓我們看一下你討厭的那個(gè)碧池，你所討厭的所有的點(diǎn)有多少與工作有關(guān)?恩，個(gè)人生活作風(fēng)不算，由于童年的悲慘經(jīng)歷造成了性格畸形雙性戀之類(lèi)的都不算，出爾反爾等做人問(wèn)題什么的都不算，平時(shí)愛(ài)說(shuō)八卦在背后講老板壞話(huà)都不算。所以你討厭的是生活中的這個(gè)人，而工作中TA的表現又另當別論了。好好觀(guān)察一下這個(gè)碧池在工作中是如何表現的。我知道你已經(jīng)工作的非常smart了。但是老板和同事也不是神仙，你軟綿綿的能夠把事情解決，讓大家高興，總好過(guò)你硬邦邦的與老板和同事交流。這也許就是職商。
另外，那個(gè)碧池是不是能說(shuō)會(huì )道口才很好?TA的八卦講的有聲有色。停，不要把注意力擊中在TA的八卦演講上，要集中在TA在工作中的presentation上。不過(guò)還是那句話(huà)，老板和同事都不是神仙，他們更喜歡帶給他們八卦消息的人做工作演講。其實(shí)適度八卦也是與同事關(guān)系的潤滑劑呢，而你也需要好好練習下自己的表達能力呢。
第二，你的老板是不是也是個(gè)碧池?哈哈，如果是這樣我覺(jué)得你可能只有兩條路，一條是辭職，另一條就是，也變成個(gè)陽(yáng)光海岸咯。不過(guò)，最重要的一個(gè)原則就是，跟老板同步，并永遠讓你的工作成果比老板的期望要高一點(diǎn)。你的老板是個(gè)重戰略的人，你就不要死扣執行細節，你的老板是重視數字的`人，那一定要把數字報表做的漂亮，你的老板是個(gè)重視邏輯的人，你最好要把每一個(gè)項目的邏輯梳理清楚論證得當。別忘了，永遠要超越你老板的期望。舉個(gè)例子，也是我以前偶爾聽(tīng)到一個(gè)同事的真事。有位老板新來(lái)北京迷路了，打電話(huà)給四個(gè)下屬，前三個(gè)下屬之后分別發(fā)了個(gè)電子地圖，發(fā)了電子地圖+路線(xiàn)說(shuō)明，幫忙約了個(gè)計程車(chē)，只有第四個(gè)下屬，說(shuō)，老板你在原地等著(zhù)，我現在就開(kāi)車(chē)去接你。據說(shuō)，第四個(gè)下屬后來(lái)一路升職。你肯定說(shuō)，這是阿諛?lè )畛械娜瞬艜?huì )做的，我想跟你說(shuō)，也許你認為這就是碧池行為，但是，比老板期望的要更高一些也是另一個(gè)重要的原則，以這樣的原則要求自己的工作，你會(huì )在工作能力上提高更快。
第三，公司的文化。公司的整體企業(yè)文化是怎樣的決定什么樣的人可以獲得更好的升遷機會(huì )。當然，這也跟你所在的行業(yè)屬性，部門(mén)和職能有關(guān)。如果你所在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，研發(fā)部門(mén)為主導。企業(yè)文化會(huì )變得比較踏實(shí)穩健，而你如果處在核心的研發(fā)部門(mén)會(huì )比你處在支持角色的市場(chǎng)或者財務(wù)部門(mén)更好的有升遷機會(huì )，而這樣的話(huà)你的碧池同事可能不會(huì )有你的升遷機會(huì )大哦。所以還是要看公司的“大勢”業(yè)務(wù)是怎樣的，一方面考慮公司的文化導向，一方面讓自己的工作戰略跟著(zhù)核心業(yè)務(wù)走，不斷調整自己的工作重點(diǎn)，也是不會(huì )錯的。
身為職場(chǎng)人，好像人在江湖行走很多身不由己言不由衷世態(tài)炎涼趨炎附勢等等……請誠實(shí)的面對自己，碧池一般都是高職商的人，放下成見(jiàn)，好好觀(guān)察學(xué)習，也許在哪一方面，你就是沒(méi)有碧池做的好，誠實(shí)的面對自己的短板，提高職商(與老板和同事積積極相處，鍛煉談判與presentation、溝通技巧，提高對于趨勢的洞察力等等)。相信有扎實(shí)的工作能力，敬業(yè)的工作精神，積極進(jìn)取的工作態(tài)度，再加上提高軟實(shí)力，定會(huì )不斷在自己的職場(chǎng)打敗碧池，脫穎而出的。職場(chǎng)其實(shí)，很公平的。好好的參與到這個(gè)游戲規則里來(lái)吧。
寫(xiě)給那些敬業(yè)、勤奮的卻不在游戲規則里的職場(chǎng)人。
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