分析人失敗的原因

　　失�。ㄆ匆簦簊hī bài）是一個(gè)和勝利、成功相對的詞語(yǔ)，它不僅是現代漢語(yǔ)的詞匯。下面是小編為大家整理的分析人失敗的原因，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　分析人失敗的原因

　　美國一位學(xué)者曾經(jīng)分析了數千人的經(jīng)歷，結果是總人數的98%都是失敗者。并由此歸納了人們失敗的主要原因，有31種之多。當你逐項閱讀它們時(shí)，要一一檢查自己，以求發(fā)現將你排斥在成功之外的有多少種。

　　1、不利的遺傳背景：對于生來(lái)就腦力不足的人，好主意是不會(huì )多的。有一個(gè)可用來(lái)彌補這種缺點(diǎn)的方法，就是組織個(gè)智囊團，求得別人的幫助。不過(guò)請注意，在所有31中失敗因素中，只有這一種是任何人難以改變的。

　　2、缺乏明確的生活意向：沒(méi)有中心意向或明確目標而盲目努力的人是毫無(wú)希望的。

　　3、缺乏中等以上目標的雄心：對于人生漠然、不求上進(jìn)的人，我們是不存什么奢望的，對于不愿已付出代價(jià)的人，也不過(guò)如此。

　　4、教育不充足：這是比較易于改善的。經(jīng)驗證明，最有教養的人，往往是自我造就或自我教育的人。要成為有教養的人，所需要的不僅僅是大學(xué)的學(xué)位，更要學(xué)會(huì )能取得生活所需的一切，但又不損害旁人的權利。再有，教育不止包含很多的一般知識，還要包含那些有效又能持久運用的特殊知識。人們并不為他們所懂得的知識付出金錢(qián)，而是為了他們用知識去創(chuàng )造的事物去付錢(qián)的。

　　5、缺少自律：紀律是從自制而來(lái)的。這表明人們必須控制自己的一切消極品性。在你能控制環(huán)境以前，必須先學(xué)會(huì )控制你自己。自我主宰是你所要解決的最困難的問(wèn)題。你如果克服了你自己，你更會(huì )被你自己克服了。你若走到一面鏡子前，你會(huì )同時(shí)看到你的最好朋友和你的最大敵人。

　　6、身體不健康：沒(méi)有任何人能夠身體不好而獲得輝煌的成就。很多人身體不好的原因，都是可以控制和克服的。主要原因有：

　�、俪远嗔瞬荒艽龠M(jìn)健康的食物。

　�、阱e誤的思想和自卑的觀(guān)念。

　�、坌缘暮鸀榧盀E用。

　�、苋狈�適當的運動(dòng)。

　�、莺粑�新鮮空氣不足。等等。

　　7、兒童期間受到不良環(huán)境的影響：“嫩枝彎曲，樹(shù)乃傾斜”，很多人的犯罪癖性，都是兒童時(shí)期接觸不良伙伴或邪惡環(huán)境造成的。

　　8、拖延：這是最普遍的失敗原因�！巴涎永先恕闭驹诿總�(gè)人的陰影里，等候著(zhù)破壞你的成功機緣。我們有很多人一生都是失敗的，為的只是要等待適當的時(shí)間到來(lái)，才著(zhù)手作那些值得做的事情。我們應該奉勸一句：別等待了，時(shí)間永遠不會(huì )“正好”的。你站在哪兒就從哪兒開(kāi)始，就使用你能夠拿到的任何工具，更合用的工具會(huì )在做著(zhù)的過(guò)程中找到。

　　9、缺乏堅韌：大多數人都可能做優(yōu)秀的開(kāi)始人，卻很少有人把已經(jīng)開(kāi)始的一切工作妥善地完成。人們總是在遇到第一個(gè)挫折時(shí)，便全盤(pán)撒手放棄。而堅韌，是沒(méi)有其他任何東西可以替代的。以堅韌為座右銘的人最終會(huì )發(fā)現，失敗的魂靈也會(huì )感覺(jué)厭倦而一走了之的，因為失敗無(wú)法與堅韌拼到底。

　　10、個(gè)性消極：以消極的個(gè)性拒人于千里之外的，沒(méi)有成功的希望。成功者，是由積極力量的運用而獲得的。而這種力量則又是由別人的協(xié)作努力而成的。消極的個(gè)性絕不可能誘發(fā)別人的協(xié)同努力。

　　11、不能控制性的沖動(dòng)：性的精力，是驅使人奮起行動(dòng)的最強有力的刺激素。由于它是最強有力的情緒，所以對它必須加以控制，務(wù)必使它進(jìn)入正當的途徑。

　　12、不能控制無(wú)中生有的欲望：人的賭博天性，會(huì )驅使千百萬(wàn)人趨于失敗。這類(lèi)例證可由1929年美國華爾街的破產(chǎn)故事而得知，那年竟有千百萬(wàn)人曾想在股票紅利上賭博而發(fā)財。所以，必須加以控制。

　　13、沒(méi)有做確切決定的能力：成功的人能夠果斷地下定決心，而失敗的人則是慢吞吞地做出一項決定。猶豫與拖延是孿生兄弟。遇見(jiàn)其一，往往也遇見(jiàn)另一位。務(wù)必在這對兄弟完全抓住你、送你去做失敗的苦役以前，就消滅它們。

　　14、六種基本恐懼之一種或幾種：這六種基本恐懼是貧窮、批評、不健康、失戀、衰老、死亡。你必須克服它們，然后才能有效地推銷(xiāo)自己。

　　15、選錯了婚姻的配偶：這也是最普遍的一種失敗原因�；橐鲫P(guān)系使人們發(fā)生了極親密的接觸。除非關(guān)系和諧，否則，失敗就難以避免。尤其是這種失敗，能把成功的一切形象都毀壞。

　　16、過(guò)分謹慎小心：絕對不想碰碰運氣的人，往往在別人都選擇完了，才撿起殘羹。過(guò)分謹慎與太不謹慎同樣不妥，人生本來(lái)就是含有若干機遇成分的。

　　17、選錯了事業(yè)上的同伴：這也是最常見(jiàn)的失敗原因之一。為自己選擇職業(yè)或事業(yè)時(shí)，必須極其留心選擇你的領(lǐng)導和同伴，他們應能夠激發(fā)你的靈感，使自己成為聰明而成功的人。我們都會(huì )效仿與我們過(guò)從甚密的人，請選擇一位值得效仿的領(lǐng)導和同伴吧!

　　18、迷信與偏見(jiàn)：迷信是恐懼的一種，它也是無(wú)知的信號，偏見(jiàn)則是狹隘的一種，成功的人都是胸襟坦蕩、無(wú)所畏懼的人。

　　19、選錯了行業(yè)：沒(méi)有人在他所不喜歡的行業(yè)中能獲得成功的。關(guān)鍵是選擇一種職業(yè)使你能夠全心全意地埋首其中。

　　20、缺乏專(zhuān)注的努力：萬(wàn)事通的人不能精通某一個(gè)事物。將你的努力集中在一個(gè)主要的目標上吧。

　　21、浪費習慣：胡亂花錢(qián)的人是不能成功的，主要是因為他永遠站在窘困的局面中。要養成儲蓄一定比例收入的好習慣。你的銀行里的存款，能為你發(fā)展事業(yè)提供一個(gè)堅實(shí)的基礎。沒(méi)有錢(qián)的人，在與人交往中，別人提出什么他都不會(huì )接受，因此很容易上當或滿(mǎn)足。

　　22、缺乏熱情：沒(méi)有熱情便不能取信于人，尤其是熱情具有傳染性，有熱情而又能控制的人，在任何團體中都受到歡迎。

　　23、不能容忍：對于任何事情都是固執己見(jiàn)的人，是很少能夠上進(jìn)的。不能容忍，意味著(zhù)不再能吸收異己的知識。最有害的不容忍的情況，多出現在宗教、種族及政治的不同觀(guān)念上。

　　24、不知節制：不知節制的最有害的情況，發(fā)生于暴飲暴食、淫欲無(wú)度。對自己的任何一種放縱，都會(huì )造成成功的致命傷。

　　25、不能與人合作：由此而失去好職位和好時(shí)機的人很多。任何一位消息靈通的商人和成功者都不能容忍這個(gè)缺點(diǎn)。

　　26、擁有并非自己努力而獲得的權利：繼承并非由自己努力而獲得的權利，在他自己往往是禍不是福。爆發(fā)的財富比較貧窮更容易招致危險。

　　27、友誼的欺詐：誠實(shí)是沒(méi)有什么可以代替的。一個(gè)人也許由于受到無(wú)法控制的環(huán)境壓力，而一時(shí)權宜作偽，并不會(huì )受到永久的損害。至于故意選擇作偽騙人的人，則是毫無(wú)希望的。因為真相遲早會(huì )被人得知，于是他就難免身敗名裂。

　　28、自大而好虛榮：這兩種個(gè)性好似警告別人不可靠近的紅燈。它們對成功會(huì )有致命的打擊。

　　29、以猜測代替思考：大多數人都是不太關(guān)心或太懶于求知真情后，再做正確的思考。他們情愿憑著(zhù)來(lái)自猜測或草率判斷的見(jiàn)解而采取行動(dòng)，因為求知真情是需要付出辛勞的。

　　30、缺乏資金：這是第一次創(chuàng )辦事業(yè)的人常常會(huì )失敗的原因。他們一旦發(fā)生了失誤，而又沒(méi)有足夠的資金幫助他們渡過(guò)難關(guān)，徹底的失敗便是注定的了。

　　31、其他：包括使你遭受失敗的任何特殊原因。

　　從這31種失敗原因中，你可以看到人生悲劇的描述，幾乎所有經(jīng)過(guò)奮斗嘗試而失敗了的人全在里面了。你如果能找到一位和你很熟的人同你一塊閱讀此文，并幫助你用31種原因分析你自己，那就可獲益。你倘若獨自來(lái)做，那也是有好處的。不過(guò)，多數人不能像別人了解他一樣地了解自己。

　　職場(chǎng)人求職失敗的原因

　　1.找工作沒(méi)目的

　　無(wú)論是剛畢業(yè)的職場(chǎng)人，還是在職場(chǎng)已經(jīng)摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡(jiǎn)歷，碰到哪個(gè)算那個(gè)。結果導致應聘的時(shí)候要么不符合自身要求，白白浪費時(shí)間；要么工作一段時(shí)間后離職，接著(zhù)找下一份工作。HR不是傻子，有經(jīng)驗的HR可以通過(guò)對應聘者的面試了解到你是一個(gè)什么樣的人。

　　2.準備不足

　　工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準備充足。比如事先對即將面試的企業(yè)進(jìn)行了解，了解公司地址、乘車(chē)時(shí)間、企業(yè)業(yè)務(wù)……準備充足的求職者更容易給HR好感。

　　然而現實(shí)中更多地職場(chǎng)人則是沒(méi)有絲毫準備，面試遲到不說(shuō)，對即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來(lái)干什么了呢？

　　3.太把自己當回事

　　經(jīng)常有HR抱怨，現在不少年輕人，本事沒(méi)多大，倒是很有勇氣開(kāi)口要薪資。結果當然是面試失敗，企業(yè)需要的是人才，需要的是對自我有認知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。

　　4.缺乏耐心，不能吃苦

　　應聘者：“能給我開(kāi)1萬(wàn)嗎？少于這個(gè)數咱們就沒(méi)必要談了！”

　　HR：“……”

　　應聘者：“我來(lái)這里工作，你讓我干這個(gè)，這打雜活是本少爺應該干的嗎？”

　　HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）

　　缺乏耐心，不能吃苦是當下不少年輕職場(chǎng)人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調就不在這里多說(shuō)了。

　　5.性格優(yōu)柔寡斷

　　這點(diǎn)用更確切的說(shuō)法是缺乏自主意識，喜歡問(wèn)別人。這樣別說(shuō)工作，再找工作的時(shí)候就是個(gè)問(wèn)題。請看下面這組案例：

　　HR：“您期望薪資是多少？”

　　應聘者：“您覺(jué)得我值多少錢(qián)？”

　　HR：“6000怎么樣？”

　　應聘者：“好啊好��！”

　　HR：“6000有點(diǎn)多，您沒(méi)有經(jīng)驗，您這個(gè)崗位我們只能開(kāi)到5000”

　　應聘者：“5000啊，也可以！”

　　HR：“其實(shí)5000也有點(diǎn)高了，以您目前的狀態(tài)公司最多開(kāi)到4500”

　　應聘者略顯猶豫，但還是點(diǎn)頭同意。

　　上述片段的求職者其實(shí)是一個(gè)缺乏自主意識的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當HR第一次壓價(jià)的時(shí)候，職場(chǎng)人完全可以做出反應。對自我認知不足，在職場(chǎng)是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。

　　女性職場(chǎng)人求職頻失敗的原因

　　不少女性抱怨職場(chǎng)對其不公平，求職門(mén)檻高，找工作困難，好像整個(gè)職場(chǎng)都在針對她們。其實(shí)不然，有時(shí)候女性職場(chǎng)人求職失敗并不是所謂的不公平，而是自身犯了不該犯的錯誤。

　　1.不自信

　　當下男人和女人并沒(méi)有太大的不同，有同樣的就業(yè)機會(huì )，甚至有的男性還不如職場(chǎng)女性，比如董明珠，讓多少男人汗顏。但有的女性還是習慣把自身放在弱勢地位，面試的時(shí)候不自信，明明很擅長(cháng)的東西，給面試官的感覺(jué)模棱兩可，自然會(huì )面試失敗。

　　2.簡(jiǎn)歷中不會(huì )強調專(zhuān)業(yè)技能

　　在一些女性職場(chǎng)人看來(lái)，簡(jiǎn)歷內容越豐富越好。當然，我們要全面，但更要突出專(zhuān)業(yè)技能。HR關(guān)注的也就那么幾點(diǎn)，學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能。求職者也應該把這些當成重點(diǎn)，尤其是突出掌握的專(zhuān)業(yè)技能，讓HR能夠第一點(diǎn)看到你的長(cháng)處。

　　3.抹不開(kāi)面

　　女人是感性的動(dòng)物，然而這份感性在職場(chǎng)中是行不通的。尤其在面試過(guò)程中，一定要理性。不少女性職場(chǎng)人就像一個(gè)天使，過(guò)分在意他人看法，而忽視自身感受。比如在薪酬、待遇方面模棱兩可，明明不滿(mǎn)意，卻偏偏表現出滿(mǎn)不在乎的樣子，最終啞巴吃黃連，哪怕被錄用了，工作也不會(huì )長(cháng)久。

　　說(shuō)到感性還有一點(diǎn)則是認為別人在惡意針對她，這叫被迫害妄想癥。HR跟你沒(méi)仇，他們只是想招到合適的人，最多方法不當，但女性職場(chǎng)人千萬(wàn)不要表現得像個(gè)受氣包，他們不會(huì )同情你，只會(huì )顯出你的弱勢和不專(zhuān)業(yè)。

　　不僅是女性，包括男性職場(chǎng)人在面試的時(shí)候也會(huì )遇到這種情況。即面試失敗的時(shí)候對方不告訴你原因，怎么辦？小編建議當不知道為什么面試失敗的時(shí)候，最好打電話(huà)問(wèn)一下。男性可能沒(méi)什么，女性則會(huì )抹不開(kāi)面，不好意思。其實(shí)沒(méi)啥不好意思，只有知道自己哪里不足，才能不斷進(jìn)步。

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