義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資分配新機制

　 導讀：市委、市政府審議通過(guò)了本市建立義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資分配新機制的方案。為搞活績(jì)效工資分配，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，近日市教委、市人社局、市財政局聯(lián)合召開(kāi)區縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資專(zhuān)題工作會(huì )議部署相關(guān)工作，要求進(jìn)一步強化激勵、搞活分配，實(shí)現優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、多勞多得。

　　2009年，本市義務(wù)教育學(xué)校率先實(shí)施績(jì)效工資，保障了教師待遇，促進(jìn)了教師隊伍整體素質(zhì)的提高，推動(dòng)了義務(wù)教育均衡發(fā)展。為積極推進(jìn)上海教育綜合改革，建立與本市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展戰略相銜接、與上海建設具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心相適應、與上�；�礎教育在國際上的領(lǐng)先地位相匹配，符合義務(wù)教育特點(diǎn)的收入分配制度，繼2014年、2015年本市連續兩次提高義務(wù)教育教師收入水平后，今年本市建立義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資分配新機制，充分體現了市委、市政府對義務(wù)教育學(xué)校的高度重視和對教師的親切關(guān)懷，也體現了對本市義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展成果的肯定，對于調動(dòng)義務(wù)教育教師的積極性，增強教師職業(yè)吸引力，提升教師社會(huì )地位，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展具有十分重要的意義。

　　各區縣要制定完善本區縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效考核辦法和與之相配套的績(jì)效工資分配辦法，加強總量統籌，績(jì)效工資分配要向承擔義務(wù)教育綜合改革重點(diǎn)任務(wù)，特別是向率先攻堅克難、具有引領(lǐng)示范意義的改革項目的教師傾斜。要著(zhù)力建立重實(shí)績(jì)、重貢獻的績(jì)效工資分配機制，根據學(xué)校事業(yè)發(fā)展和任務(wù)變動(dòng)情況動(dòng)態(tài)調整績(jì)效分配方案，體現優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，而絕不能把建立義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資分配新機制當做是平均普加工資，也絕不能把搞活績(jì)效工資分配搞成平均主義“大鍋飯”。要認真完善教職工績(jì)效考核制度，工作量的計算和績(jì)效考核要科學(xué)合理，妥善處理學(xué)校各類(lèi)人員之間的分配關(guān)系，注重向一線(xiàn)教師、骨干教師、班主任和作出突出成績(jì)的教職工傾斜，向工作量大、責任重、業(yè)績(jì)優(yōu)秀的教師傾斜等。

　　在加大激勵的同時(shí)，進(jìn)一步規范學(xué)校辦學(xué)行為，對學(xué)校招生、收費等行為要嚴格規范管理;加強教師師德師風(fēng)建設，完善約束機制，要以嚴謹規范、嚴格檢查、嚴厲懲戒，切實(shí)貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于印發(fā)〈中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法〉的通知》精神，建立懲戒制度，對違反《嚴禁教師違規收受學(xué)生及家長(cháng)禮品禮金等行為的規定》《嚴禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規定》雙“六條禁令”等行為進(jìn)行懲戒，處理結果作為學(xué)校和教師績(jì)效工資分配的`重要依據。

　　下一步，市政府將加強對各區縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資情況的督導督政，分析評估績(jì)效工資分配的激勵導向是否正確、內部分配關(guān)系是否合理等，確保保障有力、制度完善、成效良好，努力形成一流教育，一流教師，惠及學(xué)生，惠及百姓，辦好人民滿(mǎn)意的義務(wù)教育。

　　【專(zhuān)家點(diǎn)評】

　　讓優(yōu)秀人才感到當教師有奔頭

　　上海市新優(yōu)質(zhì)學(xué)校研究所所長(cháng)胡興宏

　　進(jìn)入本世紀第二個(gè)十年以后，上海將義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展作為核心追求，這是對教育公平目標的更高層次定位。新定位的落實(shí)，關(guān)乎上海義務(wù)教育生態(tài)的改善，需要上下聯(lián)動(dòng)、內外合作、左右協(xié)同，特別是義務(wù)教育學(xué)校和教師層面的積極、深度參與。上海市義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展是一個(gè)很高的目標，需要各方面的長(cháng)期協(xié)同努力，需要有一批排頭兵，尤其是需要廣大一線(xiàn)教師的深度參與。構建與本市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展戰略相銜接，與上海國際大都市功能定位相適應、與上海市教育綜合改革試驗區相匹配、符合基礎教育特點(diǎn)和教師崗位屬性的績(jì)效工資制度，讓優(yōu)秀人才感到當教師有奔頭、有希望，讓教師成為全社會(huì )受尊敬、值得羨慕的職業(yè)，是推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的重要舉措。

　　教師隊伍建設，提升人民教育獲得感

　　上海市教育科學(xué)研究院副院長(cháng)張玨

　　作為教育研究工作者，我親身經(jīng)歷了上海教育改革的過(guò)程。上�；�于教育內涵發(fā)展的需求、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的轉型、教師隊伍結構的變化以及教師優(yōu)先發(fā)展的導向，著(zhù)眼于建立健全教師全過(guò)程培養培訓體系，把握教師資格認定、選聘上崗、研修培養、高端發(fā)展等各個(gè)環(huán)節的要求，從政策引導、制度配套、氛圍營(yíng)造等方面創(chuàng )造條件，努力打造一支滿(mǎn)足上�；�礎教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展實(shí)際需要的教師隊伍。上海一直走在全國中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展管理體制機制創(chuàng )新的前列。教育發(fā)展關(guān)鍵是教師，我們期待上海教育有更多實(shí)招，出更多優(yōu)秀模范教師，惠及學(xué)生，惠及百姓，辦好人民滿(mǎn)意的教育。

【義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資分配新機制】相關(guān)文章：

績(jì)效工資考核分配方案01-25

醫院績(jì)效考核及績(jì)效工資分配辦法實(shí)施細則08-21

學(xué)�？�(jì)效工資考核方案范文（精選5篇）10-31

績(jì)效工資的作用09-13

英語(yǔ)閱讀：績(jì)效工資11-20

績(jì)效工資英文解析11-15

績(jì)效工資的作用何在08-16

績(jì)效工資算法有新招08-16

教師績(jì)效工資考核方案08-21

獎勵績(jì)效考核分配方案01-20