北京病假工資規定2016

　　下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“北京病假工資規定2016”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　一、北京市工資支付規定

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　二、北京市集體合同條例

　　(一)工資水平及調整辦法;

　　(二)工資支付制度;

　　(三)加班工資基數、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

　　(四)其他分配辦法。

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　　一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

項目	患病6個(gè)月以?xún)?/span> （病假工資）
本企業(yè)工齡X年	X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8
應扣工資基數	40%	30%	20%	10%	0

項目	患病6個(gè)月以上 （疾病救濟費）
本企業(yè)工齡X年	X<1	1≤X<3	X>3
應扣工資基數	60%	50%	40%

　　1.病假工資計算基數：

　　1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

　　3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

　　2.病假工資的系數：

　　1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長(cháng)短相對應，一般來(lái)講，期限越長(cháng)，工齡越短，系數越小;

　　2)現行法律規定，職工連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，連續工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

　　3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數為本人工資的80%;

　　4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數為90%;

　　5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

　　6)連續休假在6個(gè)月以上的，連續工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

　　3.通過(guò)基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

　　當月所得工資= 當月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1)非定額人員：

　　應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%

　　當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

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