2016年最新勞動(dòng)法裁員賠償標準

　　企業(yè)裁員該怎么賠償呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年最新勞動(dòng)法裁員賠償標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　新勞動(dòng)法裁員賠償

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經(jīng)濟性裁員的;

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　幾年的合同不重要,重要的是工作了多長(cháng)時(shí)間。按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年算一年補償一個(gè)月工資。另外單位應當提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個(gè)月工資計算。新勞動(dòng)法是08年頒布實(shí)施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

　　勞動(dòng)合同到期不續簽

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　調整裁員等14種情形可解除無(wú)期限勞動(dòng)合同

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，有勞動(dòng)合同法規定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

　　(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　孕產(chǎn)期符合條件簽無(wú)期限合同

　　草案規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因勞動(dòng)者有下列三種情形之一而續延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的'，用人單位應當與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形是：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　有養老保險可終止無(wú)期限合同

　　針對勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限合同”的規定，草案規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。

　　這五種情形是：(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　一月內不簽合同終止勞動(dòng)關(guān)系

　　草案規定，依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規定的用人單位。

　　根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案第二章“勞動(dòng)合同的訂立和履行”的規定，自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無(wú)需承擔勞動(dòng)者的醫療費用等責任，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　草案還規定，勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　勞務(wù)派遣單位不得招兼職人員

　　根據草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

　　草案規定，用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

　　草案還規定，除依照勞動(dòng)合同法的規定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿(mǎn)的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

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