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廣東工會(huì )法實(shí)施細則規定「全文」
工會(huì )應當根據《工會(huì )法》和本辦法的規定，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于廣東工會(huì )法的實(shí)施細則規定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條根據《中華人民共和國工會(huì )法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì )法》)，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條在本省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì )的權利，任何單位和個(gè)人不得限制和剝奪。
應聘在企業(yè)、事業(yè)單位工作的香港、澳門(mén)、臺灣地區的職工，以工資收入為主要生活來(lái)源，承認《中國工會(huì )章程》，自愿申請參加中國工會(huì )的，可以成為中國工會(huì )會(huì )員。
第三條工會(huì )應當根據《工會(huì )法》和本辦法的規定，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
各級地方國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
第四條工會(huì )是職工利益的代表，工會(huì )在維護人民總體利益的同時(shí)，維護職工的合法權益，依法監督職工所在單位執行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和勞動(dòng)合同。
工會(huì )可以代表職工同職工所在單位協(xié)商、談判有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的問(wèn)題。
第五條鎮的經(jīng)濟比較發(fā)達、職工人數超過(guò)一萬(wàn)人的，可以建立鎮工會(huì )。
第六條各級工會(huì )建立女職工委員會(huì )，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工不足二十五人的基層單位，可以設女職工委員。
第七條地方各級總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )和基層工會(huì )的建立，必須報上一級工會(huì )批準。未經(jīng)上級工會(huì )批準，任何單位和個(gè)人不得解散工會(huì )，不得把工會(huì )合并或者歸屬到其他工作部門(mén)。
基層工會(huì )因所在的企業(yè)終止或者因所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)而相應撤銷(xiāo)時(shí)，應當報上一級工會(huì )備案。
第八條地方各級總工會(huì )有權指導所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的職工依法建立工會(huì )，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，有關(guān)單位應當予以支持。
第九條上級工會(huì )批準基層工會(huì )建立時(shí)，對具備民法通則規定的法人條件的，同時(shí)確認其取得社會(huì )團體法人資格。
取得社會(huì )團體法人資格的工會(huì )可以參與民事活動(dòng)，興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。
第十條工會(huì )應當對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義教育，教育職工遵守法律、法規、勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，在勞動(dòng)中發(fā)揚主人翁精神，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
第十一條工會(huì )應當對職工進(jìn)行文化技術(shù)教育，組織職工開(kāi)展文娛體育活動(dòng)。工會(huì )興辦文娛體育活動(dòng)場(chǎng)所、職工學(xué)校等，政府有關(guān)部門(mén)及工會(huì )所在單位應當予以支持。
工會(huì )可以建立職工技術(shù)協(xié)會(huì )，組織職工開(kāi)展科學(xué)技術(shù)活動(dòng)，職工技術(shù)協(xié)會(huì )從事技術(shù)商品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以享受?chē)乙幎ǖ恼邇?yōu)惠。
第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辭退擔任工會(huì )主席、副主席職務(wù)的職工，應當征求上一級工會(huì )意見(jiàn);辭退擔任工會(huì )委員職務(wù)的職工，應當征求同級工會(huì )意見(jiàn)。
第十三條企業(yè)辭退、處分職工，應當事先通知工會(huì )。工會(huì )認為處理不適當的，有權提出意見(jiàn)。
第十四條各級工會(huì )有權對所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權益問(wèn)題進(jìn)行調查，有關(guān)單位和人員應當予以協(xié)助，如實(shí)反映情況。
第十五條地方各級總工會(huì )可以依照國家有關(guān)規定建立法律服務(wù)機構，為工會(huì )組織和職工群眾提供法律服務(wù)。
第十六條市、縣(區)總工會(huì )派出代表參加同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，工會(huì )工作者可以應聘擔任兼職仲裁員。
企業(yè)工會(huì )派出代表參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，并負責調解委員會(huì )的日常工作。
第十七條工會(huì )可以建立勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生監督檢查制度，對用人單位遵守勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生法律、法規的情況進(jìn)行監督。
工會(huì )發(fā)現企業(yè)的勞動(dòng)條件或者安全衛生設施違反法律、法規，在向企業(yè)提出解決建議不被接納時(shí)，應當向勞動(dòng)、衛生、消防等行政主管部門(mén)投訴。有關(guān)部門(mén)接到投訴后，應當及時(shí)調查處理。在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生危及職工生命安全的情況，工會(huì )有權建議企業(yè)作出應急處理。
企業(yè)發(fā)生傷亡事故或者出現嚴重職業(yè)危害，企業(yè)在向勞動(dòng)行政主管部門(mén)報告的同時(shí)，應當告知當地工會(huì )。
第十八條工會(huì )協(xié)助和監督所在單位合理使用福利基金，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十九條工會(huì )應當協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)創(chuàng )造條件充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的積極作用，依照規定做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的有關(guān)管理工作。
第二十條工會(huì )應當積極向政府反映職工的意見(jiàn)和要求。政府應當建立必要的制度或者通過(guò)適當的方式，聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)。
第二十一條工會(huì )代表和組織職工依法參與所在單位的民主管理和民主監督活動(dòng)。
國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、兩上以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設立的有限責任公司，通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式實(shí)行民主管理。
國有獨資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設立的有限責任公司，應當有職工代表參加董事會(huì )。
有限責任公司和股份有限公司應當有職工代表參加監事會(huì )。
外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)應當建立民主協(xié)商或者勞資協(xié)商會(huì )議制度，與工會(huì )或者職工代表協(xié)商解決有關(guān)職工權益問(wèn)題。
第二十二條企業(yè)董事會(huì )以及不設董事會(huì )的私營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應當邀請工會(huì )或者職工代表列席會(huì )議，聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)。
第二十三條外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì )會(huì )員超過(guò)兩百人的，工會(huì )可以與企業(yè)協(xié)商設置必要的專(zhuān)職工會(huì )工作人員。專(zhuān)職工會(huì )工作人中工資福利待遇由工會(huì )與企業(yè)商定。
第二十四條外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)非專(zhuān)職工會(huì )工作人員因工會(huì )活動(dòng)需占用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)同意，工資和其他待遇不受影響。
第二十五條建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當每月按照上月份全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥交當月工會(huì )經(jīng)費。
第二十六條各級政府和工會(huì )所在單位應當為工會(huì )提供辦公用房和設備，提供開(kāi)展活動(dòng)所需的場(chǎng)所和設施。
第二十七條任何單位和個(gè)人拒不執行《工會(huì )法》和本辦法，阻撓職工建立工會(huì )或者參加工會(huì )活動(dòng)、任意解散工會(huì )、限制工會(huì )行使合法權利的，有關(guān)職工和工會(huì )有權向有關(guān)地方國家機關(guān)投訴。有關(guān)地方國家機關(guān)應當根據情節輕重作出處理，并將處理結果告知有關(guān)職工和工會(huì )。
第二十八條建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)無(wú)正當理同逾期不交或者少交工會(huì )經(jīng)費，經(jīng)屢次催收無(wú)效的，依照國家有關(guān)規定處理，或者由工會(huì )向人民法院提起訴訟。
第二十九條任何單位和個(gè)人侵占工會(huì )財產(chǎn)，挪用或者貪腐工會(huì )經(jīng)費，打擊報復和迫害工會(huì )工作人員情節較輕的，依法追究行政責任，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第三十條本辦法自1994年10月1日起施行。1985年5月8日廣東省第六屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十三次會(huì )議通過(guò)的《廣東省經(jīng)濟特區企業(yè)工會(huì )規定》同時(shí)廢止
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