員工的獎懲制度范本

　　獎懲制度是對員工的有效管理，以下是YJBYS小編整理的員工獎懲制度，希望對你有幫助。

　　1. 獎勵的種類(lèi)：表?yè)P、表彰、嘉獎、優(yōu)秀員工。

　　2. 獎勵條件

　　2.1 有下列情形之一的給予表?yè)P：

　　2.1.1積極參加公司組織的各項活動(dòng)，表現突出的;

　　2.1.2發(fā)現事故隱患，及時(shí)通報或排除的;

　　2.1.3其它達到表?yè)P事項的。

　　2.2 有下列情形之一的予以表彰并給予一定的物質(zhì)或現金獎勵：

　　2.2.1在公司搶險、救災等做出貢獻，挽回直接經(jīng)濟損失在5000元以上的;

　　2.2.2在降耗節能、技術(shù)創(chuàng )新、開(kāi)拓市場(chǎng)等方面成績(jì)突出的;

　　2.2.3檢舉揭發(fā)損害公司利益的;

　　2.2.4其它達到表彰事項的。

　　2.3 有下列情形之一的予以嘉獎并給予一定的物質(zhì)或現金獎勵：

　　2.3.1在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)、管理、服務(wù)等重大專(zhuān)項目標中做出杰出貢獻的;

　　2.3.2在公司搶險、救災等特定環(huán)境做出貢獻，挽回直接經(jīng)濟損失在10000元以上的;

　　2.3.3被采納的合理化建議在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中取得較好直接或間接經(jīng)濟效益的;

　　2.3.4其它達到嘉獎事項的。

　　2.4 優(yōu)秀員工：授予“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書(shū)或獎杯，并給予一定的物質(zhì)或現金獎勵：

　　工作認真，任勞任怨，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，服務(wù)態(tài)度好，工作效率高，成績(jì)顯著(zhù)，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的。

　　3. 獎勵的實(shí)施

　　3.1 對員工的獎勵由所在部門(mén)提議，并附上相關(guān)書(shū)面證明材料，由綜合管理部審核后報公司審批。

　　3.2 員工獲得獎勵，記入本人檔案。

　　3.3 當本獎勵條款中未列舉的情況發(fā)生時(shí)，其研究后的處理結果自然作為本制度的補充條款，再次發(fā)生類(lèi)似的事件則參照執行。

　　4. 處罰的種類(lèi)：通報批評、警告、嚴重警告、降職及降薪、解除勞動(dòng)合同(或開(kāi)除)。

　　4.處罰條件

　　5.1 有下列情形之一的，予以通報批評或通報批評的同時(shí)給予罰款(罰款每次50—100元)，并書(shū)面通知被處罰員工：

　　5.1.1入廠(chǎng)不出示工作證，且不服從管理的;

　　5.1.2不按規定佩帶工作證的;

　　5.1.3不按規定穿著(zhù)工作服的;

　　5.1.4每周一至周四(或生產(chǎn)人員在廠(chǎng)工作時(shí)間)不著(zhù)工裝，或不按規定著(zhù)裝或穿著(zhù)拖鞋的;

　　5.1.5不按規定佩戴安全帽等勞動(dòng)保護用品的;

　　5.1.6上班時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報刊，上網(wǎng)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、聊天或觀(guān)看與工作無(wú)關(guān)的新聞、小說(shuō)等怠慢工作的;

　　5.1.7在工作場(chǎng)所吃零食的;

　　5.1.8撥打信息電話(huà)的;

　　5.1.9車(chē)間、工廠(chǎng)等生產(chǎn)區域的工人非緊急情況下打接手機、小靈通或收發(fā)信息的;

　　5.1.10使用空調時(shí)，打開(kāi)門(mén)窗的，或未達到使用空調的規定溫度而啟用空調的(夏天26度以上準許開(kāi)，且溫度設定不得低于26度;冬天低于5度，并且溫度設定不得高于20度);

　　5.1.11未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準時(shí)參加會(huì )議或培訓，或培訓中途退場(chǎng)者2次以上(含2次)的;

　　5.1.12違反乘車(chē)、食堂就餐規定的;

　　5.1.13提供虛假病、事假條，休假在1天以上(含1天)的;

　　5.1.14私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月內累計涂改的時(shí)間在1天以上(含1天)的;

　　5.1.15損害公司廠(chǎng)容廠(chǎng)貌，隨地吐痰、亂涂亂畫(huà)、亂拋垃圾、亂堆亂放物品者;

　　5.1.16電話(huà)或待客用語(yǔ)不文明規范，造成不良影響者;

　　5.1.17其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規定的。(客戶(hù)投訴)

　　5.2 有下列情形之一的，公司給予警告處分，同時(shí)罰款100元(并書(shū)面通知被處罰員工)，如造成損失并負賠償責任：

　　5.2.1未經(jīng)許可，擅自在公司內推銷(xiāo)物品的;

　　5.2.2上班時(shí)間睡崗，或躺臥休息，或擅自離崗的;

　　5.2.3在工作場(chǎng)所，無(wú)理糾纏，妨礙正常工作秩序;

　　5.2.4不服從上級主管人員在本人職責范圍內安排工作任務(wù)的;

　　5.2.5沒(méi)有公司指定的招待任務(wù)，酒后上崗的;

　　5.2.6不按規定填寫(xiě)原始記錄的;

　　5.2.7上班或加班時(shí)間未辦理出門(mén)手續強行外出的;

　　5.2.8 提供虛假病、事假條，休假在2天以上，或十二個(gè)月中累計休假在4天以上的;

　　5.2.9 私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計涂改的時(shí)間在3天以上(含3天)的;

　　5.2.10未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準時(shí)參加會(huì )議或培訓3次以上的或中途退場(chǎng)的;

　　5.2.11怠慢客戶(hù)、政府機關(guān)、供貨商、協(xié)作方或社區公眾，給公司造成不良影響者;

　　5.2.12在公司局域網(wǎng)等公共場(chǎng)所粗言穢語(yǔ)，辱罵誹謗同仁的或傳播有損公司形象消息的;

　　5.2.13未經(jīng)公司許可，私自帶人進(jìn)入公司參觀(guān)者;

　　5.2.14在公司內私自拍照者;

　　5.2.15未經(jīng)公司批準，部門(mén)私自招聘人員的，除給予部門(mén)相關(guān)負責人警告處分外，還需承擔由此而引起的連帶賠償責任;

　　5.2.16十二個(gè)月中，兩次達到通報批評或通報批評并罰款處分的，視為一次警告;

　　5.2.17隱瞞、包庇、縱容各類(lèi)違反公司規定行為者;

　　5.2.18在工作時(shí)間參與打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者;

　　5.2.19為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )或延長(cháng)加班時(shí)間者;

　　5.2.20其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規定，達到警告處分的。

　　5.3 有下列情形之一的，公司給予嚴重警告處分，同時(shí)罰款200元(并書(shū)面通知被處罰員工)，如造成損失并負賠償責任：

　　5.3.1 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽(tīng)勸告的;

　　5.3.2 對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證，或挑撥離間、蠱惑人心、無(wú)理取鬧、暴力威脅、恐嚇同事，破壞工作秩序、團隊建設的;

　　5.3.3 未經(jīng)許可，不等候交替，先行下班的;

　　5.3.4 工作失職，導致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失在1000元以下者;

　　5.3.5 未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準時(shí)參加會(huì )議或培訓5次以上的或中途退場(chǎng);

　　5.3.6 刷上、下班考勤機，但不上崗工作，時(shí)間在1天以上(含1天)，或十二個(gè)月中累計超過(guò)3天以上(含3天)的;

　　5.3.7 提供虛假病、事假條，休假在3天以上(含3天)，或十二個(gè)月中累計超過(guò)5天以上(含5天)的;

　　5.3.8 私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計涂改的時(shí)間在5天(含5天)以上的;

　　5.3.9 服務(wù)態(tài)度差，與顧客吵架，三個(gè)月中累計2次以上，或十二個(gè)月中累計3次以上的;

　　5.3.10在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件的;

　　5.3.11擅自挪用安全、消防設施或其他重要物資者;

　　5.3.12不服從上級在本人職責范圍內安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中3次勸說(shuō)不聽(tīng)的;

　　5.3.13工作時(shí)間酗酒吵架鬧事的;

　　5.3.14虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故者而蓄意獲取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者;

　　5.3.15十二個(gè)月內兩次警告視為一次嚴重警告;

　　5.3.16其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規定，達到嚴重警告處分的。

　　5.4 有下列情形之一的，予以降職、降薪：

　　5.4.1泄露公司技術(shù)、機密，未給公司造成損失的;

　　5.4.2私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計涂改的時(shí)間在7天以上的;

　　5.4.3不服從上級主管在本人職責范圍內安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中4次勸說(shuō)不聽(tīng)的;

　　5.4.4不勝任工作的;

　　有下列情形之一的，為不勝任工作：

　　5.4.4.1三個(gè)月中，連續2次以上，或十二個(gè)月中累計3次以上月度績(jì)效考核得分在50分以下，或年終考核得分在50分以下的;

　　5.4.4.2三個(gè)月中，3次以上不能在限期內完成工作任務(wù)指標，或十二個(gè)月中累計5次以上不能在限期內完成工作任務(wù)指標的;

　　5.4.4.3三個(gè)月中，受到3次以上投訴，或十二個(gè)月中累計5次以上受到投訴的(投訴的有效性由部門(mén)調查確認)。

　　5.4.4.4法律、法規及本手冊規定的其他不能勝任工作的情形。

　　5.4.5服務(wù)態(tài)度差，與客戶(hù)吵架，三個(gè)月中出現3次以上，或十二個(gè)月中累計5次以上的;

　　5.4.6挪用公款或采用非法手段謀取私利在1000元以下的;

　　5.4.7其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規定，達到降職降薪的。

　　5.5 有下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同(或開(kāi)除)，并視情節移交司法機關(guān)處理：

　　5.5.1不服從上級在本人職責范圍內安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中6次以上勸說(shuō)不聽(tīng)的;

　　5.5.2輪班制員工無(wú)正當理由不接受輪班的;

　　5.5.3一個(gè)月內累計遲到或早退10次以上，或十二個(gè)月中累計遲到或早退15次以上的;

　　5.5.4連續曠工3天以上(含3天)，或一個(gè)月內累計曠工4天以上(含4天)或十二個(gè)月中累計曠工6天以上(含6天)的;

　　5.5.5刷上、下班考勤機，但不上崗工作，連續3天以上(含3天)，或1個(gè)月內累計超過(guò)4天(含4天)，或十二個(gè)月中累計超過(guò)6天以上(含6天)的;

　　5.5.6提供虛假病、事假條，休假在4天以上(含4天)的.，或十二個(gè)月中累計休假6天以上(含6天)的;

　　5.5.7私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計涂改的時(shí)間在6天以上(含6天)的;

　　5.5.8未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準時(shí)參加會(huì )議或培訓6次(含6次)或中途退場(chǎng)的;

　　5.5.9 未經(jīng)許可，在外兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的;

　　5.5.10泄露公司技術(shù)、機密，致使公司蒙受損失的;

　　5.5.11散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的;

　　5.5.12十二個(gè)月內警告累計達三次或一次警告和一次嚴重警告處分，或嚴重警告處分后三個(gè)月的月度績(jì)效考核，平均得分在50分以下的;

　　5.5.13經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　5.5.14工作失職，導致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失達5000元人民幣以上的;

　　5.5.15機器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意而擅自操作的;

　　5.5.16違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法的;

　　5.5.17利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)的;

　　5.5.18毆打或雇兇毆打同仁、客戶(hù)，或相互打架的;

　　5.5.19在公司內從事賭博等違法活動(dòng)的;

　　5.5.20有偷竊同事及公司財物的;

　　5.5.21在公司服務(wù)期間，受司法機關(guān)行政、刑事處分的，如判刑、勞動(dòng)教養等;

　　5.5.22煽動(dòng)怠工或罷工的;

　　5.5.24意圖縱火或已縱火毀壞公司財產(chǎn)的;

　　5.5.25偽造或盜用公司印章的;

　　5.5.26利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)的;

　　5.5.27參加非法組織的;

　　5.5.28在車(chē)間內或其它高危場(chǎng)所吸煙的;

　　5.5.29在非高危場(chǎng)所吸煙造成安全事故的;

　　5.5.30擅自挪用安全、消防設施或其他重要物資，情節嚴重者;

　　5.5.31按國家、地方政府及公司等要求的必須持證上崗的特種崗位，受培訓者如不能獲取上崗操作證，經(jīng)培訓仍不能獲取上崗操作證的，或調整其崗位，拒不服從工作安排的;

　　5.5.32挪用公款或采用非法手段謀取私利在1000元以上者;

　　5.5.33違反職業(yè)道德，有意在生產(chǎn)、辦公等公司區域從事各種破壞活動(dòng)，造成惡劣影響的;

　　5.5.34攜帶違禁品，或危險品進(jìn)入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的;

　　5.5.35其它違反公司或部門(mén)的相關(guān)管理規定，達到解除勞動(dòng)合同處分的。

　　6. 處罰的實(shí)施

　　6.1 各類(lèi)處分，由所在部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并附上相關(guān)書(shū)面證明材料，由綜合管理部審核后報公司審批。

　　6.2 給予員工解除合同處分，應當事先通知工會(huì )。

　　6.3 受到警告以上處分的，記入本人檔案。

　　6.4 受警告以上(含警告)處分的，不得參加當年“優(yōu)秀員工”評選，年終考評不得評為B級及以上。

　　6.5 當本處罰條款中未列舉的情況發(fā)生時(shí)，其研究后的處理結果自然作為本制度的補充條款，再次發(fā)生類(lèi)似的事件則參照執行。

　　7. 處罰的送達

　　員工處罰決定一旦做出，員工必須在處罰決定上簽字確認，如員工不簽字，部門(mén)負責人及負責人力資源管理的部門(mén)以?huà)焯栃呕蚱渌�方式送達員工，自送達之日起生效。

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