創(chuàng )業(yè)型企業(yè)獎懲制度
企業(yè)的獎懲制度一定程度上能夠激勵員工的積極性，但是要怎樣的獎懲制度才能恰到好處更為合理呢，本文是YJBYS小編整理的創(chuàng )業(yè)型企業(yè)獎懲制度，歡迎閱讀。
創(chuàng )業(yè)型企業(yè)獎懲制度1
第一節總則
第1條為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會(huì )監察委員會(huì )和公司監察部負責監督本制度的貫徹實(shí)施。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第6條本公司設立好下獎勵方法：
1.大會(huì )表?yè)P;
2.獎金獎勵;
3.晉升提級。
第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;
2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無(wú)出現事故;
3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作;
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8.節約資金，節儉費用，事突出;
9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū);
11.其他對公司作出貢獻，董事會(huì )或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第8條獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監察委員會(huì )或監察部會(huì )同勞動(dòng)人事部審核;
3.董事會(huì )或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會(huì )聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察委員會(huì )審核，董事會(huì )批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察部審核，總經(jīng)理批準。
第三節處罰
第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2.違反勞動(dòng)法規，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3.不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4.拒不執行董事會(huì )決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定的，干擾工作的;
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;
7.濫用權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;
9.貪臟、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的;
10.挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;
11.泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的
12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩定的;
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
14.有其他違章違紀行為，董事會(huì )或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責任人賠償10%-50%;
2.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由監察部或監察委員會(huì )報總經(jīng)理或董事會(huì )決定責任人應賠償的金額。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時(shí)，應及時(shí)向監察部或監察委員會(huì )報告;員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第12條監察部或監察委員會(huì )接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì )批準后進(jìn)行調查處理。
調查完畢，監察部或監察委員會(huì )提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報總經(jīng)理或董事會(huì )批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第14條調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。
第15條對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議;對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。
第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會(huì )審核后呈報總經(jīng)理或董事會(huì )批準，可酌情減輕或免除處分。
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第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、 獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名
2、 辦公室、本部門(mén)審核
3、 總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審
4、 總經(jīng)理批準
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評
2、 經(jīng)濟處罰
3、 降級
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益
2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的
3、 節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。
4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者
5、 工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元
2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元
3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元
4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元
5、 不按要求打掃衛生罰款30元
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元
7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元
8、 不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元
9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元
10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人
11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失
12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰
13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元
14、 各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元
15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元
16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。
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獎懲制度
一、獎勵
員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：
1、 提出合理化建議，對改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的;
2、 超額完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)管理指標的;
3、 通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新或管理創(chuàng )新在節約資金、資源方面有突出表現的;
4、 在搶險救災、打擊犯罪、防止事故發(fā)生過(guò)程中有立功表現，挽救了人員生命和國家、公司財產(chǎn)的;
5、 一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進(jìn)取、成績(jì)突出的;
6、 對本身主管業(yè)務(wù)表現出卓越的才能，品德優(yōu)秀，服務(wù)成績(jì)特優(yōu)，且有具體事跡足以證明者;
7、 不徇私情，維護正義，敢于檢舉、揭發(fā)重大違法違紀行為者(經(jīng)核查屬實(shí)的);
8、 經(jīng)常獲得顧客點(diǎn)名表?yè)P，為公司贏(yíng)得良好口碑和聲譽(yù)的;
9、 勤儉節約、節省資源成績(jì)顯著(zhù)者;
10、 其他應當予以獎勵的。
獎勵的形式：口頭或通報表?yè)P;晉升工資或晉級;通令嘉獎。在給予前述獎勵的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎金。
獎勵的程序：凡符合獎勵條件者，由所在部門(mén)主管提交書(shū)面事跡報告及《獎勵建議申請書(shū)》給人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
二、處罰
1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款;
一周內遲到、早退兩次以下，且不超過(guò)30分鐘的;
未經(jīng)許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴重損失的;
在工作時(shí)間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語(yǔ)，;
浪費水電、辦公用品，下班未關(guān)水電的，情節較輕的;
使用公司電話(huà)聊天、閑談的;
不注意個(gè)人衛生和公共衛生的;
工作時(shí)間看與崗位無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)刊、玩手機的;
在公司禁煙區吸煙的;
怠慢客戶(hù)的;服務(wù)態(tài)度差受到客戶(hù)投訴的;
委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的';
挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的;
工作時(shí)間干私活或工作時(shí)間炒股的;
工作時(shí)間從事第二職業(yè)(炒股)的，或利用公司的資源謀利的;
對上級主管不通過(guò)正當渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意漫罵者;
未經(jīng)公司授權在公告欄、宣傳欄上亂寫(xiě)亂畫(huà)亂貼的;
工作時(shí)間非工作接待，飲用酒精飲品的;，
違規操作或違章指揮造成事故或輕微經(jīng)濟損失的;
發(fā)生事故隱瞞工作過(guò)失(二小時(shí)內不上報)的;
故意損耗公司財物的，損壞公司物品或同事財物的。
2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據情況依法追究經(jīng)濟、民事、刑事責任。
一個(gè)月內遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的;
違反操作規程或安全守則造成事故，經(jīng)濟損失5000元以上10000元以下的;
粗暴對待客戶(hù)，嚴重影響公司形象、聲譽(yù)的;
蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設備、設施及財物的;
在公司或管理區域內售賣(mài)物品或拾遺不交的;
未經(jīng)許可在公司或管理區域內派發(fā)與公司無(wú)關(guān)的文字或印刷品的;涂改公司告示(通告)的; 打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶(hù)的;
未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自將公司的保密數據外泄或竊取公司商業(yè)秘密的;
利用工作之便，私自收受客戶(hù)或業(yè)務(wù)對口單位錢(qián)物、禮品(卡)的;
在公司或宿舍內賭博，做出有傷風(fēng)化行為的;
煽動(dòng)怠工或罷工之具體行為人;
有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責任或被勞教的不告之者;
偽造或變造個(gè)人學(xué)歷等應聘資料;個(gè)人資料發(fā)生變化隱瞞不報的;
上班時(shí)睡覺(jué)的或精神不集中或擅離職守導致批量產(chǎn)品出問(wèn)題造成公司損失的;
其他嚴重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的;
本手冊為公司的基本制度，公司可根據本手冊制定各部門(mén)或各事項的具體管理制度，請各位員工嚴格遵守。本手冊解釋權由公司人事行政部負責。
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