事業(yè)單位考勤制度范文

　　為了全面落實(shí)機關(guān)工作人員考勤制度，進(jìn)一步轉變機關(guān)工作人員的工作作風(fēng)，應當制定一套專(zhuān)門(mén)的考勤管理制度。下面是YJBYS小編整理的事業(yè)單位考勤制度范文，歡迎閱讀。

　　事業(yè)單位考勤制度篇1

　　為了加強管理，調動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規的規定，結合檢測中心實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、作息時(shí)間

　　檢測中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規定的作息時(shí)間。

　　上午工作時(shí)間：8：30—12：00

　　下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規定執行

　　因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)

　　二、考勤小組

　　為保證考勤管理制度執行力度特成立領(lǐng)導小組。

　　組長(cháng)：費海華

　　成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華

　　三、考勤制度

　　檢測中心考勤執行上墻簽到制度，職工每日上班按時(shí)在檢測中心人員去向板上掛牌�？记谛〗M成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負責整理考勤統計，交考勤小組組長(cháng)審核，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

　　(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定

　　為嚴格檢測中心紀律，特制定如下規定

　　1.遲到：

　　職工應在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

　　2.早退：

　　即在不向部門(mén)負責人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。

　　3.曠工：

　　沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工超過(guò)3天，年度累計曠工30天者視情節處理。

　　(二)關(guān)于事假、病假的規定

　　1.事假：

　　職工如遇私事要休息，可請事假。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。

　　半天以?xún)?含半天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能休假;1天以?xún)?含1天)事假還應將經(jīng)中心主任批準后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導

　　審批同意后方能休假。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應獎金。

　　2. 病假

　　職工因病不能上班，應請病假。半天以?xún)?含半天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;1天以?xún)?含1天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導審批同意后方能休假，部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，否則按事假處理。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。

　　(三)關(guān)于各種假別

　　1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關(guān)規定執行

　　3、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

　　休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。 休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內;病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。

　　(四)、加班

　　因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負責人安排，并上報考勤小組留檔。

　　為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時(shí)上班

　　以上加班單位發(fā)600元/人*月(滿(mǎn)勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數測算。

　　金壇市建設工程質(zhì)量檢測中心

　　20xx-4-1

　　事業(yè)單位考勤制度篇2

　　為了加強管理，調動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關(guān)法律政策的規定，結合運管所實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、作息時(shí)間

　　1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規定的'作息時(shí)間。

　　上午工作時(shí)間：8：30—11：30

　　下午工作時(shí)間：14：30-15：30

　　星期六、日為法定公休日。

　　二、考勤制度

　　運管所執行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內各科負責人整理考勤統計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

　　科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照我所有關(guān)規定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除負責人10元。

　　(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定

　　為嚴格運管所紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：

　　1.遲到：

　　職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

　　2.早退：

　　即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內離開(kāi)者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

　　3.曠工：

　　沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

　　(二)關(guān)于事假、病假的規定

　　1.事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。

　　3天以?xún)?含3天)事假報科室負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長(cháng)簽字后方可休假�？剖邑撠熑艘陨项I(lǐng)導請事假或外出一律報所長(cháng)審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。

　　2. 病假：

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3天以?xún)?含3天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知所長(cháng)，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，我所將嚴肅處理;情節

　　嚴重者，解除勞動(dòng)合同。

　　(三)關(guān)于其它假別

　　1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。 工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

　　4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假

　　不算事假。

　　7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)運管所領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算 職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。

　　(四)關(guān)于加班

　　按照勞動(dòng)法規定，職工在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　事業(yè)單位考勤制度篇3

　　為加強紀律性，實(shí)行有效監督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮事業(yè)單位職工考勤制度：

　　一、打卡考勤制度

　　(一)全體職工應自覺(jué)執行按時(shí)上、下班打卡制度;每個(gè)部門(mén)自覺(jué)做好打卡記錄，對本部門(mén)當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導簽字確認后，于次月2日前與部門(mén)考核表一起上報人事局，沒(méi)有填報《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。管委會(huì )領(lǐng)導計劃外公務(wù)活動(dòng)需通報辦公室。

　　(二)每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現象的，本人本月考核為不稱(chēng)職。

　　(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現問(wèn)題時(shí)，檢查工作人員應對當事人給予當場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。

　　二、加班考勤制度

　　(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(或主持部門(mén)工作的副職領(lǐng)導)原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。

　　(二)各部門(mén)須于周五以前填寫(xiě)《周六加班計劃表》，并寫(xiě)明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核;對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說(shuō)明。外出開(kāi)會(huì )或出差人員應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班;部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì )分管領(lǐng)導批準。

　　(三)周六加班以指紋打卡機記錄的時(shí)間為依據核算加班工資，沒(méi)有打卡的要提供有管委會(huì )分管領(lǐng)導簽字的書(shū)面說(shuō)明。司機、打字員等特殊加班由管委會(huì )領(lǐng)導審批。

　　三、請假考勤制度

　　(一)因公外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差一天以上，應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的審批表，報人事局備案。

　　(二)因事、因病或休假請假，須填寫(xiě)《請假申請表》或醫院休假證明，

　　事先報人事局備案，并執行銷(xiāo)假制度。請假1天以?xún)鹊�，須�?jīng)部門(mén)負責人批準;請假1天以上3天以?xún)鹊�，須�?jīng)分管領(lǐng)導批準;請假3天以上的，須經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。

　　四、本制度由勞動(dòng)人事局負責組織實(shí)施，從公布之日起執行。

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