工資收入分配制度范文

　　引導語(yǔ)：工資收入分配制度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于工資收入分配制度范文，歡迎閱讀!

　　工資收入分配制度范文

　　一、目的

　　為完善本公司的分配機制，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。

　　三、工資結構

　　1、基本工資

　　基本工資由總經(jīng)理室確定。

　　2、崗位職級工資

　　2、1本公司所有崗位分為三個(gè)系列，分別是:工人系列、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理系列、管理和技術(shù)系列。

　　2、2各系列都根據工作職責性質(zhì)或技能、能力不同設置若干崗位職級，并規定相應的工資系數范圍。各崗位的級別通過(guò)崗位評價(jià)確定。

　　崗位職級工資=崗位職級工資基數×崗位職級工資系數

　　3、獎金

　　3、1各部門(mén)的獎金根據相應的獎金考核方案計算。

　　3、2其他一次性獎金，如年度獎、質(zhì)量獎、安全獎、節約獎、銷(xiāo)售獎、項目獎等，由總經(jīng)理室根據相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟工作實(shí)際情況確定。

　　4、補貼、津貼

　　保留物價(jià)補貼、獨生子女補貼和少數民族補貼。另外，由人力資源部門(mén)根據實(shí)際情況提出其他補貼(如郊區補貼)、津貼的發(fā)放方案，報經(jīng)總經(jīng)理室批準執行。

　　點(diǎn)評:

　　工資結構是最沒(méi)有固定模式的部分，要根據本企業(yè)的戰略和實(shí)際需要來(lái)設計。大的方面來(lái)講，有以崗位為主和以技能、能力為主，也有以績(jì)效為主的。該公司固定部分工資強調的是崗位價(jià)值，結合考慮能力，采用了類(lèi)似寬帶工資的結構。浮動(dòng)部分以獎金為主。

　　工資分配制度承上啟下、連接內外，需要有不少接口，請制訂者務(wù)必注意。這份制度的2、2規定了工資與崗位評價(jià)的關(guān)系，第3、4則為獎金和補貼等方案(第三層次制度)的制訂提供了依據，這些獎金、補貼方面的制度、方案都比較靈活，特別是獎金考核需要不斷調整，所以另行制訂是比較好的。

　　一般，常常會(huì )把崗位工資每一級別的具體數字一起規定出來(lái)，這也是可行的。

　　四、工資的確定和調整

　　1、新招聘應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期一年，見(jiàn)習期間按見(jiàn)習崗位起始工資系數減0、2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。見(jiàn)習期滿(mǎn)，符合條件的予以轉正，并按其崗位確定崗位職級工資。

　　2、其他招聘進(jìn)入公司職工，試用期內按同崗位職級起始系數減0、2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。試用期滿(mǎn)符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資。

　　3、職工調動(dòng)到高級別崗位工作，隔月起三個(gè)月內比照試用期計算崗位職級工資(不低于原工資)，三個(gè)月后經(jīng)考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資;到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放。

　　4、部門(mén)根據事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準的考評辦法對本部門(mén)職工進(jìn)行績(jì)效考評，報經(jīng)總經(jīng)理室審批同意，可以根據考評結果提高或降低工資系數。

　　5、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級工資。

　　6、新設崗位或因機構重組、崗位重新設置等引起崗位工作職責發(fā)生變化，人力資源部門(mén)應會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行崗位評價(jià)，核定崗位職級和工資系數，報總經(jīng)理室批準。對于管理、專(zhuān)技(業(yè)務(wù))中高級崗位的設置、聘任，人力資源部門(mén)應把評價(jià)、核定結果報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室批準。

　　7、總經(jīng)理室可根據公司方針目標、公司效益、社會(huì )生活水平、社會(huì )工資水平、工資額度等因素確定崗位職級工資基數和基本工資，并報集團批準執行。

　　點(diǎn)評:

　　有了工資結構，所有崗位都可以按照該結構來(lái)確定工資，但有一些特殊情況需要作出規定。范本中提到了7種情況，其中第4條規定了績(jì)效考評與增加工資的關(guān)系，第6條規定了崗位變化時(shí)的工作程序，這兩點(diǎn)都與其他管理制度相關(guān)，實(shí)際上是提供了兩個(gè)對外的接口。此外，第7條與中的工資制度評價(jià)相聯(lián)系。

　　五、工資支付

　　1、公司實(shí)行月薪制，按月支付當月工資和上月的獎金。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，須與工會(huì )協(xié)商一致、提前告知職工并按有關(guān)規定執行。

　　2、新進(jìn)公司或因終止、解除勞動(dòng)合同離開(kāi)公司的職工，當月勞動(dòng)關(guān)系在本公司的時(shí)間不滿(mǎn)15天并滿(mǎn)勤的，發(fā)給一半固定工資;超過(guò)15天并滿(mǎn)勤的發(fā)給全額固定工資，獎金和缺勤的工資按獎金考核辦法以及有關(guān)規定計算。

　　3、職工根據國家規定或經(jīng)公司同意參加社會(huì )活動(dòng)、職工子女參軍、相關(guān)少數民族職工在工作日內逢開(kāi)齋節、女職工在工作日內逢婦女節，可按規定休假，工資獎金照發(fā)。

　　4、職工婚假、喪假、節育假、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假、第一次人工流產(chǎn)假視作出勤，工資獎金照發(fā)。

　　5、職工年休假、探親假期間以固定工資為工資基數計發(fā)工資。

　　6、女職工哺乳假、產(chǎn)前假期間以固定工資為工資基數計發(fā)工資。

　　7、職工病假期間固定補貼照發(fā)，以其他固定工資的xx%為工資基數，并按有關(guān)規定計發(fā)工資或疾病救濟費。

　　8、女職工產(chǎn)后長(cháng)假期間固定補貼照發(fā)，以全公司最低崗位職級工資加上其他固定工資的xx%為工資基數計發(fā)工資，但不低于上海市最低工資的`xx%。

　　9、長(cháng)病假、產(chǎn)后長(cháng)假的職工回公司復工，按xx%的比例計發(fā)崗位職級工資，其他工資獎金按規定發(fā)放。三個(gè)月后確定崗位職級工資。

　　10、職工事假期間僅發(fā)固定補貼。

　　11、加班加點(diǎn)以除固定補貼以外的其他固定工資的xx%為工資基數，按相關(guān)勞動(dòng)法規計算加班工資，日工資為月工資基數除以20、92天，小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。

　　12、因公司原因停工、停產(chǎn)，在一個(gè)月內，發(fā)固定工資。超過(guò)一個(gè)月的，基本工資、固定補貼照發(fā)，另加其他固定工資的xx%。停工期間因需要安排職工工作的，按日補發(fā)扣除的固定工資，獎金根據公司有關(guān)規定以及考核、核定結果按日計發(fā)，全月工資合計不低于上海市最低工資標準。

　　13、職工因不勝任崗位工作而暫時(shí)離崗的，或因崗位重組等原因暫時(shí)沒(méi)有崗位的，在離崗期間不發(fā)獎金，隔月起，按全公司最低崗位計發(fā)崗位工資，其他工資按相關(guān)規定執行。

　　14、職工曠工按規定、按日扣除全部固定工資、補貼和獎金，并按公司有關(guān)規定處罰。

　　15、在計算工資時(shí)，凡涉及日工資、小時(shí)工資的，除另有規定外，均按每月20、92天，每天工作8小時(shí)計算。

　　點(diǎn)評:

　　本部分是日常計發(fā)工資的依據，很重要。這里提到的大多數情況都與勞動(dòng)法規和政策有關(guān)，必須根據當地的規定來(lái)設計。

　　關(guān)于離崗(第13條)的問(wèn)題比較特殊，加入這條，還有個(gè)目的就是要提醒設計者，要結合本單位實(shí)際，盡可能多的考慮到各種特殊情況。

　　六、附則

　　1、本制度中所稱(chēng)工資，除特別指出外，是指以貨幣形式支付給職工的報酬，即列入工資總額統計的貨幣收入。

　　2、固定工資包括基本工資、崗位工資、物價(jià)補貼、獨生子女補貼、少數民族補貼。固定補貼包括物價(jià)補貼、獨生子女補貼、少數民族補貼。

　　3、本制度經(jīng)總經(jīng)理室批準、職代會(huì )審議通過(guò)之日起生效。本制度修改應經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)。

　　4、本制度由總經(jīng)理室、職代會(huì )授權人力資源部門(mén)解釋。

　　5、本制度與國家、政府的法律、法規、政策相悖時(shí)，按國家、政府的法律、法規、政策執行。

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