關(guān)于勞動(dòng)法辭職工資結算

　　引導語(yǔ)：勞動(dòng)法中辭職工資怎么結算？下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于勞動(dòng)法辭職工資結算 ，歡迎閱讀!

　　勞動(dòng)法辭職工資結算

　　用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

　　以上便是關(guān)于離職后工資結算問(wèn)題的解答。如果大家還有什么問(wèn)題的話(huà)，或者您身邊的親朋好友遇到不懂或者不明白的法律問(wèn)題，可以留言給我們，我們攜法會(huì )在以后的發(fā)布中為您解答。您遇到的問(wèn)題就是我們要說(shuō)明的問(wèn)題也是大家想了解的問(wèn)題。攜法期待著(zhù)您的留言。最后攜法恭祝大家在今后的歲月里，與法律同行，拒絕法盲，用正當合理的法律手段維護我們自身的利益。

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