有關(guān)會(huì )計師事務(wù)所規章制度

　　篇一：會(huì )計師事務(wù)所內部管理制度

　　前 言

　　為了加強會(huì )計師事務(wù)所內部治理，充分體現學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的要求和成效，把建立健全事務(wù)所內部決策和管理機制，提高事務(wù)所風(fēng)險管理和質(zhì)量控制能力，切實(shí)維護公眾利益作為學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的具體行動(dòng)，根據《會(huì )計師事務(wù)所內部治理指南》，結合我省實(shí)際，省注協(xié)起草了《會(huì )計師事務(wù)所內部治理示范文本（試行）》，分治理層管理制度、質(zhì)量控制制度、事務(wù)所內部管理制度三個(gè)部分，共設37項制度，其中，治理層管理制度5項，質(zhì)量控制制度11項，事務(wù)所內部管理制度21項。以期為事務(wù)所制定并執行各項內部治理制度，構建完整、科學(xué)的內部治理機制提供參考。

　　由于時(shí)間倉促，加之水平有限，文中難免有不足之處，希望讀者不吝指正，以便修訂時(shí)改進(jìn)。

　　會(huì )計師事務(wù)所治理層管理制度

　　一 有限責任會(huì )計師事務(wù)所章程范本

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范有限責任會(huì )計師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事務(wù)所”）的組織和行為，保障事務(wù)所及其股東、債權人的合法權益，根據《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》、《中華人民共和國公司法》及其他法律、法規、規章的有關(guān)規定，制定本章程。

　　第二條 設立本事務(wù)所的股東分別為：

　　第三條 事務(wù)所依法設立，其一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應遵守國家法律、法規、規章的規定及本章程的約定。

　　第四條 事務(wù)所注冊名稱(chēng)為：

　　中文名稱(chēng)：[地名][字號]會(huì )計師事務(wù)所有限責任公司

　　英文名稱(chēng)：[ ]C.P.A. LTD

　　第五條 事務(wù)所住所：[所在地全稱(chēng)，郵政編碼]

　　第六條 事務(wù)所注冊資本為人民幣[ ]（大寫(xiě)）元。

　　第七條 事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)期限為[ 年]（注：建議事務(wù)所選擇20年或永久存續），自企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計算。

　　經(jīng)股東會(huì )同意，可在事務(wù)所經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)前向審批機關(guān)申請延長(cháng)經(jīng)營(yíng)1 范本中“[ ]”所列內容由事務(wù)所自行填寫(xiě)或根據自身情況選擇填寫(xiě)。

　　期限。

　　第八條 主任會(huì )計師為事務(wù)所的法定代表人。

　　第九條 事務(wù)所依法實(shí)行獨立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。股東以其出資額為限對事務(wù)所承擔責任，事務(wù)所以其全部資產(chǎn)對事務(wù)所的債務(wù)承擔責任。

　　第十條 事務(wù)所根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以設立分所，并向有關(guān)部門(mén)辦理報批和登記手續。

　　第十一條 事務(wù)所經(jīng)批準設立，成為注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )團體會(huì )員，按其規定享有相應的權利，履行相應的義務(wù)。

　　第二章 經(jīng)營(yíng)宗旨、經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)范圍

　　第十二條 事務(wù)所宗旨：[事務(wù)所以適應改革開(kāi)放和建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要，充分發(fā)揮注冊會(huì )計師等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格人員在經(jīng)濟活動(dòng)和社會(huì )活動(dòng)中的鑒證和服務(wù)作用，恪守獨立、客觀(guān)、公正的原則，維護社會(huì )公共利益為宗旨。]

　　第十三條 事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)目標：[將事務(wù)所發(fā)展為具有較高執業(yè)水平的會(huì )計師事務(wù)所，為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。]

　　第十四條 事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)范圍是：

　　[（一）審計等鑒證業(yè)務(wù)：包括但不限于審查企業(yè)財務(wù)報表；驗證企業(yè)資本；企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務(wù)；法律、行政法規規定的其他審計業(yè)務(wù)。

　�。ǘ�）資產(chǎn)評估：包括但不限于資產(chǎn)拍賣(mài)、轉讓?zhuān)�企業(yè)收購/合并、出售、聯(lián)營(yíng)，企業(yè)清算，資產(chǎn)抵押及其他擔保，企業(yè)租賃等情形中的資產(chǎn)評估；房地產(chǎn)評估；土地評估；依照國家有關(guān)規定需要進(jìn)行資產(chǎn)評估的'其他情形。

　�。ㄈ�）稅務(wù)服務(wù)：包括但不限于稅務(wù)代理；稅收咨詢(xún)和籌劃；稅收審計。

　�。ㄋ模┗�建預決算審核。

　�。ㄎ澹┧痉〞�(huì )計鑒定。

　�。�六）招投標代理。

　�。ㄆ撸�會(huì )計咨詢(xún)、會(huì )計服務(wù)業(yè)務(wù)：包括但不限于會(huì )計管理咨詢(xún)；設計會(huì )計制度；擔任會(huì )計顧問(wèn)；代理記賬；項目可行性研究和項目評價(jià)；培訓財會(huì )人員；其他會(huì )計咨詢(xún)、服務(wù)業(yè)務(wù)。

　�。ò耍┪�托人委托的其他業(yè)務(wù)。]

　　第三章 股東出資

　　第十五條 事務(wù)所各股東、出資額、出資方式、出資比例如下：

　�。ㄗⅲ菏聞�(wù)所可約定單個(gè)股東出資比例不得達到[百分之五十]以上） 第十六條 各股東的出資應在[ 本章程簽署（一個(gè)月內）或新股東加入后（一個(gè)月內）]繳足。事務(wù)所應于成立或收到新股東出資后[十日]內給已繳納出資的股東出具出資證明書(shū)。

　　第十七條 事務(wù)所應建立并完整保存股東名冊。

　　第十八條 在事務(wù)所存續期間，股東不得抽回出資。

　　第十九條 事務(wù)所根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以增加或減少注冊資本。增加注冊資本的，應當于作出變更決定之日起二十日內向省級財政部門(mén)和注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )備案；減少注冊資本的，應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，二十日內向省級財政部門(mén)和注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )備案，并于三十日內在報紙上公告，依有關(guān)規定申請變更登記。

　　第四章 股東及其股權轉讓與加入、退出

　　第二十條 事務(wù)所的股東應同時(shí)具備以下條件：

　�。ㄒ唬�專(zhuān)業(yè)資格條件（持有有效的中國注冊會(huì )計師證書(shū)或審批機關(guān)認可的其他職業(yè)資格證書(shū)）；

　�。ǘ�）專(zhuān)職執業(yè)條件（在所在會(huì )計師事務(wù)所專(zhuān)職執業(yè)）；

　�。ㄈ�）執業(yè)經(jīng)歷條件（有取得注冊會(huì )計師證書(shū)后最近連續五年以上在會(huì )計師事務(wù)所從事獨立審計業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，其中有三年以上在境內會(huì )計師事務(wù)所從事獨立審計業(yè)務(wù)的經(jīng)歷）；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)道德條件（成為股東前三年內沒(méi)有因為執業(yè)行為受到行政處罰，成為股東前一年內沒(méi)有因為采取欺騙等不正當手段申請設立會(huì )計師事務(wù)所而被財政部門(mén)做出不予受理、不予批準或者撤消會(huì )計師事務(wù)所的決定）；

　�。ㄎ澹┠挲g條件（年齡在[60周歲]以?xún)惹椅崔k理過(guò)離退休手續，包括內退、病退、離崗退養）；

　　[（六）其他條件（注：各事務(wù)所可以根據自身要求約定其他條件]。 本章程項下的股東必須根據主管機關(guān)的要求，提供相應的報批文件和個(gè)人資料。

　　第二十一條 股東之間轉讓其在事務(wù)所中的全部或部分股權時(shí)，應當通知其他股東。轉讓價(jià)格，由轉讓方與受讓方自行協(xié)商。

　�。ㄗⅲ汗蓶|之間轉讓股權是否需要其他股東同意，可以由全體股東自行選擇并在章程中予以明確。）

　　第二十二條 股東向股東以外的人轉讓其在事務(wù)所中的全部或部分股權時(shí)，應當經(jīng)其他股東過(guò)半數同意。股東應就其股權轉讓事項書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的。

　　篇二：會(huì )計師事務(wù)所人事管理制度

　　會(huì )計師事務(wù)所人事管理制度

　　第一條 為了加強**會(huì )計師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

　　第三條 員工的錄用按照“德才兼備”的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過(guò)考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。

　　1、招聘的應屆畢業(yè)生要求有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本所工作相關(guān)，在校期間成績(jì)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學(xué)上進(jìn)；

　　2、社會(huì )招用人員應有中級以上職稱(chēng)或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執業(yè)資格，工作成績(jì)突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關(guān)工作；

　　第四條 員工招聘按下列程序進(jìn)行：

　　1、董事會(huì )確定員工招聘計劃；

　　2、發(fā)布招聘廣告；

　　3、組織招聘考試，確定預選名單進(jìn)行考核評議；

　　4、確定最終人選；

　　5、簽訂勞動(dòng)合同。

　　第五條 員工培訓按照行業(yè)主管部門(mén)的規定，結合工作實(shí)際統一安排。

　　第六條 本所實(shí)行年度業(yè)績(jì)評價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責任制考核辦法，認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績(jì)的考核工作�？己藢�(shí)行自我評價(jià)與上級考評相結合的方式，被考核者應事先提交工作總結材料，被考核者所在部門(mén)根據其表現提供初評意見(jiàn)，最后由本所考評小組或董事會(huì )決定員工年度考核評定的等級。

　　年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)積和不稱(chēng)職四級。員工的考核與職務(wù)晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱(chēng)職的.員工給予警示，連續兩年被評為不稱(chēng)職者可予以辭退。

　　第七條 員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　第八條 員工職務(wù)的任免：

　　1、董事長(cháng)及董事會(huì )成員由股東會(huì )決定；

　　2、總經(jīng)理由董事會(huì )決定；

　　3、部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)決定；

　　4、項目經(jīng)理由部門(mén)經(jīng)理決定。

　　第九條 為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度，一般工作人員的輪崗

　　由部門(mén)經(jīng)理決定；部門(mén)經(jīng)理的輪崗由董事長(cháng)決定。被輪崗員工應當在規定時(shí)間內辦好交接手續到新崗位上班。

　　第十條 員工辭職必須在1個(gè)月前提出書(shū)面申請（組織人事部門(mén)作用調動(dòng)不受此限），經(jīng)本所同意后，辦理調動(dòng)手續，解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條 具有執業(yè)資格的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員到了國家規定不得執業(yè)的年齡界限時(shí)，應當辦理退休以及轉股手續。如果董事會(huì )認為需要，仍可予以返聘，但不再擔任事務(wù)所任何領(lǐng)導職務(wù)，不擁有事務(wù)所的股權，不再行使業(yè)務(wù)報告的簽字權。

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